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李文靜
東北財經大學副教授
1998年7月畢業於東北財經大學工商管理學院,獲經濟學學士學位;2001年1月畢業於東北財經大學工商管理學院,獲管理學碩士學位。2009年12月畢業於東北財經大學工商管理學院,獲管理學博士學位;現為東北財經大學企業管理專業博士研究生。2001年9月至2002年1月於中國人民大學勞動人事學院進修人力資源管理專業的相關課程。2006年1月至12月以訪問學者身份於美國德克薩斯大學(泛美校園)工商管理學院研修。
現為副教授,碩士研究生導師。
主講課程:人力資源管理(含雙語)績效考核 組織行為學(雙語)
主要研究方向:人力資源管理 績效管理 流通經濟理論
主要研究成果:在省級以上學術期刊公開發表中文論文17篇,其中,國家級3篇,進入CSSCI檢索的論文5篇,並有1篇被人大複印資料全文轉載。在國際公開發行的英文雜誌發表英文論文1篇,並有2篇英文論文被國際會議接受。主持或參與國家級、省級課題共7項,其中,主持國家級課題1項,省級課題2項。公開出版學術專著1部,主編或參編教材6部。
《零售企業物流績效評價研究》,中國社會科學出版社,2010年5月,
《經濟下行期如何實施裁員降薪》,中國勞動,2009年2月,
《“勞動合同法”實施背景下如何提高招聘有效性》,中國勞動,2009年7月;
《基於心理契約管理的核心員工忠誠度維護策略》,技術與創新管理,2009年3月;
《中層管理者職業倦怠成因及干預對策》,中國人力資源開發,2008年9月;
《物流模式對零售企業物流績效評價的影響機理研究》,商業經濟與管理(人大複印資料《物流管理》2009年2期全文轉載),2008年11月;
《中外零售商中國市場互動關係的演化博弈分析》,數學的實踐與認識,2010年3月。
教育部人文社會科學研究課題:流通企業物流績效評價研究
遼寧省教育廳高等學校科研項目:高校教師職業倦怠對工作績效的影響及干預對策研究
遼寧省社會科學界聯合會項目:遼寧流通企業物流模式創新研究
《績效管理》,東北財經大學出版社,2008年5月第1版;
《人力資源管理》,經濟科學出版社,2009年9月第1版。
中國人力資源開發研究會會員,中國管理研究國際學會會員
大連世聯市場調查有限公司研究總監