幸福力

現代管理大師彼得·德魯克曾經說過：“企業只有一項真正的資源：人。”營造和諧的氛圍，讓員工保持快樂，提升員工的幸福指數，是新思想管理當中重要的衡量因素，這直接影響著工作效率和企業的持續發展。“為全體員工謀幸福，為社會發展貢獻力量”是京瓷公司創業初期設定的的追求目標，並成為公司共同的使命。阿里巴巴10周年慶典時，馬雲表示在2010年我們設計、打造阿里人員工的幸福指數。台灣奇美電子是全球三大液晶電視平版供應商，之所以能在電子產業取得現今的卓越成績，主要源於獨特的企業文化和經營理念——“企業是追求幸福的手段”。奇美的企業目標是要追求世界第一“幸福的人”。經調查研究發現，不同的人有不同的幸福感，員工幸福指數越高，忠誠度就越高，發揮著自己的潛力和能量就越大，進而推動著企業健康持續地成長。

幸福是人類行為的終極目的和行為動機的真正本質

21世紀已成為是人類追求幸福的世紀，追求幸福生活才是人類經濟社會發展與生活品質提升的智慧結晶。偉大的人民教育家陶行知曾說：“一切的學問，都要努力向著人民的幸福瞄準。”美國哲學家和心理學家詹姆斯·威廉說：“如果要問，人最主要關心什麼？其中一個回答就是幸福。”追求幸福是人的天性，這源於人趨樂避苦的本能，幸福也永遠是人類社會永恆的追求，幸福是一種感覺，幸福是一種信仰，幸福更是一種生活方式。

新思想運動倡導者、潛能訓練導師楊海濤表示，財富力、健康力、情感力、學習力，最後交織而成的就是幸福力。幸福就是享受此刻的感受，幸福就是持續發展的過程。人類所有的動力就在於追求幸福，為了滿足這一需要，就會成為國家持續發展，企業持續成長，人類持續進步的動力。