聘任制公務員

聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。

公務員法規定，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。作為人社部批准的全國聘任制公務員制度試點城市深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。

2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。這意味著未來深圳近七成的公務員將不必再通過仕途來體現自身的價值，只要努力工作，通過一定積累就可打破職業發展的天花板。

聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定。

這是根據公務員產生的方式不同而作的劃分。

所謂選任制公務員，是指根據民意選舉的方式而產生的公務員。國外許多國家的政府首腦和內閣成員都是選任制的公務員。我國公務員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產生或決定任命的，因而也是選任制公務員。

所謂委任制公務員，是指由任免機關在其任免許可權範圍內，直接確定並委派某人擔任一定職務而產生的公務員。我國公務員中的非政府組成人員主要是委任制的公務員。

所謂聘任制公務員，是指機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自願、協商一致的原則以合同的方式聘用而產生的公務員。

所謂考任制的公務員，是指有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優錄用而產生的公務員。

人力資源和社會保障局副局長陸韜說，公務員分類管理和聘任制是公務員改革的兩個重要方面，兩者相輔相成。

按照《中華人民共和國公務員法》規定，從現行的綜合管理類公務員職位類別中逐步劃分出行政執法和專業技術兩類職位。綜合管理類部門包括各政府綜合部門，如發改委、外事辦等。

行政執法類職位是行政機關中主要履行監管、處罰、稽查等執法職責的公務員職位，包括公安、交通綜合執法、規劃土地監察、城管監察、衛生監督、監獄勞教等部門。這些部門的非領導職務公務員統一律轉為行政執法類公務員。

專業技術類職位是行政機關中為實施公共管理提供專業技術支持和技術手段保障的公務員職位。暫時只確定了公安系統的刑偵技術、行動技術（包括網監）兩個職位系列和氣象部門的氣象預警預報、氣象信息網路兩個職位系列。

行政執法類職位統稱為執法員，設7個職級，從高至低為一級執法員至七級執法員，均為非領導職務。一、二級執法員實行職數管理，兩者約佔執法員總數的18.5%左右，三級執法員及以下職級不設職數限制，職級晉陞主要依據個人年功積累和工作業績。職級的設置不受機構規格限制，市、區、街道和基層所、站的各類執法員都有均等的職業發展機會。

專業技術類公務員的職務名稱、職務層級不作統一規定，具體根據專業特點和行業慣例採取“一事一議”的方法確定，每個專業領域可自成序列。各層級職務的任職條件與專業技術任職資格掛鉤，晉陞職務時須取得相應的專業技術任職資格；高級職務實行職數管理，中低級職務可以不限職數，按年功、專業技術資格和工作實績等條件擇優選升。

行政執法類和專業技術類實行薪級工資，即兩類公務員的工資共設置若干個薪級，每個職級分別對應若干個薪級，一名公務員所在職級和薪級相應的數額就是其每個月的工資，這樣，公務員的工資就一目了然、陽光公開，易於監督。公務員的住房、醫療、保健等福利待遇也與薪級掛鉤來兌現。

這就像樓梯，每層樓有多個台階，公務員逐步走上每級台階，可以升一個職級。如果符合條件，就可以走到頂層。僅從待遇方面而言，一級、二級執法員與處級幹部差別不大。此外，行政執法類和專業技術類公務員同樣有機會通過競爭上崗、民主推薦或公開選拔，轉為綜合管理類的領導職務。

此前，公務員全部為綜合管理類職務，包括領導職務和非領導職務。公務員的工資、醫療等待遇與職務職級掛鉤。每個部門的職數有限，大家拚命擠獨木橋，而基層單位受機構規格的限制，公務員晉陞、發展的“天花板”低。不少年齡40多歲的公務員仍然領著低職公務員的工資。

聘任制打破了‘鐵飯碗’，讓公務員端起了‘瓷飯碗’，樹立了職業危機意識。

一是合同管理豐富了單位管理手段，在適度增加公務員職業危機感的同時也激發了其工作動力，提高了管理效能；

二是“社會基本養老保險加職業年金”的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分，也降低了單位“二次選人”和公務員“二次擇業”成本，有利於促進人才在機關和企業、事業單位間流動；

三是與委任制公務員同工同酬並有均等的晉陞機會，保障了聘任制公務員職業發展空間，有利於吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務；

四是聘任制公務員普遍能力強、素質高、態度好，許多人已成為所在單位業務骨幹，並對委任制公務員隊伍形成了一定“鯰魚效應”，激發了公務員隊伍的生機和活力。

公務員被認為是“鐵飯碗”，一直受到社會的追捧。如今，公務員在任用方面也出現了變化，我國多個省市已開始試點聘任制公務員。所謂聘任制公務員，就是經省級以上主管部門批准，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而產生。

廣西是繼深圳、上海之後第三個開展聘任制公務員試點的地區。在防城港市開展的聘任制公務員試點，面向全國公開招聘的聘任制公務員已進入專業測評和考察體檢階段，預計可以聘任到職。

據了解，此次計劃公開招聘聘任制公務員4名，招聘職位和人數分別是防城港市發展和改革委員會副總經濟師1名、市住建委副總規劃師1名、市財政局副總會計師1名和市統計局副總統計師1名。除防城港市統計局副總統計師無人報名外，其他三個職位共有9個符合聘任條件的人報名應聘，並已進入專業測評和考察體檢階段。

聘任制公務員聘任合同期限一般為1—3年，還有幾個月的試用期。依據雙方簽訂的聘任合同履行權利和義務，聘任制公務員的合同期限、職位及職責要求、工資、福利、社會保險待遇以及日常管理、考核獎勵和違約責任等全部在合同中明確並依據合同實行聘約動態化管理。

2012年的“公務員聘任制”試點改革既是一次新鮮的體驗，又是一次命運的拐點。“公務員聘任制”作為一種新生事物，有其自身的各種優勢，聘任制公務員制度將成為一種必然趨勢，河南省也不例外，大面積推行聘任制公務員制度只是一個時間問題。然而，對於對“公考鐵飯碗”依然情有獨鐘的部分河南考生而言，這次公務員聘任制改革將成為一個信號：試點改革意味著部分地區甚至部分單位進行改革，加之試點改革的效果有待檢驗和反饋，大面積推行不會一蹴而就。

因此，對“公考鐵飯碗”依然情有獨鐘的部分河南考生依然還有機會在2012年大展拳腳、再搏一次，全面複習，充分備考，爭取“買到”最後一次“公考鐵保險”。

2013年遼寧省瀋陽市沈北新區將試點聘任制公務員，此次試點聘任制公務員聘期為 3年。聘任機關與新招聘的聘任制公務員簽訂的聘任合同，其期限為3年，首次簽訂還有6個月的試用期，試用期包括在聘期內。聘任制公務員在聘任期間可享有公務員法和相關法律、法規規定的權利與義務，並按照聘任合同的規定和要求履行其工作職責。“如果聘任制公務員與聘任機關因履行聘任合同發生爭議，可以向沈北新區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。”據沈北新區人社局相關負責人表示，聘任制公務員報考方式與委任制公務員基本無異。招考職位包括專業技術類職位4個，輔助類職位1個，包括沈北新區審計局副總審計師1名，沈北新區輝山經濟區副總工程師1名，沈北新區七星山旅遊經濟區招商專員1名，沈北新區清水經濟區招商專員1名和沈北新區市民服務中心檔案管理員1名。

2014年12月18號開始，江蘇省面向社會公開招聘11名聘任制公務員，然而這一創新之舉在實踐中卻出人意料的遭到冷遇。泰興市此次共拿出4個專業性職位，但是一直到報名截止的前的一個小時，4個崗位中，有兩個沒有達到規定的1:5開考比例，而另外兩個職位更是無人問津。其他城市提供的一些職位也面臨著類似的尷尬。

一些前來諮詢的應聘者表示，達到招聘崗位要求的人才，在企業或者設計院年薪都在30萬以上，相比之下聘任制公務員吸引力就不大了，同時聘任制公務員沒有傳統意義上穩定的優勢，目前聘期只明確3到5年，而聘期滿後去向也不明朗。

2018年7月16日，西安市人社局、公務員局發布公告，面向全國公開招聘6名聘任制公務員。招聘涉及西安市政府金融辦、西安市商務局和西安市審計局3個市級部門、6個職位，將分為報名、資格審查、考試測評、體檢、考察、公示、審批和辦理聘任手續等8個環節進行。

聘任制公務員是佔用行政編製在聘任期內實行合同管理的公務員。此次招聘的6個職位聘期分別為3年和5年，聘任機關將與應聘者簽訂聘任合同，確定聘任關係，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。

為深化幹部人事制度改革，內蒙古於2015年啟動招聘聘任制公務員工作，進一步拓寬選人用人渠道，以滿足機關對高層次專業技術人才的需求。

2018年12月，內蒙古自治區政府公布直屬機關2018年公開招聘聘任制公務員計劃，擬招聘12名聘任制公務員。本次公開招聘機關為內蒙古自治區公安廳、商務廳、住建廳、審計廳、生態環境廳，報名採取個人自願、網上填報的方式進行，報考人員年齡需在45周歲以下，在職公務員和參公單位工作人員和試用期內的事業單位工作人員不得報考。