關培蘭
關培蘭
關培蘭，女，1945年4月出生，河南省舞陽人，漢族，中共黨員，經濟學學士。1970年畢業於武漢大學經濟學專業。1970年至今一直在武漢大學從事教學和科研工作。武漢大學工商管理研究生、博士生導師（1998年始）、武漢大學人力資源管理研究中心主任、武漢大學女企業家研究與諮詢中心主任、香港科技大學客座教授、西南財經大學兼職教授、河南財經學院兼職教授、北京大學光華管理學院高級女性管理者研修班特約講員、湖北人事廳高級顧問、中國人力資源管理教學與實踐研究會副會長、湖北省人力資源學會會長、湖北省企業文化研究會特約研究員、中國管理問題世界研究學會發起人之一。
目錄
就職經歷
武漢大學教授、博士生導師，中國知名組織與人力資源管理、女性職業發展和女企業家發展問題研究專家。武漢大學女企業家研究與諮詢中心主任，中國人力資源管理教學與實踐研究會副會長，湖北省女企業家協會副會長和湖北省人力資源學會會長，多所大學兼職教授，北京大學光華管理學院女性管理者高級研修班特約講員。武漢大學MBA和EMBA主講教授。
教授課程
博士生――知識員工的激勵與管理問題
研究生、博士生――女性職業生涯及女企業家發展問題研究
MBA、研究生、本科――組織行為學
MBA、研究生――人力資源管理（外校等單位）
MBA、研究生――跨文化管理
MBA、研究生――企業文化
MBA、研究生――商業道德
社會培訓項目――成功心理（做成功並快樂著的當代人）
研究領域
澳大利亞社區如何提高人們的環保意識
知識員工的激勵與管理熱點問題研究
人本管理的實現條件研究
組織中的差異管理
女性職業生涯及女企業家發展問題研究
創業（女性）的影響因素研究
出版著作
1、關培蘭，《組織行為學》，武漢大學出版社，2000（國家教委“九五”項目）
2、關培蘭，《組織行為學》，武漢大學出版社，2008（21世紀人力資源管理系列教材）
3、關培蘭、張愛武，《職業生涯設計與管理》，武漢大學出版社，2009（21世紀人力資
源管理系列教材）
4、關培蘭，《女性創業與經營管理指南》系列叢書12本，約200多萬字，湖北人民出版社，2005
5、關培蘭，《中外女企業家發展問題研究》，武漢大學出版，2003
6、關培蘭，《組織行為學》，武漢大學出版社，2000（國家教委“九五”項目）
7、關培蘭，《組織行為學》，武漢大學出版社，2008（21世紀人力資源管理系列教材）
9、關培蘭，《組織行為學》，中國人民大學出版社，2008（普通高等教育“十一五”國家級規劃教材）
12、關培蘭，《公共關係心理學》，湖北科技出版社，1992
13、關培蘭，《中國企業文化》，華中科技大學出版社，1989
14、關培蘭，《簡明行為科學辭典》，武漢大學出版社，1989
15、關培蘭，《管理行為學》，湖北人民出版社，1988
發表文章和國際會議論文
2000―2008年
2、關培蘭，〈懂得一點管理人的方法〉，經營管理者，2000、1
3、關培蘭，〈科技創新有賴觀念創新〉，長江日報，2000、2、14，14版“求知”
4、關培蘭，〈“三個代表”為思想政治工作開闢新天地〉，經濟日報，2000、6、28，第10版
5、關培蘭，〈人力資源開發趨勢與政策演變〉，武漢大學學報，2000、4
6、關培蘭，〈論人力資本市場有效性及其構建〉，江漢論壇，2000、7
7、〈政府推動市場拉動企業自動〉楚天人才，2000、8——湖北省整體性人才資源開發透視
8、關培蘭，〈未來企業文化建設的十大要點〉，光明日報（理論版），2000、7、27
9、關培蘭，《民營企業家族化的利與弊》，中國國情國力，2000、10
10、關培蘭，《構建人力資本市場》，中國人力資源開發，2000、10
11、關培蘭：未來企業人力資源管理的政策選擇中國軟科學2001、7
12、關培蘭：影響企業家人力資本市場有效性的理論評價武漢大學學報2001、2
15、關培蘭《企業再造中的人力資源規劃模型》，編錄在國家自然科學基金會編輯的全部是該會項目論文集《人力資源規律研究新發展》，南京大學出版社，2002、12
16、關培蘭：工作尋訪力量與人才擇業，中國人才，2002、7
17、關培蘭：人力資源開發的新思維，楚天人才，2002、7
18、關培蘭：激勵機制與人力資源開發，科技與管理，2002、4
19、關培蘭、胡志林《人力資源管理外包》，企業管理，2003、2
20、關培蘭、朱聞昊《影響女企業家經營的內外因素》——對武漢市部分女企業家調查，楚天人才，2003。5
21、關培蘭、毛曉焙《為女企業家成長營造內外環境》，深圳特區包2003、6、3、A8
22、關培蘭、郭雲菲《女企業家人力資源開發障礙分析》，中國人力資源開發2003、6
23、關培蘭、毛曉焙《女企業家的成長環境》，經濟時刊，2003、6
24、關培蘭、朱聞昊《對人才期貨市場的思考》，新資本，2003、4
25、關培蘭《“體驗式培訓法”在培訓中的應用》，新資本，2003、5
26、關培蘭《高層次培訓的設計的步驟與方法》，新資本，2003、7
27、關培蘭、李海雲《體驗心理在培訓中的應用》，中國培訓，2003、11
28、關培蘭、李海雲《團對中的差異管理》，新資本，2003、12
29、關培蘭、趙耀《女企業家的管理風格及其影響因素》，企業導刊，2003、12
30、關培蘭、申學武，《績效管理與城市重複建設》，經濟管理，2004、19
31、關培蘭、申學武，《企業管理的道德選擇》，武漢大學學報（社科版），2004、3
32、關培蘭，《武漢大學“2003女企業家國際論壇”綜述》，武漢大學學報（社科版，3
33、關培蘭，《加強研究工作推動女性創業》，婦女研究論叢，2004、2
34、關培蘭，《高校人力資源管理專業面臨的機遇與挑戰》，中國人力資源開發，2004、2
35、關培蘭、李海雲，《團隊中的差異管理》，新資本，2004、1
36、關培蘭、余毅，《虛擬團隊的激勵管理》，湖北社會科學，2004、4
37、關培蘭，《基於貢獻力的人才觀》，中國人力資源開發，2004、5
38、關培蘭、黃琪，《基於人力彈性理論的核心員工管理》新資本,2004/4
39、關培蘭、祝尊乾，《基於內部營銷的人力資源管理創新》，經濟管理，2006、10
40、關培蘭、張愛武《研發人員心理契約的結構、內容和感知狀況》，武漢大學學報，2006、
5
41、關培蘭、張三保，《高校人事制度改革：問題與對策研究》，湖北社會科學，2006、6
42、關培蘭、張三保，《我國高校人力資源危機的成因與管理方略》，中國人力資源開發，
2006、6
43、關培蘭、周新軍，《研發人員“五九”現象探討》，中國人力資源開發，2006、11
44、關培蘭、周新軍，《淺析我國人力資源能力建設的問題及其對策》，特區經濟，2007、5
45、關培蘭、李晗，《新商業經濟條件下的知識員工管理》，武漢大學學報，2007、4
46、關培蘭、顧偉，《研發人員知識貢獻的影響因素及其評價模型研究》，武漢大學學報，2007、
5
47、關培蘭、付華，《人力資源管理視覺的情緒工作研究綜述》，管理學報，2007、7
48、關培蘭、高原，《知識員工的組織職業生涯管理對知識共享影響的實證研究》，經濟管理，
2007、23（人大複印資料全文轉載）
49、關培蘭、朱華，《高智力資本模型及實證研究》，經濟管理，2007、10
51、關培蘭、吳紹棠，《女性管理者外派開發障礙探討》，中國人力資源開發，2008、1
52、關培蘭、付華，《重新認識“被管理的心”——知識型情緒工作者的特徵及管理》，2008.4（新華文摘全文轉載）
53、關培蘭、羅東霞，《中國下崗女工創業發展研究（自科項目）》，中華女子學院學報，2008、2
54、關培蘭、羅東霞，《經濟轉型期中國女性創業者社會資本與融資戰略研究（自科項目），2008、11
55、羅東霞、關培蘭，《國外誠信領導研究前沿探析》，外國經濟與管理，2008、11
56、關培蘭、吳曉俊，《個人與組織契合度在人力資源管理實踐中的應用》，商業時代，2008、10
57、關培蘭、吳曉俊，《組織行為學理論的概念辨析》，高等工程教育研究，2008、12
2000年之前大約發表論文40多篇。
學術會議論文
1、關培蘭，AApproachOfQuantitativeAnalysisonInformationLoadofOrganizationalMembers，Dec15—17，2000，InSingapore，12、HumanResource’sPresentSituationandcountermeasureofthePrivateEnterprisesinChina，Dec15—17，2000，InSingapore。
2、關培蘭，AnApproachforQuantitativeAnalysisofInformationLoadofOrganizationalMember2001、5、5—7（西安）第四屆國際管理研討會
3、關培蘭：APracticalModeloftheEmployee-orientedManagement2001、5、14—15（北京）亞太經合組織人力資源能力建設高峰論壇2001（人事部和中國人力資源管理研究會組織的上會論文集）
4、張愛卿、關培蘭《AttributionalAnalysisofBehaviorResponsibilityinChineseCulture》
63AnnualMeetingoftheAcademyofManagementAugust1_6,2003,Seattle,Washington
5、2003年11月在武漢大學，舉辦“2003女企業家國際論壇”和“中國人力資源管理教學與實踐研究會第四屆年會”
6、關培蘭，TheReviewofCurrentStudiesonChineseWomenEntrepreneurs，AustralianGraduate
SchoolofEntrepreneurship，SwinburneUniversity,Melbourne，RegionalEntrepreneursandInnovationresearchExchange2004，24-27thMarch,2004
7、關培蘭，.BusinessopportunitiesandentrepreneurialcapacityinChina，OrganizedbyESBRI，
EntrepreneurshipandSmallBusinessResearchInstituteandtheDiana-project
8、關培蘭，ASTUDYOFORGANIZATIONALLEARNINGPROCESS，、International
9、關培蘭，“體驗式”教學法在組織行為中的應用研究，第五屆中國人力資源管理教學與實踐研究會年會，2004、8-16-18，上海交大
10、關培蘭，AStudyontheturnoverofKnowledgeWorkersinState-ownedEnterprisesofChina，亞洲管理研究會，復旦大學，2004、8、18――20
11、關培蘭，研發人員“59”現象探討，中國人力資源管理教學與實踐研究會年會第七屆年會，重慶
12、關培蘭、高原，OrganizationalCareerDevelopmentManagement，OrganizationalCommitmentAndKnowledge
科研項目
1、關培蘭、冬青（中科院），《在責任制條件下的員工行為》，國家自然科學基金會，1990
2、關培蘭，《組織診斷方法在企業文化建設中的應用研究》，國際自然科學基金會，1996－1999
4、關培蘭，企業文化與企業政治互動研究，武漢市哲學社會科學基金，1997
5、關培蘭，中歐激勵理論對比研究，中歐高等教育研究項目，1998－1999
7、關培蘭，政治文化對人才戰略的影響研究，湖北省科技廳項目，2005－2006
對女性資源開發與女企業家發展問題的研究有濃厚的興趣，近幾年所做的事情
1、發起和組織全國第一次“女企業家國際論壇2003”（首屆）（有7個國家和地區的女企業家或女性管理或研究的人員近200多人蔘會，聯合國婦女組織領導也帶病出席）；
2、出版中國第一本《中外女企業家發展問題研究》專著；
3、專門為想創業和已經創業的女性主編了中國第一套管理指南《女性創業與經營管理指南》系列叢書12本，約200萬字；
4、高校第一個將女性資源開發與女企業家發展問題作為博士研究方向的博士生導師；
5、組織成立高校第一個“武漢大學女企業家研究與諮詢中心”；
6、北大光華管理學院“女性管理者工商管理課程高級研修班”特邀講師；
7、美國黛安娜項目中國大陸唯一的合作研究夥伴，合作研究課題《轉型期女性創業和發展問題研究》；
8、澳大利亞女企業家協會在中國唯一合作夥伴（合作類型：學術研究“基於性別的創業者融資能力對比研究”、女企業家互訪考察、培訓、貿易等）；
9、獲“2003中國經濟女性年度人物”提名獎；
11、先後參加了在美國、瑞典、澳大利亞和香港等地召開的關於女性和女企業家的國際會議五次；
12、武漢地區女性創業與女企業家發展問題的調研報告已經作為當地婦女組織向人大和政協提交的“女性創業問題的措施建議”的提案的依據。
13、關培蘭教授創辦的《360度魅力女性學堂》（本學堂的標示看附件一）本著真誠、樸實和實用的原則，打造知識的殿堂，營造女性心靈交流的家園。研修班是傳播知識、挖掘潛力、增強智慧、提升能力、舒緩壓力、姐妹們心與心交流的地方。該學堂在廣州、深圳、武漢等地已舉辦過多次論壇，得到姐妹們的認同。
14、《360度魅力女性學堂》系列課程之一“婦女資源開發與新農村建設高級研修班（主要專題：婦女從政與新農村建設、婦女在農村特色經濟發展中的機遇、婦女在農村精神文明建設中的地位和作用、農村婦女權利意識與新農村建設）已得到當地婦女組織的首肯。
15、《360度魅力女性學堂》系列課程之二“女性管理者工商管理課程高級研修班”，已經在武漢開班。
17、策劃舉辦“武漢市女企業家財富創造與管理”論壇（時間待定）
18、指導博士、碩士論文（專指女企業家話題的）和公開發表相關專業論文幾十篇。
19、得到國家自然科學基金會的項目資助（基於性別的創業者融資能力影響因素研究：主要探討女性創業融資問題。批准號：70640010）
基本信息
- 國籍
- 中國
- 性別
- 女