智能招聘

電腦及網際網路的應用一直都在改變我們的招聘方式，無論是三大招聘網站用不到十年的時間，使中高端招聘從招聘會及報紙上消失的“壯舉”；還是正進一步加速藍領招聘從現場會轉移，並不斷蠶食地方性招聘網站市場的分類招聘網站的崛起，抑或是HR的招聘工作帶來不少新鮮感和想象空間的大街、若鄰、領英等SNS招聘平台的層出不窮，這些翻天覆地的變化，似乎都在向企業和求職者大聲宣告著移動網際網路對招聘行業的顛覆性影響。

招聘方式的演進本質是匹配篩選效率的提升。從報紙招聘、到現場招聘會，乃至網路招聘，對於企業而言，最直觀的益處正在於招聘效率的提升。在報紙招聘時代，或許HR需要面試500以上個候選人，才可以獲得一個崗位的匹配人才；而隨著時代的發展，招聘人數與面試人數的比例已然從1:500進化到了1:50。然而，這樣的效率還遠不可稱之為“高”。

在這樣的需求背景之下，依託人才測評系統的“智能招聘”應運而生。通過運用專業的招聘系統代替人工做前置篩選，智能招聘模式能夠幫助企業輕鬆剔除大部分不合適的候選人，將一個崗位所需的面試候選人大幅下降至5個，讓HR的工作真正實現事半功倍。

1、Interview street在線編程：Interview street是幫助知名科技企業招聘程序員進行在線編程挑戰的平台。其每隔一段時間就會發起一個像黑客馬拉松一樣的編程挑戰賽，吸引對此有興趣的程序員參加，讓求職者能夠展現編程實力。

2、Bright 簡歷打分：求職者填寫求職期望與基本情況，企業填寫任職要求及基本情況，系統自動匹配資料庫中相關人員與崗位的匹配度，並打分。Bright簡歷打分能夠方便企業對候選人做快速排序與篩選。

3、HireArt 技能評估：相對簡歷，企業更看重求職者的基本技能以及專業能力，HireArt能夠方便企業設置於崗位相對應的專業問題供求職者回答，在正式面試開始前，企業可以通過閱讀求職者的答案做初步判斷，提升面試效率。

技術依託：人崗匹配技術

智能招聘概念的提出依託於人崗匹配技術的發展、成熟。

第一代人崗匹配技術：直接將候選人的簡歷和崗位的職位描述進行匹配

第二代人崗匹配技術：藉助大數據，通過專業顧問將候選人的簡歷和崗位的職位描述進行匹配

第三代人崗匹配技術：利用專業測評工具，從求職者的簡歷、專業技能和能力三個維度出發構造候選人模型，而後將之與企業的崗位描述和能力模型相匹配

1、實現方式：

2、測聘校招求職助手：APP

√定位：搶佔移動招聘先機，引領校園求職新風潮

√目前的主要功能包括：

• 找實習：百家企業千個實習崗位等你來挑選

• 找工作：實時抓取，做校招信息的集成門戶

• 宣講會：按地區、學校為你網羅周邊宣講會

• 日程管理：一鍵收藏職位自動添加求職行程

• 討論組：第一手的求職資訊立即分享與互動

3、測聘校招管理系統：更聰明的操作後台，全新的招聘體驗

基本功能：職位發布、企業門戶、簡歷過濾、宣講會發布、通知模板、批量處理、數據報表、人才庫

升級功能：自定義校招流程、宣講會監控、競爭力分析、定製測評、二維碼、微簡歷、職位許可權、匹配指數……