張三保

張三保

張三保,廣州中山大學管理學博士,武漢大學管理學學士、法學學士。

正文


現任武漢大學經濟與管理學院講師、INSEAD訪問學者,兼任北京大學光華管理學院博士后研究員。曾任INSEAD戰略學訪問研究員、北京大學光華管理學院組織管理系訪問博士生。
研究興趣涵蓋轉型經濟的戰略領導、制度環境與組織行為、公共政策比較與分析等。曾獲國家教育部人文社會科學青年基金、中國博士后科學基金和國家留學基金資助,並參與多項國家自然科學基金項目,包括傑出青年科學基金、面上項目和重點項目。
為武漢大學本科生講授通識課程《管理溝通》,管理專業核心課程《組織行為學》、《職業生涯規劃與設計》和《人力資源管理》,並為管理類碩士生講授《管理理論專題》。曾為製造業上市公司提供管理技能培訓,為傳媒與電力企業提供薪酬改革或激勵機制的專業解決方案。
職業經歷
2012.7至今:武漢大學經濟與管理學院工商管理系,講師
2014.3至今:歐洲工商管理學院(INSEAD)戰略系,訪問學者
2012.10-2014.9:北京大學光華管理學院組織管理系,博士后研究員
教育背景
2007.9-2012.6:管理學博士,企業管理,廣州中山大學管理學院
2011.5-2012.1:訪問博士生,組織管理,北京大學光華管理學院
2011.1-2011.4:訪問研究員,戰略學系,INSEAD
2005.2-2007.6:法學學士,外交學(雙學位),武漢大學政治與公共管理學院
2003.9-2007.6:管理學學士,人力資源管理(主修),武漢大學經濟與管理學院
研究領域
轉型經濟的戰略領導(企業高管、大學校長與政府官員等)
制度環境與組織行為(企業腐敗、公司治理與衝突處理等)
公共政策比較與分析(用工制度與高等教育等)
研究資助
教育部人文社會科學基金青年項目(13YJC630226),主持,2013-2015
中國博士后科學基金面上項目(2013M540824),主持,2013-2014
中央高校基本科研業務費專項資金武漢大學自主科研項目,主持,2014-2015
武漢大學經濟與管理學院青年教師科研啟動基金,主持,2012-2013
國家自然科學基金傑出青年科學基金項目(70925002),參與(張志學教授主持),2011-2014
武漢大學學者學術發展計劃“70后”項目,參與(陳立敏教授主持),2012-2014
部分發表
• Li Xiaobei*, Qin Xin, Jiang Kaifeng, Zhang Sanbao* & Feiyi Gao*, forthcoming, “Human Capital-Enhancing HR Practices and Firm Performance: The Joint Moderating Effects of Regional Human Capital Level and Product Innovation Strategy”, Management and Organization Review (* Corresponding Author, IF=3.277)
國內期刊論文
• 張三保、張志學,2014:管理自主權:融會中國與西方、連接宏觀與微觀,《管理世界》,3:102-118。
• 張三保、張志學,2012:區域制度差異、CEO管理自主權與企業風險承擔,《管理世界》,4:101-114。
• 張三保、張志學,2014:管理自主權:掠奪之手、無為之手還是扶持之手?《中大管理研究》,4:153-173。
• 張志學、秦昕、張三保,2013:中國勞動用工“雙軌制”改進了企業生產率嗎?《管理世界》,5:88-99。
• 張三保、舒熳,2014:中國企業用工“雙軌制”:回顧與前瞻,《學習與實踐》,10:61-68。
• 張三保、田文傑,2014:地方政府企業化:模式、動因、效應與改革,《政治學研究》,6:97-109。
• 張三保、舒熳,2015:推行現代學徒制,政產學如何發力,《中國教育報》,3月26日,第9版。
案例及實踐型論文
• 張三保、舒熳,2014:“英雄”的盛與衰,《管理學家(實踐版)》,8:48-52。
• 張三保、張文君,2014:快,能讓快時尚走多遠?《清華管理評論》,7-8:10-15。
• 張三保、張文君、顧貝妮,2014:卡駱馳:“一鞋成名”之後的難題,《中歐商業評論》,5:78-83。
• 黃惠、張三保,2014:危機應對的戰術比較與反思,《企業管理》,4:39-41。
• 張三保、佟佳俊、舒熳,2014:中美企業應用MOOC 培訓:成效、對象、障礙與對策,《中國人力資源開發》,13:29-33。
專著譯著
• 張三保、張志學(著),2014:宏觀制度環境、CEO管理自主權與微觀企業行為:轉型中國的證據,北京大學出版社
• 張三保(譯)、張志學(校),2015:戰略領導:高管、高管團隊與董事會的理論與研究,北京大學出版社。
國際會議論文
• Zhang Sanbao & Zhi-Xue Zhang, “How Perceived Subnational Institutions Matter to Firm Allopatric Entrepreneurship? Evidence from Transitional China”, 35th SMS Annual International Conference, Denver, USA, Oct. 2015
• 張三保、張志學、秦昕:“制度環境感知、企業所有制結構與地域多元化”, IACMR第六屆雙年會,國家會議中心,北京,2014年6月
• 張三保、張志學:“管理自主權:融會中國與西方、連接宏觀與微觀”, IACMR第六屆雙年會,國家會議中心,北京,2014年6月
• 張三保、張志學:“區域制度差異、CEO管理自主權與企業風險承擔”,IACMR第五屆雙年會,香港理工大學,香港,2012年6月
講授課程
管理理論專題,全日制碩士生,2013年秋
人力資源管理,全日制本科生,2013年秋
職業生涯規劃與設計,全日制本科生,2013年秋(學生評教:98.00/100),2013年春(97.17/100)
組織行為學,全日制/成教本科生,2013年秋,2013年春(學生評教:95.09/100)
管理溝通,全日制本科生,2013年秋(學生評教:97.58/100),2012年秋(93.34/100)
社會心理學,成教本科生,2012年秋

獲得榮譽


湖北發展研究獎(2018-2019年),2021年;
湖北省人力資源學會年會優秀論文特等獎、二等獎,2019年;
中國MBA教指委“全國百篇優秀管理案例”,2018年。