張琴

張琴作為典型80後人群，在大學畢業后，同樣經歷著就業的嚴峻、工作的壓力以及懷才不遇的困惑。在激烈的競爭中，她完全依靠自已的努力，迅速地掌握了外貿業務員的所有技能，並結合自身特有的對客戶心理的敏感度，從一個普通的外貿業務員成長為公司的TOP SALES，並從TOP SALES成功地轉型為泰州鑫爾泰裝飾材料有限公司以及上海鑫濟源實業有限公司的總經理，完成了普通員工向企業老闆的華麗轉身。2015年，其名下的鑫爾泰集團成功實現了年純出口額1.5億人民幣的戰績。

隨著網際網路的迅猛發展，很多中小企業相繼成立並迅速擴張，而這時整個市場對人才的需求量可謂是非常龐大。在公司大量引進人才的同時，另一個問題逐漸呈現出，即人才不能充分發揮其作用。

張琴正是基於對公司各個部門與人才關係的感同身受，結合自己對人心理了解和把握的優勢，結合C8理論，在公司大力推行人才甄別和人才特訓，並於2014年7月份成立上海慧才網路科技有限公司，主要業務便是人才甄選、培養、管理，團隊的打造、構建，以及企業管理諮詢，如今正在打造國內人才甄選第一品牌，旗下擁有恰恰有才網、恰恰有才APP、慧構未來企業經營峰會、人才解碼課程、才急送人才招聘系統等產品和服務。

目前，張琴已走進國內上百家中小企業成功進行人才招募、團隊構建和實地企業管理諮詢服務，由其創辦的“慧構未來”企業經營管理課程成功幫助中國外貿中小企業的老闆和員工走出企業管理的困境，她也就此實現了從一名優秀的企業家走向一名卓越的企業諮詢師、培訓師、人才甄選與評鑒專家以及團隊構建實戰專家的又一次華麗轉身。

上海鑫濟源實業有限公司總經理

泰州鑫爾泰裝飾材料有限公司總經理

上海慧才網路科技有限公司董事長

上海慧才首席導師

中小企業諮詢管理師

人才甄選與評鑒專家

團隊構建實戰專家

張琴通過多年來對企業與人才之間的潛心研究，創造性地將MBTI、生命數字以及C8理論整合成獨有的對人才選用育留的體系，將這套體系成功地運用到企業管理中來，注重面試與數字理論相結合，為中國的中小企業對人才的選用育留提供了嶄新的思路。

1、所有知識和技巧都通過實踐的檢驗；

2、傳授的所有知識必須能夠落地；

3、注重引導，啟發學員自己解決問題；

4、注重修鍊內功，強調提升內在力量。

1、“慧構未來”企業經營管理峰會

2、人才解碼實戰落地課

3、上海慧才“外貿企業經營管理”系列微課

4、企業經營管理系列課程

《DT時代電商訂單轉化》《網際網路+外貿團隊構建》

《從企業老闆到點兵成將的企業元帥》等

5、外貿精英特訓及卓越主管成長課程

《外銷員的習慣養成及時間管理》

《外銷員的文檔管理 銷售禮儀》

《外貿郵件實戰技巧》等

1、內在高於外在，選擇大於培養，適合好於優秀。

2、狼性團隊的本質：要擁有一位狼性領導者。

3、是企業家自己殘缺的性格特質決定了今天公司的現狀！

4、企業家格局的大小決定了其最終事業的高度。

1、上等人成功靠勤奮，中等人成功靠勤奮，下等人成功靠勤奮。勤奮在每個人面前人人平等。所以不論我是幾等人，我都要很勤奮！

2、當心裡還有恐懼，就無法到達無極限。人可以改變世界，關鍵在於世界是不是在你的心中。

3、你所有看見的不好都是你身上曾經和現在的照見。我們接納它們，允許它們的發生，並反省在我們身上發生的根源。慢慢地，你就會只看得見美好的發生。

4、古往今來所有事情的成敗都在於人，想再細化一點古往今來所有事情的成敗都在於我的人，我的人有嗎？我的人靠譜嗎？我的人讓你穩妥嗎？關注於我和我的人，你才能擁有人。