吳紹棠

吳紹棠

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吳紹棠:男,管理學博士,武漢大學博士、博士后
主要方向:衛生人力資源、衛生政策
研究代表作:
1.杜文娟,毛宗福,吳紹棠. S市公立醫院醫務人員醫改前後工作滿意度研究[J]. 武漢大學學報哲學社會科學版),2015,(3).
2.吳紹棠,李燕萍. 企業的聯盟網路多元性有利於合作創新?——一個有調節的中介效應模型[J].南開管理評論,2014,17(3):152-160.
3.吳紹棠,李燕萍. 激發企業創新活力需要探索新路子[N]. 經濟日報(理論版),2014-07-15.
4.Shaotang Wu, Wenting Xie. A Study on Establishing the Cooperative Confidence of Chinese Cross-Strait Industry Standard: Taking the Standard Cooperation of LED as an Example [J]. Universal Journal of Management, 2014, 2(5): 197-206, 2014, DOI: 10.13189/ujm.2014.020503.
5.吳紹棠,李燕萍. 產學研合作衍生的人才開發模式及比較研究——基於界面管理視角[J]. 科技進步與對策,2014,(3):144-148.
6.李燕萍,吳紹棠. 人才強國戰略與中國特色的人才資源開發[M]. 北京:科學出版社,2010年7月.
7.Li Yanping, Wu Shaotang(), Ji Mingshuang. A dualistic antinomy between innovative ability and activity of entrepreneurs: Phenomenon & explanation. Proceedings of the International Conference on E-Business and E-Government, ICEE 2010, p 1069-1072 (EI)。
主要科研項目:
1.2014年國家自然科學基金青年科學基金項目:產學研聯盟中企業聯盟管理能力的形成及對創新的影響機理研究,主持人(項目批准號:71402125)
2.2014年武漢市科技局軟科學項目:武漢市人才政策效能評價研究,主持人(項目批准號:2014040606010282)
3.2013年武漢大學“湖北研究”專項:加快湖北省文化產業協同創新平台建設的對策研究,主持人(項目批准號:20130310)