拒無霸
網路用語
“拒無霸”，指因心態浮躁，盲目擇業，面試屢戰屢敗、屢敗屢戰的求職者，引申自“巨無霸”。這是在應屆高校畢業生中的流行詞，用來形容多次面試都不成功，但不氣餒的人。從以往崇拜有無數面試機會的“面霸”轉而崇拜百折不撓的“拒無霸”，應屆畢業生的心理狀態正起著微妙的變化。
在嚴峻的就業形勢下，一些就業擇業的新辭彙流行開來，這也從某種程度上折射出應屆畢業生在困境中堅持奮鬥、依舊樂觀的精神。畢業生們開始為自己的工作四處奔走，忙忙碌碌共參加各類大小招聘會40多場，投遞簡歷(包括網上)500多份，參加面試近100場次，還是沒找到稱心的工作。被冠以“拒無霸”稱號。
“拒無霸”的特點是沒有明確的就業目標，心態浮躁，盲目擇業，投簡歷全面撒網，無論公司大小，職位好壞，把簡歷投了再說，他們認為投的簡歷越多，就業機會也就越大。然而他們的求職情況大多不理想，迴音者寥寥無幾。
就業形勢的日益嚴峻，就業心態的浮躁，就業的盲目性，“盲目”是成為“拒無霸”的重要原因。對於心儀的單位，沒有做好充分了解和調查就倉促上陣，對面試、求職技巧和禮儀一路所知，得不到面試者的認同感，這樣的求職肯定必敗無疑。
在一份調查中，當調查者問及“哪些環節是面試過程中面臨的主要障礙”時，回答“缺乏實戰經驗”的佔39%；“缺乏溝通交流能力”的佔28%；“缺乏學歷學識”的佔21%；“不善測試考試”的佔7%；“儀態儀錶不佳”的佔4%。
（圖）拒無霸
成為“拒無霸”的大學生，有的才能不濟，有的因外貌、身高、性別等客觀原因遭拒。用人單位要根據崗位需求，樹立科學用人觀，不要全盤否定這類人才。大學生也要克服自卑感，展示優點，勇敢面對現實。大學生也要克服自身存在的一些問題，有人在面對就業壓力時，產生恐懼心理；有的畢業生面對擁擠的人才市場止步不前，不去主動爭取用人單位的賞識，不敢與招聘單位接觸洽談，更不敢與他人競爭，不能正確對待自身的缺陷等。
專家認為，“拒無霸”畢業生，在求職中經歷無數次失敗后，要總結失敗原因。只有不斷總結教訓，積累經驗，才能最終走向成功。
