勞動經濟學

圖書編號：1532430

出版社：中國經濟出版社

定價：24.0

ISBN:750174746

作者：胡學勤

出版日期：2006-01-01

版次：1

開本：21cm

簡介：本書作者通過大量的調查研究，吸收和借鑒國內外最新研究成果，對勞動經濟理論研究的重點、難點和熱點問題，如建立勞動力市場、勞動市場流動、人力資本、勞動報酬分配、勞動者職業的選擇、就業與失業、勞動和社會保障等問題進行了闡述，並提出了自己的獨到見解。

第1章導論

1．1勞動科學體系

1．1．1經濟學科中的勞動科學

1．1．2管理學科及其他學科中的勞動科學

1．2勞動經濟學的研究內容

1．2．1勞動經濟學的形成與發展

1．2．2勞動經濟學的研究對象

1．2．3勞動經濟學研究的主要內容

1．3勞動經濟理論的方法論

1．3．1勞動經濟學的基本要素

1．3．2個人主義與集體主義

1．3．3實證分析與規範分析

第2章人的勞動與人力資源

2．1勞動

2．1．1勞動是人的本質

2．1．2勞動的涵義與分類

2．1．3勞動的意義

2．1．4知識經濟時代的勞動轉變

2．2 勞動的主體——人

2．2．1人性假設

2．2．2人的行為

2．2．3人的價值觀

2．2．4人的現代化

2．3人力資源

2．3．1人力資源的概念與特徵

2．3．2人力資源的數量與質量

2．3．3人力資源開發

2．3．4人力資源配置

第3章勞動力供求

3．1勞動力供給

3．1．1勞動力供給概述

3．1．2勞動力供給行為分析

3．2勞動力需求

3．2．1勞動力需求概述

3．2．2勞動力需求決策

3．3勞動力供求政策

3. 3．1最低工資法

3. 3．2工薪稅徵收政策

3．3．3工資補貼政策

3．4我國勞動力供求分析

3．4．1我國勞動力供求狀況

3．4．2影響我國勞動力供求的因素分析

3．4．3改善我國勞動力供求的政策建議

第4章勞動力市場

4．1勞動力市場概述

4．1．1勞動力市場概念

4．1．2勞動力市場的構成與特點

4．1．3勞動力市場的類型

4．1．4勞動力市場的影響因素

4．2 勞動力市場的均衡

4．2．1勞動力市場均衡概念

4．2．2單一勞動力市場的均衡

4．2．3多維勞動力市場的均衡

4．3勞動力市場的非均衡

4．3．1影響勞動力市場非均衡的主要因素

4．3．2勞動力市場的幾種非均衡

4．4勞動力市場的歧視

4．4．1勞動力市場歧視的含義，

4．4．2勞動力市場歧視的主要原因

4．4．3勞動力市場歧視的衡量

4．4．4勞動力市場歧視的主要表現

4．5勞動力市場制度

4．5．1影響勞動力市場的工會制度

4．5．2民權法和平等工資法

4．6我國的勞動力市場

4．6．1我國勞動力市場的基本現狀

4．6．2制約我國勞動力市場發展的因素分析

4．6．3完善我國勞動力市場的政策取向

第5章勞動力流動

5．1勞動力流動概述

5．1．1勞動力流動的概念與類型

5．1．2勞動力流動的特點

5．1．3支配勞動力流動的內在機制

5．1．4勞動力流動的意義

5．1．5勞動力流動的原因

5，2勞動力流動的決策分析

5．2．1勞動力流動的經濟合理性

5．2．2非經濟因素與勞動力流動決策

5．2．3勞動力流動的優化決策

5．3勞動力流動的主要模式

5．3．1劉易斯的二元結構模式

5．3．2拉尼斯一費景翰的勞動力流動模式

5．3．3托達羅的勞動力流動模式

5．4我國農村的勞動力流動

5．4．1我國農村剩餘勞動力流動的歷史與現實考察

5．4．2當前我國農村剩餘勞動力流動的特徵

5．4．3影響我國農村勞動力流動的主要因素

5．4．4農村剩餘勞動力流動的效應分析

5．4．5農村剩餘勞動力轉移的政策思路

第6章人力資本

6．1人力資本概述

6．1．1人力資本概念的歷史考察

6．1．2人力資本的界定

6．1．3人力資本的特徵與類型

6．1．4人力資本的價值及其度

6．2人力資本投資

6．2．1人力資本投資的主要途徑

6．2．2人力資本投資決策

6．2．3人力資本投資的制度分析

6．3人力資本配置

6．3．1人力資本置的類型

6．3．2影響人力資本配置的因素分析

6．3．3人力資本的優化配置

6．4人力資本與經濟發展

6．4．1人力資本與經濟增長理論

6．4．2人力資本在經濟發展中的作用

6．4．3人力資本與收入分配

6．5主要西方國家有關人力資本的幾種政策

6．5．1 法制定人力政策

6．5．2教育與培訓政策

6．5．3促進勞動力流動政策

6．5．4加強就業服務體系建設

6．5．5反歧視政策

6．6我國的人力資本分析

6．6．1我國經濟增長中的人力資本

6．6．2影響我國人力資本的因素

6．6．3開發利用我國人力資本的政策

第7章工資

7．1工資概述

7．1．1工資概念

7．1．2工資職能

7．1．3組織工資的基本原則

7．2 工資學說

7．2．1工資決定學說

7．2．2工資差別學說

7．2．3工資管理學說

7．2．4工資分配學說

7．3工資水平

7．3．1工資平的概念

7．3．2影響工資水平的主要因素

7．3．3工資水平運行規律

7．4工資形式

7．4．1計時工資

7．4．2計件工資

7．4．3獎金

7．4．4年薪制與利潤分紅

7．4．5津貼

7．5工資制度

7．5．1工資生成制度

7．5．2工資分配製度

第8章個人職業生涯與職業選擇

8．1職業概述

8．1．1職業釋義

8．1．2職業的特點

8．1．3職業對於“人”的重要作用

8．2職業生涯

8．2．1職業生涯概念

8．2．2職業生涯發展理論

8．2．3職業生涯的影響因素

8．2．4職業生涯模式

8．3職業選擇

8．3．1人業互擇理論

8．3．2擇業動機

8．3．3個人差異與職業選擇

第9章就業

9．1就業概述

9．1．1就業釋義

9．1．2就業的類型

9．1．3就業的功能

9．2西方的主要就業理論

9．2．1傳統的就業理論

9．2．2凱恩斯主義的就業理論

9．2．3貨幣主義的“自然失業率”假說

9．2．4理性預期學派的就業觀點

9．2．5供給學派的就業觀點

9．2．6加爾布雷思的就業觀點

第10章失業

10．1失業的界定與類型

10．1．1失業的界定

10．1．2失業的類型

10．2失業的衡量與失業的影響

10．2．1失業的衡量

10．2．2失業的影響

10．3失業歸因理論與失業治理

10．3．1失業歸因理論

10．3．2失業的治理政策

10．4．失業的相關理論分析

10．4．1充分就業與失業

10．4．2失業與通貨膨脹

10．4．3失業與公平和效率

第11章社會保障

11．1社會保障概述

11．1．1社會保障的概念與特徵

11．1．2社會保障的類型、作用及原則

11．2社會保障學說

11．2．1福利主義者的社會保障學說

11．2．2馬克思主義者的社會保障學

11．2．3其他重要社會保障理論

11．3社會保障的基本內容

11．3．1社會保險

11．3．2社會福利

11．3．3社會救助與社會優撫

主要參考文獻

後記