“555”人才工程

實施“555”創新人才工程要以鄧小平人事人才理論為指導，緊緊圍繞省委、省政府落實西部大開發戰略的重大決策部署，解放思想，搶抓機遇，衝破傳統保守的人才管理模式的慣性束縛，以提高人才質量、改善人才結構，，促進知識、技術創新，推動科技進步和生產力轉化為主題，不斷創新人事制度，採用超常規途徑和辦法措施，建立人盡其才，才盡其用，優秀人才脫穎而出的機制，為我省重點開發領域跨越式發展提供強有力的人才保障。

緊密圍繞“十五”期間甘肅省國民經濟和社會發展戰略重點，即調整優化農業結構，改造和提升工業經濟，加強水利、能源、交通等基礎設施建設，加快信息產業化進程，建設公路幹線高等級化工程、有色5522工程、石化1161工程等14項重大工程項目對高素質創新人才的需求，按照以下三個層次，培養造就中青年創新人才隊伍。

第一層次，選拔50名45歲左右的尖子人才，經過重點培養，使其成為在國內有一定知名度，能夠進入科技前沿領域或具有國內領先水平，保持學科優勢的傑出中青年專家。

第二層次，選拔500名40歲左右的青年專業技術骨幹，經過培養使其成為我省各學科領域內具有較高創新水平，居領先地位的學術、技術帶頭人。

第三層次，選拔5000名35歲左右的青年專業技術人員，經過培養使其成為本行業、部門知識、技術創新的骨幹。

“555”創新人才的選拔培養在全省企、事業單位(含中央在甘單位)的專業技術人員中進行，包括民營科技企業、鄉鎮企業、三資企業等非國有經濟單位的專業技術人員。重點是高新技術領域、重大產業化工程項目，重點學科、實驗室、工程、技術中心。

各層次人選的基本條件是：熱愛祖國，熱愛社會主義；堅持黨的基本理論和基本路線；遵紀守法，愛崗敬業，有強烈的事業心和責任感；具備一定的創新能力，有較強的協調、合作能力。同時，按照各層次能級的不同，應分別具備以下條件：

第一層次人選，具有碩士研究生以上學歷、副高級以上職稱，精通一門外語，並同時符合以下條件之一：

1、1998年以來，在農業、工程、科研、高教、衛生等五大系列的科技研究即技術、產品開發中有重大創新，其成果達到國內領先水平，被評為省級三等獎以上(主要完成人員：國家級一等獎前五名、二等獎前四名、三等獎前三名，省級一等獎前三名、二等獎前二名、三等獎第一名)；

2、1998年以來，在科技成果轉化方面有創新，經濟社會效益顯著，並有可持續發展的態勢；

3、在企業管理中有建樹，其理論和方法有創新點，居國內領先水平，取得了顯著經濟社會效益。

第二層次人選，具有本科以上學歷、副高以上職稱和能夠滿足本專業研究需要的外語水平，同時，在科技研究方面有一定創新，1998年以來其成果被評為省級三等獎以上的(主要完成人員：國家級一等獎為前六名，二等獎為前五名，三等獎為前四名；省級一等獎為前四名，二等獎為前三名，三等獎為前兩名)；或在科技推廣和企業管理工作中取得了顯著效益，其方法和理論有創新點，居省內領先水平。

第三層次人選的條件由各地、各有關廳(局)、委(辦)結合本地區、本行業、本部門實際自行制定。

各層次人選的推薦對象依次從下一層次人選中產生。

“555創新人才工程”各層次候選人的選拔分別由單位篩選、推薦，各業務主管部門層層審核、把關。產生的第一、二層次候選人報省人事廳，第三層次候選人報省直系列主管部門或各地州市人事部門。省、地及學術團體或同行專家(具有國家和我省授予的專家稱號，並且5人以上聯名)也可以向省直系列主管部門或各地州市人事部門推薦候選人。

單位選拔推薦工作情況彙報，“555”創新人才工程人選登記表、學歷證書、職稱證書、英語達標證書、成果證書、論文或論著複印件，個人單行材料。

省人事廳每年10月份組織專家對一、二層次候選人進行評議，同時，會同有關部門進一步審核，在此基礎上，廳黨組會議研究審定。第三層次人選，由省人事廳根據全省經濟和社會發展的需要，以及產業、行業、學科分佈情況下達參考數，省直各系列主管部門和各地州市人事部門組織選拔，每年將結果報省人事廳備案。

審定后的各層次人選納入“555”創新人才工程高級人才庫。在培養期內追蹤考核，即從創新人才入選次年開始，每年末全面考核一次，對考核不合格的取消其創新人才培養資格。

(一)重點資助培養。省上每年從“555’’創新人才工程專項基金中拿出60萬元，選拔資助第一、二層次人選30名到國外進行短期學習培訓或學術交流；拿出50萬元選拔資助第一、二層次人選50名參加國家級創新人才研修班；拿出190萬元選拔資助200名左右的一、二層次人選實施國家級、省級創新科研項目。以上資助實行配額制度，即各有關單位在申報資助項目時，必須落實配套資金，以確保項目研究的順利開展。在5年的培養期內力爭為第一、二層次人選提供一到兩次資助培養的機會(資助辦法另文下達)。各有關部門也要多渠道籌集資金，對各層次人選參加各種學術活動、出版學術著作、參加各類研修、培訓的給予經費支持。

(二)實施培養計劃與目標責任制。各級人事部門要根據不同層次人選的情況分別制定培養計劃，實施培養目標責任制，通過對目標責任制的考核促進培養計劃的落實。

(三)積極引導參加創新實踐活動。要優先推薦創新((555’，人才工程各層次的人選參與國家和省、地有關部門的重大科研、建設、生產項目，積極支持他們競選項目主持人；支持他們參加各類學術活動；賦予他們充分的科研自主權，在創新實踐中鍛煉成長。

(四)實施專家導師制度。省上在確定第一、二層次人選的同時，要聘請一、兩名省內著名專家、學者為他們做導師；第一、二層次人選也要分別確定一、兩名下一層次的人選做為自己的助理，指導他們進行創新研究與實踐，通過傳、幫、帶促進其儘快成才。

(五)人事政策上傾斜引導。對入選“555”人才工程的人選，在培養期內進步快、貢獻突出的，優先推薦享受政府特殊津貼和國家有突出貢獻的中青年專家、甘肅省優秀專家稱號；在申報專業技術職稱時，可不受本單位結構比例和崗位設置限制。

省直各有關部門和各地州市要認真貫徹省委、省政府《決定》精神，結合實際，制定本地、本部門“555”創新人才工程實施細則，強化組織領導，協調各方面認真抓好落實，確保全省創新人才工程目標的實現。