清軟獵頭

清軟獵頭，即清軟國際就業部，成立於2005年3月。是北京東方清軟科技有限公司的下屬機構，致力於和企業、人才建立起長期的戰略合作關係。通過獵頭服務，幫助客戶獲得優秀的人才，在市場競爭中保持優勢。擁有一批專業的人力資源顧問，各自的專業背景為企業招聘工作的順利完成提供有力的支持。憑藉訓練有素的獵頭團隊、專業化的獵頭工作工作流程、豐富的獵頭高級人才庫、先進快捷的獵頭信息技術手段，已成功的與國內外數百家優秀軟體公司建立了長期穩固的合作關係，並為客戶成功尋訪相關高級軟體專業人才。幫助企業發現人才、引進人才，並擅長於對企業現狀進行綜合分析，有針對性的提出人力資源整合方案是清軟獵頭的創建宗旨。

“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。

中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，目前在上海已超過300家，而在廣州、深圳也分別有近150家和80家，並且逐漸形成了像光輝國際等這類較為著名的跨區域獵頭公司。根據調查顯示，進入中國市場的外資企業中，有超過80%的企業都使用過獵頭公司提供的人力資源服務。這些優秀公司為了儘快適應市場需要，一般都會尋求專業的獵頭公司為其提供適合企業的人才。

企業在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。如獵頭公司BeaconMan（BM）的獵頭顧問一般都具有良好的人事經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發指導性建議，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應保守，嚴守行業規範和職業操守，全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關係學知識等。正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢獵頭服務工作流程