劉石禎

劉石禎 是魯泰公司的黨委書記兼董事長，在魯泰公司的成立、發展、壯大過程中發揮了至關重要的作用，在其帶領下公司由建廠初期員工不足300人、兩萬紗錠的棉紡小廠逐步發展成為全球最具規模的高檔色織面料生產商和國際一線品牌襯衫製造商。他在工作中具有強烈的敬業精神和開拓創新意識，確立“以人為本 嚴謹科學 顧客導向 誠信共贏”的企業價值觀，努力創建學習型企業，積極探索企業發展方略，在企業管理中形成了行之有效的管理模式、獨具特色的品牌文化和企業文化。

人是企業發展的根本，以人為本才能彰顯企業內涵。在魯泰持續發展過程中，他確立了以熱愛員工為主旨的人本文化，堅持尊重人、依靠人、發展人、為了人的思想，實現了從“善待員工”到“關愛員工”，再到“熱愛員工”的轉變。同時他還積極承擔社會責任，積極參與和支持社會公益事業。自2006年至今劉石禎本人每年向“百歲老人”捐款，用於改善高齡老人的晚年生活；與此同時，在他的倡導和要求下，魯泰公司積極捐款數千萬元用於“濟困、支教、助學、賑災、敬老”等社會公益活動。同時建成城市污水處理廠，不但對企業自身的工業廢水進行處理，而且承擔了當地的城市污水處理任務。

作為魯泰的創始人，劉石禎同志是改革開放的踐行者，以企業家的創新精神和與時俱進的戰略決策，在魯泰的創立、發展、壯大的過程中發揮了作用。劉石禎同志力主在引進外資的同時，引進國際先進裝備、技術和人才，引進國際標準化管理理念，在企業管理中形成了行之有效的管理模式和企業文化。

劉石禎同志是一個富有強烈社會責任感的傑出企業家，劉石禎同志把魯泰公司發展作為畢生的事業和追求，劉石禎同志優良作風和高尚品德，樹立了楷模，用他的切身行動，給我們留下了精神財富，樹立了一座精神豐碑。

劉石禎被不少員工和當地群眾視為“拚命三郎”“溫情企業家”。他忘我拼博，帶領員工將一個棉紡小廠發展成全球最大的高檔色織布生產商；他善待員工，並奉獻社會捐款1500多萬元。

中國紡織工業聯合會王天凱會長說：劉石禎是紡織行業優秀企業家的傑出代表，為我國紡織服裝工業做出突出貢獻！您的勤奮努力、平靜謙和、不畏艱難的企業家精神永遠活在我們心中！

劉石禎同志用生命書寫了一位民營企業家的擔當與追求，回答了“怎樣做人、怎樣做企業家、怎樣做共產黨員”的問題。劉石禎同志是新時期企業家的傑出代表，是新時期共產黨員的先進典型，是踐行社會主義核心價值觀的時代楷模。

劉石禎先生作為魯泰紡織股份有限公司的開創者，為公司的創立、成長和發展鞠躬盡瘁，恪盡職守，兢兢業業，傾其畢生精力為公司做出了不可磨滅的巨大貢獻，奠定了公司長期、穩定的發展基礎。劉石禎先生在擔任公司董事長、董事期間，勤勉盡責，恪盡職守，嚴格履行了董事的職責和義務。

劉石禎老先生堅守真摯的為民情懷，對群眾永遠保持一顆赤子之心；具有強烈的事業心和責任感，展示出韌勁和拼勁；為人低調、不張揚，積極投身公益和慈善事業——中國文明網。

中國紡織工業聯合會會長孫瑞哲說，劉石禎先生是在中國紡織工業發展的進程中成長起來的優秀企業家，把魯泰打造成為中國紡織工業的一個標桿、一面旗幟。

中國工業經濟聯合會理事，中國紡織工業聯合會常務理事，中國紡織品進出品商會副會長，中國棉紡織行業協會副會長，中國色織行業協會副理事長，中國外商投資企業協會常務理事，中國企業文化研究會副理事長，中國紡織職工思想政治工作研究會常務理事，中國服裝協會常務理事等職。

1998年，山東省勞動模範；

1999年，全國五一勞動獎章、山東省優秀廠長經理；

2005年，中國服裝協會第四屆理事、第二屆中國服裝協會男裝專業委員會副秘書長、中國品牌國際市場十大傑出人物、中國紡織品牌文化建設傑出人物榮譽稱號、山東省優秀中國特色社會主義事業建設者、2005年山東省紡織行業安全生產先進個人；

2006年，全國紡織優秀思想政治工作者、2006年中國紡織行業年度創新人物；

2008年，世界華商聯合會副理事長、中國印染行業協會第四屆理事會副會長；山東省優秀共產黨員

2009年，中國紡織品進出口商會第四屆兼職副會長、2009中國商標戰略創新領軍人物、2009年度“山東慈善獎”最具愛心慈善捐贈個人；

2011年，山東省積極履行社會責任企業經營者、紡織之光科技教育基金會主席團主席、中國紡織品牌文化建設領軍獎；2011年度“山東慈善獎”最具愛心捐贈個人；東華大學第一屆校董會校董。

2012年，齊魯品牌建設名家獎

2013年，全國紡織思想文化建設功勛人物、全國紡織優秀思想政治工作者、2013迪博·中國上市公司內部控制“傑出領袖”； 2013持續創新領袖。

2014年，中國紡織品牌文化建設傑出人物、企業文化頂層設計與基層踐行十大典範人物、 2014年度‘福彩杯’山東慈善獎最具愛心捐贈個人；

2015年，中國傑出質量人；

1987年，淄博市淄川區為調整產業結構，決定上一個兩萬紗錠的棉紡廠。劉石禎這位原區煤炭公司的經理，一直是與煤打交道，區領導任命他為“七棉”廠長，仍兼著煤炭公司的經理。兩種產品，一白一黑，兩副擔子，一肩一個，劉石禎來到杜坡山下，當他與職工那滿懷期望而又不乏疑惑的目光相對時，他掂出了自己作為廠長的分量和責任。 1987年6月20日，“七棉”破土動工，歷經四百多個日日夜夜的奔波和勞碌，1988年7月16日“七棉”投產，建成一個現代化的工廠。劉石禎所付出的汗水和智慧，為杜坡山增添了嶄新的風采。

1988年春天，劉石禎從有關部門得知泰國泰綸有限公司想把一個投資幾百萬美元、兩萬紗錠的棉紡項目放到中國──這也將是我國與泰國的第一個紡織合資項目，泰方將提供全部設備、原料，且產品包供包銷。市區領導對這個“兩頭”在外的項目極為重視，要求積極爭取。為爭得這個項目，這位“拚命三郎”曾連續兩個月，幾天一個來回，有時是晝夜兼程，一氣跑了十幾趟北京。

兩個月的奔波，終於使這個項目落到了杜坡山下。一位到“七棉”的同行驚訝地說：“按常規，光是研究這個項目也得半年，再把二百四十三顆公章蓋上，至少還要半年。你們四、五十天就跑下這個項目，實在叫人難以相信。”1988年5月12日，在泰國首都曼谷簽訂合資組建魯泰紡織有限公司的協議；9月7日，“泰綸”公司總經理來廠考察；10月，魯泰紡織有限公司誕生了。

1995年冬，劉石禎採購併發放為新員工改善條件的棉被。2009年夏天，劉石禎在車間加裝了更多通風設備，並安裝空調系統。

人物故事之：五十五天創造的奇迹

劉石禎有著非凡的吃苦精神。在他的工作日程表上從沒有星期天和節假日。他一年365天的時間，幾乎全部用在工作上，曾有一篇題目為《杜坡山下的“拚命三郎”》的報道【1989年4月18日《淄博日報》報道】，說的就是劉石禎。企業從日本引進了先進的2112O錠全程紡紗設備，按當時國內一些單位的正常安裝速度一般在一年左右。劉石禎召開班子成員緊急會議，大家達成了共識，以最快速度投入生產。就這樣，他們只用了55天時間安裝完並且一次試車成功。當魯泰把第一批產品讓合資夥伴觀看時，對方半信半疑，還以為是從哪裡借來的樣品。當合資夥伴確定是魯泰生產出來的樣品時，驚詫不已，不斷地點頭。他們當即表示每年按企業合同的分紅一分錢也不帶走，全部用於魯泰公司擴大再生產。

在技術管理上，劉石禎十分重視企業自主創新工作，在他的領導下公司始終堅持走科技創新之路，堅持把科研工作放在核心位置。他一貫堅持“以人為本，科技先行”的管理思想，2000年組建技術中心，2009年擴建為“魯泰紡織服裝工程研究院”，科研隊伍持續壯大。逐步建立起外部以市場為導向、企業為主體、科研院所和高校為支撐，戰略客戶和重點供應商為聯盟；內部以研發設計、營銷、生產、採購為主體的“雙四位一體”的創新模式，形成了“一基地、兩站兩室、三中心”的科研體系。截止2014年底魯泰獲得國家、省部級獎勵34項，其中獲得國家科技進步一等獎1項，二等獎2項，省部級科技進步一等獎7項；公司參與或主持制定標準21項。

在品牌建設上，企業創業之初，劉石禎 就確立了“名牌戰略”。在名牌戰略的帶動下，魯泰產品在國際棉紗市場被泰國、新加坡、日本等客商譽為“中國紡織界的茅台酒”。2004年9月1日，在北京人民大會堂召開的“中國名牌暨質量管理先進表彰大會”上，魯泰紡織股份有限公司生產的“魯泰格雷芬”襯衫榮獲了“2004年中國名牌產品”稱號。之後公司色織面料、高支高密純棉坯布、精梳紗線產品先後榮獲“中國名牌”稱號，“80支、100支純棉色織面料”產品獲得“出口商品免驗”資格。

在培養人才上，劉石禎堅持“以人為本 嚴謹科學 顧客導向 誠信共贏”的價值觀，重視人才培養和人文關懷。在優化完善評先樹優、技術比武、科技表彰、技術職務與職稱評聘活動的基礎上，開展員工職業規劃及成才道路的自我管理培訓與實踐，為員工成長搭建平台；開展豐富多彩的文化活動，滿足員工日益增長的、多樣的文化需求。

在環保方面，劉石禎不惜成本，他認為想要做好企業就不能重複西方在環保方面“先發展、后治理”的老路，必須全面接軌國際，拔高起點，立足長遠，重視社會責任。他認為以環境和資源為代價換取的發展，不僅得不償失，而且必將以犧牲今後的發展潛力為代價。企業在他的帶領下，始終倡導以綠色低碳環保為基礎，每年加大科技投入，擴大研發隊伍，全力實現節能產品和技術的研發，加快了綠色環保、資源循環利用及節能減排等先進適用技術、裝備的研發和推廣應用，實施低碳節能工程。在污水處理方面，投資2億元，建成4個污水站，日處理污水量8萬噸，不但對企業自身的染整廢水進行處理，而且承擔了當地的城市污水處理任務。

2018年1月16日，劉石禎先生追思會在山東淄博舉行。