西部礦業股份有限公司

西部礦業股份有限公司是一家地處中國西部地區的以礦產資源綜合開發為主業的大型礦業上市公司。公司由西部礦業集團有限公司為主發起人，2000年12月28日發起設立，總部位於青海省西寧市五四大街52號，法定代表人汪海濤。公司主要從事銅、鉛、鋅、鋁、鐵等基本金屬、黑色金屬和非金屬磷礦的採選、冶鍊、貿易等業務，註冊資本23.83億元。截至2008年12月31日，公司員工總數為7966人，公司總資產174.07億元，凈資產107.55億元。2008年，公司實現營業收入126.19億元，實現利潤總額6.01億元。

公司累計擁有已探明資源儲量超過千萬噸。旗下主要經營八座礦山和四家冶鍊廠，其中，青海錫鐵山鉛鋅礦是中國年採選規模最大的獨立鉛鋅礦山，內蒙古獲各琦銅礦是位居國內資源儲量第六位的大型銅礦，青海賽什塘銅礦是青海省採選能力最大的銅礦，四川呷村銀多金屬礦以銀鉛鋅銅富集於一體而著稱，正在建設之中的西藏玉龍銅礦將極有潛力發展成為中國資源儲量最大的銅礦。根據安泰科統計數據，公司為中國2008年第一大鉛精礦生產商、第四大鋅精礦生產商和2007年第八大銅精礦生產商。

公司以“開發西部、報效國家”為宗旨，以“信念、忍耐、奮進、成功”“忠誠、包容、立業、報國”為企業精神，堅持科學的發展觀，取得了良好的經濟效益和社會效益。公司先後獲得“全國五一勞動獎狀”、“國家A級守信企業”、“中國工業行業排頭兵企業”、“中國礦業十佳企業”、“中國工業經濟先進集體示範單位”、“中國最佳誠信企業”、“國家級創新型企業”、“國家技能人才培育突出貢獻獎”、“2008年度中國上市公司市值管理百佳”、“中國企業社會責任傑出上市公司”等榮譽。2008年9月，公司連續第五年蟬聯國家統計局“鉛鋅礦採選行業全國效益十佳企業”第一名，連續第三年在“銅礦採選行業全國效益十佳企業”中排名第一，並連續第五年被青海省人民政府授予“青海省財政支柱企業”稱號。

公司注重人才的培養及科研隊伍的建設。2006年，公司被國家科技部認定為“國家級技術中心、科研中心和研發中心”，在堅持企業自身創新的同時，還承擔了多項國家科技攻關項目，建有青海省首家國家級博士后科研工作站。

二十多年的行業經驗和得天獨厚的地域條件，鑄就了西部礦業在中國西部地區乃至周邊國家和地區開發礦產資源的雄厚優勢。公司將繼續秉承競爭、開放的經營理念，堅持科學的發展觀，努力把西部礦業建設成為主業突出，資產優良，管理規範，在國內資源儲量與資源開發方面居於前列，具有一定國際競爭力的采、選、冶一體化的大型基本金屬礦業公司，最終實現“礦業報國”的理想。

公司下轄的錫鐵山鉛鋅礦有年採選鉛鋅礦石150萬噸、生產鉛鋅金屬16萬噸以上的生產能力。以西部礦業公司為依託發展起來的青海甘河工業區，是青海省重點建設的四大園區之一。園區已初步形成了冶金、化工、建材為支柱的三大產業體系，並擁有配套的輔助生產設施和基礎設施。

公司信息化建設突飛猛進。開發建成了西部礦業辦公自動化和物流信息管理系統，多功能、多媒體視頻會議系統也已在公司總部及其他分支機構建成並投入使用。公司人才培養和人才引進工作進展順利。設立博士后科研工作站，並與國內著名高校、科研院所以“校企合作”、“院企合作”的形式廣泛開展技術合作與交流，以推動公司科技進步。已吸引了一批博士、碩士等高學歷人員加盟，並聘請了多名工程院士、資深教授為公司的獨立董事和特聘顧問。

公司以資源開發為基礎，以利潤最大化為目標，以市場需求為導向，以技術進步為動力，以發展民族經濟為己任，為把西部礦業股份有限公司建設成為一個資源型、科技型的大型礦業集團公司而努力奮鬥。

西部礦業股份有限公司原稱青海西部礦業股份有限公司，乃由西部礦業集團有限公司（以下簡稱“西礦集團”）（前稱西部礦業有限責任公司）及其他四名發起人，即鑫達金銀開發中心、株洲冶鍊廠（現已改制並更名為株洲冶鍊集團有限責任公司）、長沙有色冶金設計研究院及廣州保稅區瑞豐實業有限公司，於2000年12月28日在青海省發起成立。該公司的註冊地址為於青海省西寧市五四大街52號。於該公司成立日，該公司的註冊資本為人民幣13,050萬元。西礦集團以其資產（主要包括錫鐵山鉛鋅礦相關的固定資產），合計約人民幣12,450萬元作為其對該公司的出資額，而上述四名其他發起人則以合共人民幣2,050萬元現金作出資額。出資額超過註冊資本部份約人民幣1,450萬元已計入資本公積。此出資完成後，西礦集團擁有該公司85.86%的股權。於2001年4月，該公司更名為西部礦業股份有限公司。於2004年3月1日及2004年4月2日分別獲得青海省人民政府和中華人民共和國商務部批准后，該公司通過增發1.9億股面值為人民幣1.00元的股票，將該公司的註冊資本由人民幣13,050萬元增加至人民幣32,050萬元。增發股份與該公司原有股份同股同權。每股上述增發股票的發行價格為人民幣3.00元，共計收到人民幣5.7億元。出資額超過面值的部分約為人民幣3.8億元，已計入資本公積。於該次增發股權交易完成後，西礦集團於該公司的股權被攤薄至34.96%。2007年4月8日，該公司以資本公積金、法定公積金轉增股本和未分配利潤送紅股，具體方案為：以2006年12月31日本公司股份總數32,050萬股為基數，以資本公積金按每10股轉增12股的比例向全體股東轉增股份共計38,460萬股；以法定公積金按每10股轉增3股的比例向全體股東轉增股份共計9,615萬股；並以未分配利潤按每10股送紅股35股向全體股東送股共計112,175萬股；轉增和送紅股后，公司股本總額為人民幣192,300萬元。於2007年6月22日獲得中國證券監督管理委員會核准后，該公司在上海證券交易所首次公開發行A股，並於2007年7月12日在上海證券交易所掛牌上市。本次公開發行的情況如下：每股面值為人民幣1.00元，發行價格為每股人民幣13.48元，發行總量為4.6億股，募集資金總額約為人民幣62億元，凈額約為人民幣60.5億元，其中：增加該公司股本人民幣4.6億元；凈溢價部分約人民幣56億元作為資本公積處理。本次公開發行並上市后，該公司股本總額增加到人民幣238,300萬元。

遵守國家法律、行政法規，執行國家政策。

以礦產資源開發為主業，以市場需求為導向，以發展西部經濟為己任，不斷優化公司產業結構，積極開發、生產高新技術產品，實現企業規模經營，為公司、股東和社會謀取最大的回報。

發展戰略

重點開採鋅、鉛、銅等金屬礦種，專註於有色金屬礦產資源開發，力爭在3到5年的時間內發展成為國內前列且具國際競爭力的集采、選、冶於一體的基本金屬礦業企業。未來10年內，發展成為國內領先，且具一定實力參與國際競爭的大型礦業公司。

人才戰略

公司將持續加強對管理人員和員工的培訓，並積極招聘和保留高素質人才。公司十分注重員工的職業生涯規劃，設計了管理、專業技術和現場操作技能三個序列的薪酬體系，根據個人的不同專業特長和志向分類培養，量才適用，通過專業化運作與自主性教育，提升企業教育培訓模式與質量，提高員工的整體素質，促進企業與員工的共同成長。

公司積極探索適應公司發展的人才隊伍建設新機制，合理配置人力資源，將最合適的人放到最合適的崗位上，並不斷加強績效考核，完善激勵機制，收入靠貢獻，晉陞憑業績，充分激發各類人才為企業爭做貢獻的熱情與動力，打造在完全市場化運作環境下的核心競爭力。

公司努力營造良好的企業文化氛圍，培育和弘揚“信念、忍耐、奮進、成功”的企業精神和“資源報國、礦業報國”的經營理念，尊重員工勞動和創造，與員工共同分享公司發展帶來的好處，增加員工對企業的歸屬感、成就感和責任感。

公司計劃通過以下措施以提高該公司的員工素質：

1、人力資源提升計劃。目標是培養約100名高素質管理人員、約100名頂尖及有經驗的高級技術人員，以及約1,000名訓練有素的營運人員。為實現該目標，該公司計劃建立多個員工培訓中心和高級技術人員培訓中心，並通過北京、上海和香港等平台招聘合格人才；

2、計劃持續實施各項政策，加強員工的團隊合作精神、建立優良的企業文化，以促進各項業務的高效率發展並保證在各業務領域方面擁有足夠的人員。

西部礦業股份有限公司在生產經營過程中，始終堅持”安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，積極倡導“以人為本，安全發展，環保優先”的思想理念，把安全環保工作擺上重要議事日程來抓，在公司內形成了保障有力的安全環保管理網路，成立了公司董事為主任的“董事會安全與環境保護委員會”和董事長為主任的“安全生產委員會”，設置了專門的安全環保監督管理機構，建立了以公司、事業部、生產單位三級安全環保管理網路，形成了分級負責，層層有人抓，事事有人管的安全環保長效運行管理機制。

安全生產方針目標：

安全第一、預防為主、綜合治理、以人為本、關愛生命、

全員參與、持續改進。

安全生產目標：

控制事故起數、杜絕死亡事故、消除職業危害、安全文明生產。

環境方針：

科學管理、協調發展、合理利用、綜合防治、以防為主、持續改進。

環境目標：

1、嚴格控制污染物的排放，確保污染物穩定達標排放；

2、杜絕環境污染與生態破壞事故；

3、實施污染減排，持續改善環境質量。

各位朋友、各位同仁：

大家好！歡迎您光臨西部礦業股份有限公司網站，感謝您對西部礦業的長期關注和大力支持！

西部礦業股份有限公司作為中國西部地區一家致力於資源開發的大型礦業企業，在青海省委、省政府和中國有色金屬行業協會的親切關懷和大力指導下，在全體股東和全體董事的正確決策下，經過全體員工的共同努力，也承蒙各位同仁的垂愛、各位朋友的支持，公司從青藏高原上一個偏遠荒漠的獨立礦山，發展到今天，擁有數座大型鉛、鋅、銅、銀礦山、多座大型鉛、鋅、鋁冶鍊廠和發電廠。公司產業主要分佈在西部省區，並逐步向周邊國家和地區發展。公司的資產總量、資源總量、銷售收入和經濟效益均連續多年保持高速增長，管理團隊和員工隊伍素質有了很大的提高。公司建立有第一家西部地區高新技術工業園、博士后科研工作站，建立有和產業發展相適應的人才培養基地。

隨著全球經濟的持續增長和中國城市化、工業化進程的不斷加快，西部礦業將繼續秉承“信念、忍耐、奮進、成功”的企業精神，一如既往地與業界同仁、新老投資者精誠合作，攜手並進，共同創造繁榮，共享合作成果。

謝謝大家！

公司第三屆董事會由十一名董事組成，其中包括四名獨立董事。董事會設董事長一人，副董事長一人。公司董事的基本情況如下：

公司第三屆監事會由五名監事組成，其中外部監事一名，股東代表監事二名，職工代表監事二名。公司監事的基本情況如下：

西部礦業績效管理辦法[2009-04-22]

西部礦業公司章程（2009修訂）[2009-03-31]

西部礦業董事會審計委員會年報工作規程[2009-03-10]

西部礦業董事會審計委員會工作細則[2008-04-10]

西部礦業獨立董事年度報告工作制度[2008-04-10]

《關於上市公司治理專項活動的自查報告與整改計劃（全文）》[2007-10-29]

西部礦業公司章程[2007-07-12]

西部礦業董事、監事和高級管理人員所持公司股份及其變動管理辦法[2007-11-15]

西部礦業關於加強上市公司治理專項活動的整改報告[2007-11-15]

西部礦業股份有限公司重大事項內部報告制度（第二屆董事會第十三次會議審議通過）[2007-11-01]

西部礦業股份有限公司對外擔保管理辦法（第二屆董事會第十二次會議審議通過）[2007-11-01]

西部礦業股份有限公司投資者關係管理制度（2007年第二次臨時股東大會修訂）[2007-11-01]

西部礦業股份有限公司募集資金管理辦法（2007年第二次臨時股東大會修訂）[2007-11-01]

西部礦業股份有限公司信息披露管理辦法（2007年第二次臨時股東大會修訂）[2007-11-01]

西部礦業股份有限公司關聯交易管理辦法（2007年第二次臨時股東大會修訂）[2007-11-01]

西部礦業股份有限公司總裁工作細則（第二屆董事會第十次會議審議通過）[2007-11-01]

西部礦業股份有限公司董事長工作細則（第二屆董事會第十三次會議審議通過）[2007-11-01]

西部礦業股份有限公司監事會議事規則（2007年第二次臨時股東大會修訂）[2007-11-01]

西部礦業股份有限公司董事會議事規則（2007年第二次臨時股東大會修訂）[2007-11-01]

西部礦業股份有限公司股東大會議事規則（2007年第二次臨時股東大會修訂）[2007-11-01]

西部礦業股份有限公司公司章程（2007年第二次臨時股東大會修訂）[2007-11-01]

科研平台

1、西部礦業科技創新平台

2、西部礦業股份有限公司國家級企業技術中心簡介

建立企業技術中心，是提高企業技術開發與創新能力、增強企業活力的重要手段，是建立現代企業制度的內在要求，也是企業向外擴張，與國際接軌，穩定和開拓市場佔有率的必然選擇。

西部礦業技術中心於1996年籌建；1999年被青海省經濟貿易委員會、青海省財政廳、青海省國家稅務局、青海省地方稅務局、西寧海關等五家單位認定為青海省首批企業技術中心；在2006年全國科技大會上，西部礦業股份有限公司技術中心被列入全國首批118家企業研究開發中心，並由國家發展和改革委員會根據國家企業技術中心認定程序首次會同國家科技部、財務部、海關總署、國家稅務總局聯合認定為全國第十三批國家認定企業技術中心，成為青海省唯一一家國家級企業技術中心。

3、西部礦業博士后科研工作站簡介

西部礦業股份有限公司博士后科研工作站於2004年8月19日掛牌成立，在站博士后已達到12名。

為加強西部礦業股份有限公司的科研實力，實現西部礦業公司“資源報國、礦業報國”的宏偉目標，西部礦業博士后科研工作站規模不斷擴大，招收力度逐年加強，博士后研究人員在他們各自的科研領域，積極探索，不斷創新，已形成西部礦業公司的博士后科研團隊，為公司資源發展戰略的順利實施發揮著重要的作用。工作站擁有以一批國內外知名院士、博導為主體的專、兼職導師隊伍，"高效、精幹"的專門管理服務機構和管理幹部隊伍。工作站每年接受部分國家計劃內博士后研究人員，同時，自籌經費招收大量國內外優秀博士來站從事科學研究工作。為促進博士後事業的發展，該公司與北京有色研究總院、中國地質大學（北京）博士后流動站簽訂了聯合培養博士后協議，建立了產、學、研人才培養基地，使博士后科研項目、研究經費均有了保障。

技術研發

公司緊密關注有色金屬行業技術發展的趨勢，並成立了研發團隊負責研究及開發新的開採、冶鍊及精鍊技術。該公司科技管理部被國家科技部等部委認定為國家級技術中心、科研中心和研發中心。該部門共有36名員工，其中包括在站博士后12名。該公司的研發工作包括提高開採效率、降低經營成本、提升產品質量和收益、開發新開採技術及制訂新產品品位，以及發展符合環保的生產工序等。該公司正將該公司礦山的生產和成本數據數字化，以便可以分析所收集數據，以進一步提高營運和生產效率。

公司在研發方面的努力已獲得全國性認可。該公司擁有包括國家級企業技術中心、博士后科研工作站等在內的眾多科技創新平台，為國家首批103家創新型試點企業。近兩年來，該公司共完成和承擔的科研項目有43項，其中國家級研發項目8項，省部級項目35項。通過鑒定科研成果11項，獲得專利18項，省部級科技獎11項。

西部礦業承擔國家級省部級項目情況：國家級研發項目13項，省部級科研項目35項。

科研成果

1、2008年3月，公司申報的“低品位磷礦石的細菌浸出試驗研究”項目又一次獲得國家973項目支持。

2、2008年4月2日，在青海省政府召開的2007年度“新世紀百千萬人才工程”國家級人選頒證大會上，公司教授級高工張永德入選“百千萬人才工程國家級人選”，青海省共有6位專家入選，該公司佔2位。

3、2008年4月2日，青海西部礦業科技有限公司高級工程師肖雲當選“2007年度青海省優秀專家”，並接受青海省政府表彰。

4、2008年4月10日，林大澤博士獲得“2007年度青海重大科技貢獻獎”。迄今青海省共有5位專家獲得該獎，公司佔2位。

5、2008年4月10日，西部礦業股份有限公司主持的科研項目---高原鉛鋅礦高效選礦技術研究及集成應用---首次榮獲青海省科學技術進步一等獎。

6、2008年4月21日，公司科技管理部張永德教授、袁向全教授和錫鐵山分公司楊作軍高級技師等3人成為青海省政府公布的享受“國務院政府特殊津貼”專家（共19位）。

7、2008年4月29日，國家發改委給予西部礦業科技有限公司支持的“資源節約和環境保護專項”590萬元資金到位。

8、2008年5月，國家發改委給予西部礦業國家級企業技術中心建設專項資金獲得初步通過。

知識產權

1、知識產權2006年專利申請情況：

2、2007年專利申請情況：

公司的核心業務板塊為採礦和冶鍊業務。採礦業務的主要產品包括鋅精礦、鉛精礦和銅精礦，冶鍊業務的主要產品包括電解鋅、電解鉛和電解鋁。

西部礦業股份有限公司是國內位居前列的基本金屬礦業公司，同時也是西部最具競爭力的資源開發企業之一。公司經營一體化的基本金屬開採、冶鍊及貿易業務。

根據安泰科提供的行業統計資料，以精礦所含金屬量計算，2006年西部礦業股份有限公司為全國第二大鉛精礦生產商、第四大鋅精礦生產商及第七大銅精礦生產商。2006年，西部礦業股份有限公司的精礦產量（以精礦所含金屬量計算）分別為：鋅精礦76,635噸、鉛精礦60,397噸、銅精礦25,967噸，分別占當年全國鋅、鉛和銅精礦產量的3.6%、8.2%和3.4%。

西部礦業股份有限公司全資持有或控股並經營四座礦山：錫鐵山礦、獲各琦礦、賽什塘礦及呷村礦。此外，該公司還持有玉龍銅礦58%的權益。其中，錫鐵山礦是中國年選礦量最大的鉛鋅礦；獲各琦礦是中國儲量第六大的銅礦；賽什塘礦是青海省採選能力最大的銅礦；呷村礦是四川省儲量最大的多金屬礦；而玉龍銅礦有潛力成為中國儲量最大的銅礦。

公司業務還包括鋅、鉛和鋁的冶鍊與精鍊。2006年，該公司冶鍊板塊的產量為鋅錠30,782噸、電解鉛20,890噸、電解鋁95,960噸。除核心開採和冶鍊業務外，該公司還開展基本金屬貿易業務，主要貿易產品包括鋅錠、鋁錠、鋅精礦、鉛精礦及金屬銅等。

2020年1月11日，公司位列“2019中國企業社會責任500優榜單”第436位。

2020年7月27日，公司位列2020年《財富》中國500強排行榜第315位。

2021年7月9日，入選國有重點企業管理標桿創建行動標桿企業名單。

2021年7月13日，以營業收入28,550.15（百萬元），位居2021年《財富》中國500強排行榜第362位。