人力資源管理

本書定位高等院校本科生和專科生教學，共分為9章，涉及的主要內容有：人力資源管理概論、工作分析、人力資源規劃、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發、職業生涯管理以及勞動關係管理。

本書定位高等院校本科生和專科生教學，共分為9章，涉及的主要內容有：人力資源管理概論、工作分析、人力資源規劃、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發、職業生涯管理以及勞動關係管理。

本書在內容和體例上具有以下特點：

其一，視角新穎、注重實務。本書在深入探討了人力資源管理的理論基礎上，適當加入人力資源管理實務內容，使讀者既能獲得理論知識的鋪墊，又有實用方法論的指導。

其二，內容合理、突出重點。本書剔除了一些比較深奧的理論知識以及與基本知識關係不大的內容，重點從人力資源管理八大職能入手，介紹和分析現代人力資源管理的重要內容，以突出重點、突出應用。

其三，案例豐富、融會貫通。本書運用了豐富的實踐案例，將知識講授與案例評析有機結合，避免“兩張皮”現象。用案例引導和解釋重點知識，突出案例與知識的互動，有利於讀者結合自己積累的相關知識，進行較深入的思考，並拓寬探究的思路。

其四，啟發思維、側重能力。本書各章均有明確的知識和技能目標，教學重點突出，內容難易度適中，深入淺出，並配套設置相關閱讀、實務操練、思考題等板塊，引導學生結合理論知識進行管理思維訓練。並且將思考題分成兩類，一類是對本章理論的總結和深化，幫助讀者記憶所學到的理論知識；另一類是實踐性、創新性比較強的實訓題，幫助讀者拓展思維，訓練自己實際解決問題的能力。這兩類思考題充分考慮到讀者的需要，既有理論的深化，又有實踐能力的提高。

前言1

第一章　人力資源管理概論1

本章學習目標1

引導案例1

第一節　人力資源的概念2

第二節　人力資源管理的概念6

第三節　人力資源管理的理論基礎13

第四節　人力資源管理的發展歷史17

第五節　未來人力資源管理的發展21

本章小結23

本章關鍵詞23

複習與思考24

案例分析題24

實訓題26