中外女企業家發展問題研究
中外女企業家發展問題研究
第五部分:女企業家研究組織。中國婦女創業和女企業家發展研究綜述 國外婦女創業和女企業家發展研究綜述
作 者:關培蘭 編著
出 版 社:武漢大學出版社
出版時間:2003-11-1
頁 數:269
字 數:422000
印刷時間:2003-11-1
定 價:¥40.00
《中外女企業家發展問題研究》這本書主要是對國內外的研究現狀進行一些概括性的總結和介紹。本書共分五部分:
第一部分:國內外女企業家發展問題研究綜述。
第二部分:女性創業和發展的懷別差異研究。
第三部分:女性創業和女企業家現實問題研究。
第四部分:國內外女企業家研究成果的摘編。
第五部分:女企業家研究組織。
關培蘭,女,河南人,1947年出生,教授,武漢大學人力資源管理研究中心主任,從事組織行為學與人力資源管理的教學和研究,為組織與人力資源管理、企業家問題研究方向的博士生導師,是我國較早引進和傳播組織 行為學的高校教師之一,參與和創辦中國地為科學會與湖北省行為科學學會,任湖北省行為科學學會副會長兼秘書長。後來她一直從事管理教學、科研及企業諮詢工作,是我國較早引進和傳播組織行為學(即行為科學)的教師之一,參與創建中國行為科學學會和湖北省行為科學學會,先後主編行為科學著作3部,主編和副主編企業文化著作2部及發表人力資源管理專業學術論文幾十篇。已完成和正在承擔國家自然科學基金項目:“承包經營責任制中承包者與職工行為研究”(與北京合作);“組織診斷與諮詢方法在企業文化建設中的應用研究”;承擔中歐高等教育合作項目“激勵機制在人力資源管理中應用研究”(與荷蘭鹿特丹伊諾斯莫斯大學巴頓特姆博士合作);承擔國家哲學社會科學基金項目《整體性人力資源開發與評價體系研究》;以及省市部委級項目總共5項。1987年訪問日本,1992-1995年由政府公派赴美國研修,1999年、4-5月由歐共體資助訪問荷蘭及其它歐洲國家,先後在國內、加拿大、美國、香港、新加坡等國家和地區被邀參加國際會議6次。她擅長於企業診斷和諮詢、管理人員培訓、人力資本診斷及人力資源微機化管理。曾多次幫助國營、民營、外資等企業培訓管理人員、進行企業文化策劃和設計人力資源管理規劃。
前言
第一部分 女企業家研究綜述
中國婦女創業和女企業家發展研究綜述
國外婦女創業和女企業家發展研究綜述
第二部分 女性創業和發展的性的性別差異研究
女性性別優勢及其培養開發
管理中的女性和女性管理
中國女性創業與性別歧視
第三部分 女性創業和女企業家現實問題研究
男女企業家成京動機對比研究
影響女企業家經營的內外因素分析
為女企業家成長營造內外環境
女企來家人力資源開發障礙分析
女性創來與職發展的公眾視覺調查
女性職業發展的調查研究
女企業家的職業生涯探析
女企與MBA:職業趨勢是什麼?
女性管理者如何在組織變革中不斷升遷
影響職業女性高成京動機的因素分析
加入WTO對中國來部門婦子的逃戰
婦子創業與女企業家發展的思考
為什麼她們更容易成功?
推動女性創業
女企業家管理風格及其影響素分析
第四部分 女企業家研究成果摘編
2001中國女企業家發展報告
2002中國女企業家發展報告
南非性別、企業家精神和社會經濟發展
女企業家之間的網路
突破邊緣的婦女?美國和義大利的企業家之間的網路
初創企業過程有性別差異嗎?對新生企業家的跨時性的研究
女性在小企業領導者網路中的作用
經理網路的多樣性:私人經濟發展部門中女性形象的全國性研究
女性在小企業領導者網路中的作用
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