天價薪酬

“天價薪酬”概念源於在2007年美國金融危機中備受詬病的華爾街高管巨額年終獎金，之後更被新當選的奧巴馬總統呵斥為“高薪可恥”。屆時華爾街的五大投行已面臨巨額虧損，股票下跌，市值縮水，除高盛之外4家投行均已有虧損，可這幾家公司的年終獎金卻依然創下最高紀錄，首席執行長的薪酬更是動輒上億的天價。

同年，在已經披露的銀行年報中，深發展董事長紐曼以2285萬的年薪，創下國內銀行高管薪酬紀錄。天價薪酬已引起了決策高層的關注。

中國上市公司高管薪酬一直備受爭議。據金融行業上市公司公布的年報顯示，2007年中國平安高管年薪以馬 明哲6000萬居首位，2009年中國平安常務副總經理梁家駒以2859.21萬元的薪酬位列上市公司高管薪酬之最，成為名副其實的“打工皇帝”，深發展董事長法蘭克·紐曼去年薪酬為1741萬元，位列第二。在國有金融上市企業中，工行、中行、建行、交行四大銀行高管薪酬似乎被腰斬；而保險行業中，中國人壽、中國太保高管薪酬也遠不及中國平安。

2012年3月12日晚，地產龍頭萬科公布了2011年年報，公司董事局主席王石的年薪也再創A股房企高管的新高，其從公司領取的稅後報酬總額為857萬元，算上繳納的647萬元個人所得稅，合計金額達1504萬元，超過另一房企大佬華遠地產任大炮一倍有餘，總裁郁亮的1305萬元稅前年薪則緊隨其後，此外還有10位高管的年薪在500萬元以上。而在高管整體年薪上，身為行業老大的萬科也以11137萬元的薪酬穩居A股房企之首。

可以說，美國公眾質疑政府的拯救計劃，很大程度就因為這些公司高管只顧拿高薪卻不承擔風險。美國的金融危機，對中國無疑是一個警示。目前，中國金融業都在搞“與國際接軌”，但接軌不是放任公司高管薪酬天文數般地增長。對高管薪酬進行必要的限制，維護弱勢股東和公眾利益，有效防止公司高管的薪酬與所承擔的風險不對稱，是中國管理層應該特別重視的問題。

國有銀行高管薪酬遭“腰斬”？

銀行高管領高薪已成“固定標籤”，從日前國有銀行披露的年報數據來看，去年上市國有銀行高管高薪依舊，但似乎被砍了一半。不過，這反而引起市場對銀行高管高薪的再次廣泛關注。

資本充足率不達標薪酬仍上漲！

與國有銀行不同，股份制銀行高管薪酬則呈現另一番風景，總體來說，穩中有升。其中，深發展董事長法蘭克·紐曼去年薪酬為1741萬元，成為銀行業中的“打工皇帝”，而2008年其薪酬為1598萬元。此外，該行行長肖遂寧年薪也達到486萬元，上漲了68萬元。

高管領高薪公司分紅“一毛不拔”！

在高管薪酬上漲被質疑的同時，深發展在分紅上的“一毛不拔”也廣受詬病。據年報顯示，深發展是目前上市銀行中高管薪酬水平最高的銀行，去年24位高管薪酬達4898萬，較2008年大幅增長12%，其中紐曼薪酬更是高達1741萬元。年報顯示，深發展去年實現凈利潤50.3億元，增幅高達719%，在銀行年報中利潤增幅最大，但卻一分錢未分紅，也是唯一未向股東分紅的上市銀行。

天價薪酬從何而來無從得知？

因高薪風波引來廣泛爭議的平安董事長馬明哲在2008年放棄所有薪酬后，去年稅前收入為480萬元，與2007年“6600萬元”的天價年薪相比，縮水近九成。年報顯示，去年平安37位高管總計領取薪酬高達9059.29萬，人均244.85萬元。從年報來看，馬明哲薪酬減少主要原因在於沒有領取獎金等其他形式的現金收入，從其收入來看，只有基本底薪位列其中，獎金、福利等其他形式收入為零。

2009年，財政部祭出一份限薪令，規定國有金融企業負責人總薪酬最高不得超過280萬元人民幣，2010年初，銀監會下發《商業銀行穩健薪酬監管指引》，對商業銀行高管薪酬作了進一步規範指引。隨著一道道“限薪令”的出台，人們期待國有銀行高管薪酬如期下調。然而，上市銀行年報中的表述又留給人們無限遐想。包括中行等多家銀行的年報稱，“根據國家有關部門的最新規定，本行董事長、監事長、執行董事及高級管理人員的最終薪酬正在確認過程中，其餘部分待確認之後再行披露”而中行行長李禮輝在接受記者採訪時也表示，不認為薪酬水平會降那麼多，也許會小幅降低或基本持平。

從目前來看，限薪令實施后，銀行高管薪酬似乎沒產生多大變化，例如深發展在資本充足率未達標的情況下，高管薪酬上漲依舊。薪酬制度制定的主體依然是金融機構，《指引》對於不按規定執行的情況，如何處罰等並無具體規定，這使得《指引》也僅僅只是一個操作指引，並不具強制性，如何保證限薪令不折不扣執行，是監管部門應考慮的問題。

這些強勢公司高管薪酬管理實際上處於一種失控狀態。集中表現在，自己給自己定薪酬，想定多少就定多少，想增加多少就增加多少，名為董事會研究通過，實際上是一個人或者少數幾個利益相關者決定。在年薪確定上根本沒有“譜”。

這種天價年薪的危害性相當強。造成行業攀比，業內心理失衡。我們注意到，之所以引起高層關注這個話題，“有知情人士透露，當時有人反映監管部門與被監管對象的收入差距過大，監管隊伍面臨人才流失的危險。隨後大家將話題轉向了銀行高管的高薪問題”這種天價高薪也必將成為其他金融企業今後效仿的對象。很可能出現新一輪薪酬增長的競賽活動。

“天價薪酬”失控現象的實質是國家控股的所有者地位缺位，說到底是國家所有者缺位的問題，國有股必須明晰出資人管理部門和代表。國家直接干預當然不妥，但是，通過繼續提高高收入者所得稅稅率，遏制過高收入是完全必要的。現在到了全面對金融上市公司改革進行反思的時候了，通過反思繼續完善內部治理結構，特別是內部約束和外部監管機制。

銀行為實體經濟服務，實體經濟疲軟，各方努力轉型，而銀行憑藉資金緊張大獲利市，頗為發“企業災難財”的味道。因此，與此前聲稱利潤高不同，兩會期間各大銀行高管開始集體哭窮。有羞恥心是好事，但不顧證據胡說八道則有失誠信。

毫無疑問，銀行2011年利潤極高，否認這一點說明高管有意“選擇性失明”，失去了繼續討論的空間。銀監會統計顯示，至2011年末，中國銀行業總資產達113萬億元，同比增長18.9%;凈利潤10412億元，同比增長36.3%。這一利潤增速遠遠高於去年1—11月24.4%的全國規模以上工業企業利潤同比增長，也高於去年24.8%的全國財政收入同比增長。

李稻葵先生將銀行比作“只吃不拉”的恐龍，大而無當，亟需減肥。把各界人士的發言結合在一起，銀行厚利是真，高薪是真，總資產回報率低是真，競爭能力有待考驗是真。

3月25日晚間，中國建設銀行發布年報顯示，2011年建行全年實現凈利潤1694.39億元，歸屬於該行股東的凈利潤為1692.58億元，分別較上年增長25.48%、25.52%。針對“凈利潤1694億元、日賺4.6億元”的成績，建行副行長龐秀生表示，建行去年每天利潤4.6億元反映的是企業規模大小，和利潤薄厚無關。2011年規模以上工業企業的利潤增長率是25.4%，建設銀行2011年利潤增速是25.52%，因此建設銀行的利潤增速和實體經濟的發展速度是一致的，不存在暴利問題。職工收入方面，2011年末建行有職工32.9萬，人均年薪10.91萬元，比上年增約一萬。年報高管薪酬情況顯示，建行行長張建國稅前薪酬合計100.1萬元。

對於國有金融機構高管被指坐享高利潤，建行行長張建國表示，其個人收入及建行高管人員收入連續四年下降，並稱自己自願減薪，且不影響工作積極性。