員工援助師

“員工援助師”（Employee Assistance Programs,簡稱EAP）是我國近年來興起的一個促進社會管理、勞動與家庭和諧的新職業。員工援助師的職責在於協助員工解決社會、經濟、健康和心理等方面的問題。其日常工作在於發現和解決企業（機構）中影響工作績效的個人問題，如員工的情緒困擾、人際衝突、工作壓力、婚姻愛情等。

該職業有別於傳統的心理諮詢師和人力資源管理師，從組織層面為員工提供社會、心理、經濟和健康方面的諮詢服務，促進和諧，提升人們的生活質量和主觀幸福感受。由於我國處於社會經濟轉型時期，建立和諧的勞動關係，實施人本管理帶來的對於員工援助師新職業的需求日益增加。2010年12月13日，中國職業技術培訓中心批准“員工援助師課程發展中心”掛靠中國科學院研究生院社會與組織行為研究中心，由心理學家、人力資源管理專家時勘教授擔任主任，聯合中國科學院心理研究所、清華大學、北京師範大學等高等學校的組織與員工促進專家，開展我國《員工援助師》職業標準、培訓教材與培訓方法，以及職業資格和鑒定的科學研究和實踐服務指導工作。