勞動定額管理
勞動定額管理
勞動定額管理是研究勞動過程中的作業方法與工時消耗的應用科學，他提出科學劃分和測定勞動時間的原則和方法，)提出適用於改進各種工作流程和作業方法的分析研究技術，研究勞動時間消耗的合理構成，研究科學制定和應用管理勞動定額的方法。
勞動定額學是研究勞動過程中的作業方法與工時消耗的應用科學。
和措施，以提高工時利用和充分發揮人力資源的潛力；
(2)提出適用於改進各種工作流程和作業方法的分析研究技術，不斷改進現有工作方法，努力提高工作效率和勞動效率；
(3)研究勞動時間消耗的合理構成；
(4)研究科學制定和應用管理勞動定額的方法。
按不同標誌對勞動定額所做的科學區分。
(2)按勞動定額實施的範圍分類有三種。
統一定額，某一部門、地區或行業對所屬企業的主要作業或產品，在廣泛調查研究的基礎上制定的定額。其實施範圍是本部門、地區或本行業，代表了一定時期內同行業先進的定額水平；
企業定額，根據企業自己的具體生產技術組織條件，參照統一勞動定額，由企業組織制定的勞動定額。其實施範圍僅限於本企業；
臨時性定額，企業在特殊情況下(如設計、工藝、材料材質和規格等臨時變更)，由定額人員會同生產技術主管部門有關人員根據實際情況制定的定額。它在一定時間空間範圍和條件下實行，超過限定條件即中止。
(4)按勞動定額的制定方法分類有：經驗估工定額；統計分橋定額；類推比較定額。技術定額。
(5)按產品生產時限分類有：新產品試製定額，老產品定額；一次性產品定額。
(6)按其他標誌分類，如按勞動定額的綜合程度、按勞動定額水平的高低、按勞動定額反映的工藝特點分類，等等。不同類型的定額，具有不同適用範圍和特徵，在定額的制定、貫徹執行，統計分析以及修訂等各個工作環節中應嚴格加以區分。
