女職工特殊保護

我國對女職工特殊保護的有關法律規定，如《女職工勞動保護規定》，其適用範圍包括中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工。其內容為：《憲法》規定：國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。《婦女權益保障法》規定，在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

②男女就業平等，企業招工時不得歧視婦女。《婦女權益保障法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。根據《女職工勞動保護規定》，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

③禁止安排婦女從事高勞動強度的工作。《婦女權益保障法》規定，任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，禁止安排婦女從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

④根據《女職工禁忌勞動範圍的規定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業伐木、歸楞及流放作業，《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業，建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。

變化過程進行保護一般是指女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的保護。《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》對這些問題作了規定。

⑥對女職工勞動保護設施的規定。根據《女職工勞動保護規定》，女職工比較多的單位，應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、託兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。