人力資源管理

《中等職業教育項目化教學精品教材·財經商貿類：人力資源管理》以理論夠用、注重技能培養為原則，側重人力資源技能和實操的訓練；各模塊任務具體明確，貼近人力資源實務；書中選用了大量的案例和閱讀材料，且多為實際工作崗位中的典型案例，形象生動；任務互動、案例分析、實訓在《中等職業教育項目化教學精品教材·財經商貿類：人力資源管理》中佔有較大的比重，多種實訓手段的運用，可以將學生專業技能的訓練落到實處。《中等職業教育項目化教學精品教材·財經商貿類：人力資源管理》主要針對中職學生和初學者進行編寫，突出了對人力資源實務的學習和訓練，沒有深奧難懂的理論，在內容與難度的設計上能夠較好地滿足中職人力資源管理課程的需要。

本書屬於中等職業教育項目化教學精品教材之一，共分為十個模塊：人力資源管理概述、工作分析、員工招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、員工工資、社會保險、員工福利、勞動關係管理。本書的特點是：基本按照人力資源管理的六大模塊來展開，理論少，實操多；書中大量來自企業的實際案例和閱讀材料豐富翔實，緊密結合人力資源管理崗位的需要；每一模塊后所附的若干實訓題和練習題，可強化對人力資源實操技能的學習。

《中等職業教育項目化教學精品教材·財經商貿類：人力資源管理》採用了模塊化的結構形式，結合項目導向、任務驅動教學法，以若干具體任務為中心展開，脈絡清晰，重點突出；各模塊均設置了知識目標和技能目標，學習目的明確；各模塊的內容形式多樣，有任務引導、案例引導、案例分析、知識鏈接、閱讀材料、小貼士、任務互動、練習、實訓等。這些都使得全書特色鮮明、體例新穎。

前言

模塊一人力資源管理概述

項目1認識人力資源

項目2認識人力資源管理

項目3人力資源管理理論

實訓

模塊二工作分析

項目1認識職位

項目2認識工作分析的含義和作用

項目3工作分析的程序與方法

項目4職位說明書

實訓

模塊三員工招聘

項目1員工招聘基礎知識

項目2招聘渠道

項目3面試及評估

實訓

模塊四員工培訓

項目1員工培訓基礎知識

項目2員工培訓需求分析

項目3培訓方案、形式及原則

項目4培訓的具體實施

項目5培訓評估與反饋

實訓

模塊五員工激勵

項目1人性假設理論及應用

項目2激勵理論

項目3激勵的具體實施

實訓

模塊六績效考核

項目1績效考核基礎知識

項目2績效目標的制定與績效考核實施

項目3績效考核誤差與績效反饋

實訓

模塊七員工工資

項目1工資基礎知識

項目2工資的核算

項目3個人所得稅的核算

實訓

模塊八社會保險

項目1社會保險基礎知識

項目2社會保險的參保

實訓

模塊九員工福利

項目1員工福利基礎知識

項目2員工福利設計

實訓

模塊十勞動關係管理

項目1勞動關係基礎知識

項目2勞動合同條款設計

項目3勞動爭議及解決

實訓

部分參考答案

參考文獻