劉玠
鞍山鋼鐵集團董事長
劉玠，1943年11月22日出生於安徽省六安市，冶金自動化及信息工程專家、工程管理及企業管理專家，中國工程院院士，教授級高級工程師。
劉玠於1964年從武漢鋼鐵學院機械工程系畢業；1967年獲得北京鋼鐵學院冶金機械專業碩士學位；1967年至1984年擔任武漢鋼鐵公司熱軋廠自控車間副主任、熱軋廠廠長助理；1984年至1985年擔任武鋼熱軋廠廠長；1985年至1994年擔任武漢鋼鐵集團公司副總經理、第一副總經理兼總工程師；1994年至2007年擔任鞍山鋼鐵集團公司董事長、總經理、黨委書記；1997年當選為中國工程院院士；2007年擔任中信泰富特鋼集團股份有限公司董事長。
劉玠長期從事冶金工業計算機控制系統和數學模型的研究與開發。
1943年11月22日，劉玠出生於安徽省六安市舒城縣。
1960年，從華東師範大學第二附屬中學畢業。
1960年—1964年，就讀於武漢鋼鐵學院（現武漢科技大學）機械工程系，畢業並獲得學士學位。
1964年—1967年，就讀於北京鋼鐵學院（現北京科技大學）冶金機械專業，畢業並獲得碩士學位。
劉玠(6張)
1967年—1984年，擔任武漢鋼鐵公司熱軋廠自控車間副主任、熱軋廠廠長助理。
1984年—1985年，擔任武漢鋼鐵公司熱軋廠廠長。
1985年—1994年，擔任武漢鋼鐵集團公司副總經理、第一副總經理兼總工程師。
1994年—2007年，擔任鞍山鋼鐵集團公司董事長、總經理、黨委書記。
1997年，當選為中國工程院院士。
2007年，擔任中信泰富特鋼集團股份有限公司董事長。
劉玠主持工作
| 獲獎時間 | 榮譽表彰 | 授予單位 |
|---|---|---|
| 1997年 | 中國工程院院士 | 中華人民共和國國務院 |
| 1998年 | 何梁何利基金科學與技術進步獎（技術科學獎） | 何梁何利基金 |
| 2000年 | 全國勞動模範 | 中國共產黨中央委員會、中華人民共和國國務院 |
| 2001年 | “九五”國家重點科技攻關計劃突出貢獻者 | ———— |
| 2003年 | 遼寧省特等勞動模範 | 遼寧省人民政府 |
| 2004年 | 全國五一勞動獎章 | 中華全國總工會 |
| 2006年3月 | 第二屆袁寶華企業管理金獎 | 中國企業管理科學基金會 |
| ———— | 國家級有突出貢獻專家 | ———— |
科研綜述
劉玠致力於冶金工廠技術改造和重大冶金裝備國產化的創新與實踐。主持並參加研究的“武鋼一米七軋機系統新技術開發與創新”、“武鋼一米七熱軋機控制新系統”、“太鋼1549MM熱連軋工程三電系統”、“武鋼熱冷連軋機自產鋼數學模型的研究”等重大項目。建成中國第一條1700中薄板坯連鑄連軋生產線（ASP）和中國第一條1780MM大型寬頻鋼冷軋生產線。
學術交流
2007年10月13日，劉玠做客北京科技大學傑出校友講壇，結合自己的成長曆程和國家鋼鐵事業發展為師生做了一次演講。
2019年11月3日，劉玠應邀為北京科技大學師生作“走進冶金自動化世界”的專題學術報告。圍繞“走進冶金自動化世界”的主題，從“冶金自動化從哪裡來”、“冶金自動化要到哪裡去”兩個維度詳細闡述了中國冶金自動化技術的發展脈絡和未來的發展方向。
2021年5月13日，劉玠受邀為上海工程技術大學師生做了題為《夢想成真》的講座，他從自身成長和工作經歷出發，分“自力更生 豐衣足食”“逼上梁山”“創新就在身邊”“夢想成真”“挑戰不可能”五部分講述了一位鋼鐵企業工程師如何成為中國工程院院士的奮鬥史。
科研成果獎勵
| 獲獎時間 | 項目名稱 | 獎勵名稱 |
|---|---|---|
| 1985年 | ———— | 國家科學技術進步獎三等獎 |
| 1987年 | ———— | 國家科學技術進步獎三等獎 |
| 1990年 | ———— | 國家科學技術進步獎特等獎 |
| 1996年 | ———— | 國家科學技術進步獎一等獎 |
| 1998年 | ———— | 國家科學技術進步獎二等獎 |
| 2002年 | ———— | 冶金科學技術獎特等獎 |
| 2003年 | ———— | 國家科學技術進步獎二等獎 |
| 2006年 | ———— | 冶金科學技術獎特等獎 |
| 2006年 | 鞍鋼1780mm大型寬頻鋼冷軋生產線工藝裝備技術國內自主集成與創新 | 國家科學技術進步獎一等獎（排名第一） |
| 2008年 | ———— | 冶金科學技術獎一等獎 |
| 2009年 | 鞍鋼技術改造與擴建工程 | 建國60周年百項重大經典建設工程 |
教育思想
劉玠認為，現有的教育模式不利於創新人才培養，“我們這一代人年輕時可以自己動手做模型、搞實驗，現在的孩子興趣面較窄，動手能力不強。創新人才是全面發展的，培養孩子不僅是灌輸知識，更是要培養他們思考問題、解決問題的能力。”
教育諫言
劉玠認為，創新人才培養需要一個公平的評價體系，要讓科技人員放手干、大膽做，為他們營造一個能充分發揮自主性、創造性、長期潛心研究的環境。企業領導要鼓勵技術創新，肯定他們的創造成果，同時，科技人員也需要加強自身的品格修養。
| 時間 | 擔任職務 |
|---|---|
| 1997年9月—2002年11月 | 中國共產黨第十五屆中央委員會候補委員 |
| 1998年3月—2003年3月 | 中華人民共和國第九屆全國人民代表大會代表 |
| 2003年3月—2008年3月 | 中華人民共和國第十屆全國人民代表大會代表 |
| 2008年3月—2012年3月 | 中國人民政治協商會議第十一屆全國委員會委員 |
| 2012年11月—2017年10月 | 中國共產黨第十六屆中央委員會候補委員 |
《時代潮》雜誌：劉玠是第一批中國工程院管理院士，是一位專家型企業家，他有著典型的學者形象，說話果斷，目光中透露著堅毅。
袁寶華企業管理金獎：劉玠具作為企業家備突出的管理能力，在社會上有較高知名度，在企業管理實踐中，能夠努力打造自己的企業經營管理體系，使企業在市場競爭中具有較高的信譽，能夠積極承擔社會責任，為中國社會主義現代化建設作出了重大貢獻。
