中外女企業家發展問題研究

第五部分：女企業家研究組織。中國婦女創業和女企業家發展研究綜述國外婦女創業和女企業家發展研究綜述

1正文 2內容簡介 3作者簡介

4目錄

正文

作　者：關培蘭編著

出版社：武漢大學出版社

出版時間：2003-11-1

頁　數：269

字　數：422000

印刷時間：2003-11-1

定　價：￥40.00

內容簡介

《中外女企業家發展問題研究》這本書主要是對國內外的研究現狀進行一些概括性的總結和介紹。本書共分五部分：

第一部分：國內外女企業家發展問題研究綜述。

第二部分：女性創業和發展的懷別差異研究。

第三部分：女性創業和女企業家現實問題研究。

第四部分：國內外女企業家研究成果的摘編。

第五部分：女企業家研究組織。

作者簡介

關培蘭，女，河南人,1947年出生，教授，武漢大學人力資源管理研究中心主任，從事組織行為學與人力資源管理的教學和研究，為組織與人力資源管理、企業家問題研究方向的博士生導師，是我國較早引進和傳播組織行為學的高校教師之一，參與和創辦中國地為科學會與湖北省行為科學學會，任湖北省行為科學學會副會長兼秘書長。後來她一直從事管理教學、科研及企業諮詢工作，是我國較早引進和傳播組織行為學(即行為科學)的教師之一，參與創建中國行為科學學會和湖北省行為科學學會，先後主編行為科學著作3部，主編和副主編企業文化著作2部及發表人力資源管理專業學術論文幾十篇。已完成和正在承擔國家自然科學基金項目：“承包經營責任制中承包者與職工行為研究”(與北京合作)；“組織診斷與諮詢方法在企業文化建設中的應用研究”；承擔中歐高等教育合作項目“激勵機制在人力資源管理中應用研究”(與荷蘭鹿特丹伊諾斯莫斯大學巴頓特姆博士合作)；承擔國家哲學社會科學基金項目《整體性人力資源開發與評價體系研究》；以及省市部委級項目總共5項。1987年訪問日本，1992-1995年由政府公派赴美國研修，1999年、4-5月由歐共體資助訪問荷蘭及其它歐洲國家，先後在國內、加拿大、美國、香港、新加坡等國家和地區被邀參加國際會議6次。她擅長於企業診斷和諮詢、管理人員培訓、人力資本診斷及人力資源微機化管理。曾多次幫助國營、民營、外資等企業培訓管理人員、進行企業文化策劃和設計人力資源管理規劃。

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