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李海

北京師範大學經濟與工商管理學院教授

李海,北京師範大學經濟與工商管理學院教授。

基本簡介


2005.08起 北京師範大學經管學院教師
2003.08~2005.07清華大學經濟管理學院管理學博士后
2000.09~2003.06 中國人民大學商學院管理學博士
1997.09~2000.06 中國人民大學商學院工商管理碩士
1992.07~1997.08 中國人民保險公司、中國人壽保險公司工作
1988.09~1992.06 南開大學金融系保險學本科

研究課題


1. 2010.07—2013.06,主持國家社會科學基金項目,跨國併購中的文化和人力資源整合研究,項目號:10BGL020。
2. 2009.01-2011.12,主持北京市哲學社會科學“十一五”規劃項目,北京市保險業營銷人員勝任特徵的構建與應用研究,項目號:08BeJG223。
3. 2007.01-2008.12,主持中國人力資源開發教學與實踐研究會——佐佑科研基金項目,基於公平感和滿意度標準的績效評價有效性實證研究,項目號:07HR002。
4. 2006.07-2008.06,主持國家社會科學基金項目,基於系統觀點的組織文化有效性研究,項目號:06CJY024。
5. 2003.09-2005.08,參加國家自然科學基金項目,組織文化測量模型的構建與應用,項目號:70272009。

發表論文


趙向陽,李海,Andreas Rauch. 創業活動的國家差異:文化與國家經濟發展水平的交互作用. 管理世界. 2012(8).
李海,張勉. 企業文化是核心競爭力嗎?文化契合度對企業績效的影響. 中國軟科學,2012 (4):125-134.
薛繼東,李海. 團隊文化和領導方式對團隊創新的影響及其機制. 北京師範大學學報(社會科學版), 2012 (2):102-113.
張勉,李海,魏鈞,楊百寅. 交叉影響還是直接影響?工作-家庭衝突的影響機制. 心理學報,2011,43(5): 573-588.
薛繼東,李海. 團隊文化視角下的工作團隊創新模式:以青島港與廣東移動為例. 中國人力資源開發,2010(10):52-56.
李海,張勉. 組織凝聚力量表開發與有效性檢驗. 南開管理評論,2010, 13(3): 136-149.
李海, 張勉, 楊百寅. 績效評價對組織公民行為的影響:組織承諾的中介作用. 管理工程學報, 2010, 24(1): 146-151.
李海, 張勉, 李博. 組織凝聚力結構與影響因素:案例研究及理論構建. 北京師範大學學報(社會科學版), 2009 (6):49–58.
李海. 諾爾城投公司的人力資源整合. 管理案例研究與評論,2009,2(5):333-340.
李海,李飛. H公司車間工資管理及其優化. 中國人力資源開發,2009(1):58-60.
李海,魏紅果. 企業併購中的人力資源整合策略與實施要點:以YH併購案為例. 中國人力資源開發,2008(10):58-61.
王建軍,李海. 基於價值觀的績效考核及其在公共部門的應用. 中國行政管理, 2008(6):43-45.20.
張勉,李海,閆舉剛. 組織文化度量模型的構建與實證研究. 科學學與科學技術管理,2007,28(12):193-199.23.
張勉,李海. 企業文化、學習強度與企業績效關係研究. 中國軟科學,2007(6):146-150.
張勉,李海,魏鈞. 企業文化和企業績效的關係研究:一致性和均衡性的觀點. 科學學與科學技術管理,2007,28(8):140-148.(人大書報資料中心《企業管理研究》2007年第10期全文轉載)
李海,張德,劉玉鳳. 創新KPI的設定技術:價值鏈與CPK分析的組合. 中國人力資源開發,2007(6):51-53.
張勉,李海. 組織承諾的結構、形成和影響研究評述. 科學學與科學技術管理,2007,28(5):122-127.
李海,張德,魏東. 基於BSC改進的KPI設定方法及案例. 管理現代化,2007(1):25-27.
李海,張勉. 五字組合薪酬模式:一個綜合性框架. 中國人力資源開發,2007(2):52-54.
李海,張勉,余翔. KRIF績效考核模式及其在公共部門的應用. 中國人力資源開發,2006(10):56-58.
李海,張德. 構建完善的考核體系:KRIF四要素績效考核模式的理念、方法與應用案例. 企業管理,2005(4):76-79.
李海,張德. 組織文化與組織有效性研究綜述. 外國經濟與管理,2005(3):2-11.
李海,張德. 雙階梯制度與中國製造. 企業管理,2004(8):89-91.
李海. 論老子與組織變革. 武漢大學學報(社會科學版),2003,56(3-1):20-23.
李海. 傳承文化,永續經營. 企業文化,2003(2):32-33.
李海. 如何挖掘企業文化的深層內涵:從天士力的實踐談起. 中外企業文化,2003(2):48-49.