人力資源管理

本書基於人力資源管理流程和相關崗位的職責及技能要求，以工作過程為導向、以項目和工作任務為載體、與國家職業資格標準對接，進行工作過程系統化課程設計。本書將各個學習情境所涉及的內容細分成若干個具體的技能和任務，各個學習情境按照工作過程組成完整的人力資源管理體系，在設計工作任務及其理論知識時，既貫徹上述先進的高職理念，又注重教材的理論性和完整性，使學生在人力資源管理方面具備的可持續發展能力。同時，本書較好地滿足了高職教材側重技能培養，兼顧理論知識學習的需求，實現了專業課程內容與職業標準的對接。按照人力資源管理的工作流程及工作任務，本書內容分為八個學習情境：概述人力資源管理內涵、設計組織結構並分析崗位、制定人力資源規劃、招聘員工、培訓員工、激勵並考核員工績效、管理員工薪酬與福利、處理勞動關係並高效溝通。本書既可作為高職高專院校管理類專業的教材，也可作為高職高專院校工科類專業和企業在職人員的培訓教材。