秦昕

秦昕在北京大學光華管理學院獲得管理學博士學位，他亦是哈佛大學商學院中美富布賴特（Fulbright）聯合培養博士生，現任中山大學管理學院工商管理系助理教授，入選中山大學“百人計劃”人才引進項目。曾任北京大學光華管理學院助教、北京大學光華管理學院組織管理系學術助理。

研究興趣包括組織公平、創造力、進言、離職、戰略人力資源管 理等。已在Journal of Applied Psychology、Journal of Organizational Behavior、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Management and Organization Review、《管理世界》、《心理學報》等國內外頂尖學術期刊上發表10餘篇論文。還撰寫了多篇管理評論或案例發表在《北大商業評論》、《清華管理評論》、《中歐商業評論》、《管理學家》等中國頂級的管理雜誌上。10餘篇論文在國際頂尖管理學術會議上報告，如Academy of Management (AOM)、中國管理研究國際學會（IACMR）、Academy of International Business (AIB)等。

曾獲北京市優秀博士畢業生、北京大學第十六屆研究生“學術十傑”（社會科學組第一名）、國家獎學金（博士生＆本科生）、中國管理研究國際學會（IACMR）李寧博士論文獎一等獎、北京大學優秀博士論文獎、北京大學研究生最高榮譽——校長獎學金（連續四年）、北京大學創新獎（學術類）（連續四年）、Emerald研究生優秀論文展第一名、中國管理學年會優秀論文獎（兩次）、光華管理學院院長科研基金等榮譽。

2009-2014 北京大學光華管理學院 組織管理 博士

2012-2013 哈佛大學商學院 組織行為 中美富布賴特聯合培養博士生

2007-2008 高麗大學商學院 工商管理 國際交換生

2005-2009 中山大學管理學院 工商管理 學士

2014-至今中山大學管理學院工商管理系助理教授

2009-2014北京大學光華管理學院助教

Qin, X., Ren, R., Zhang, Z., & Johnson, R. E. (2015). Fairness heuristics and substitutability effects: Inferring the fairness of outcomes, procedures, and interpersonal treatment when employees lack clear information. Journal of Applied Psychology, 100, 749-766.

Qin, X., Direnzo,M. S., Xu, M., & Duan, Y. (2014). When do emotionally exhausted employees speak up? Exploring the potential curvilinear relationship between emotional exhaustion and voice. Journal of Organizational Behavior, 35, 1018-1041.

Li, X., Qin, X., Jiang, K., Zhang, S., & Gao, F. (accepted). Human capital-enhancing HR practices and firm performance: The joint moderating effects of regional human capital level and product innovation strategy. Management and Organization Review.

Qin, X., Hom, P., Xu, M., & Ju, D. (2014). Applying the Job Demands-Resources model to migrant workers: Exploring how and when geographic distance increases quit propensity. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 87, 303-328.

張志學、秦昕、張三保：《中國勞動用工“雙軌制”改進了企業生產率嗎？——來自30省12314家企業的證據》， 《管理世界》，2013年第5期。

Chen, Z., Qin, X., & Vogel, D. (2012). Cooperation is a panacea? The effect of cooperative response to task conflict on team performance. Systems Research and Behavioral Science, 29, 163-178. (SSCI)

Qin, X., Gao, Z., Ma, X., & Mao, L. (2012). The existence, quality, focus, and antecedents of corporate vision and mission: Evidence from the Top 500 Chinese Enterprises. In M. Marinov & S. Marinova (Eds.), Impacts of emerging economies and firms on international business (pp. 76-106). Hampshire: Palgrave Macmillan.

秦昕、張翠蓮、馬力、徐敏亞、鄧世翔：《從農村到城市：農民工的城市融合影響模型》， 《管理世界》，2011年第10期。

秦昕、牛叢、黃振雷、徐敏亞：《甲流了解程度、疫苗安全感知、接種行為及其影響機制》， 《心理學報》，2011年第43期。

Qin, X., & Jiang, Y. (2011). The impact of natural disaster on absenteeism, job satisfaction, and job performance of survival employees: An empirical study of the survivors in Wenchuan Earthquake. Frontiers of Business Research in China, 5, 219-242.

秦昕、鞠冬：《破鏡能否重圓？承諾破壞和承諾恢復對心理契約及高管信任的影響》， 《中大管理研究》，2011年第6期。

2014 北京市優秀博士畢業生

2014 北京大學第十六屆研究生“學術十傑”（社會科學組第一名）

2014 北京大學優秀博士畢業生

2014 中國管理研究國際學會（IACMR）李寧博士論文獎一等獎

2014 北京大學優秀博士論文獎

2014 Emerald研究生優秀論文展第一名

2014 第九屆中國管理學年會優秀論文獎

2012 國家獎學金（博士生）

2012 富布賴特獎學金（Fulbright Scholarship）

2010-2013 北京大學校長獎學金

2011-2013 北京大學創新獎（學術類）

2013 北京大學光華管理學院院長科研基金

2011 第六屆中國管理學年會優秀論文獎

2011 Academy of International Business (AIB) 年會博士生旅行資助

2010 中國管理研究國際學會（IACMR）雙年會博士生旅行資助

2010 北京大學李彥宏獎學金

2008 國家獎學金（本科生）等

《組織行為與企業文化》，國家自然科學基金傑出青年科學基金（70925002），項目主持人：張志學博士

《變革視野下中國企業領導的演化》，國家自然科學基金項目（71372023），項目主持人：張志學博士

《激勵機制與安全生產：探索保障中國煤礦工人生命和健康的組織理論和人力資源管理體系》，國家自然科學基金項目（70572017），項目主持人：孔繁敏博士

北京大學青年教師科研啟動基金項目，項目主持人：徐敏亞博士

《地區制度差異，CEO管理自主權與企業戰略選擇：轉型中國30省的證據》，教育部人文社會科學研究項目，項目主持人：張三保博士

主講老師，《Organizational Behavior Seminar》（碩士生＆博士生），中山大學管理學院，2015年春期

主講老師，《組織行為學》（本科生），中山大學管理學院，2015年春期

主講老師，《組織行為學》（本科生），中山大學管理學院，2014年秋期

主講老師之一，《人力資源管理》（本科生），中山大學管理學院，2014年秋期

主講老師之一，《社會心理學》（本科生），北京大學光華管理學院，2014年春期

助教，《組織行為學》（EMBA），北京大學光華管理學院，2011年秋期&2012年春期

助教，《人力資源管理》（國際MBA），北京大學光華管理學院，2011年春期

助教，《社會心理學》（本科生），北京大學光華管理學院，2011年春期

助教，《研究方法與設計》（博士生），北京大學光華管理學院，2010年秋期