降落傘計劃
降落傘計劃
所謂降落傘計劃是指公司通過章程規定,或與經營管理層簽訂合同:如果有控制權變更、經營管理層被解僱等情況發生,公司將向他們支付大量賠償金。
由於目標企業被併購后,隨之而來的經常是管理層更換和公司裁員。針對員工對上述問題的擔憂,人們設計了降落傘反併購計劃。
降落傘計劃具體包括三種形式:金降落傘(Golden Parachute)、灰色降落傘(Penson Parachute)和錫降落傘(Tin Parachute)。
(1)金降落傘。金降落傘是指目標企業董事會通過決議,由企業董事及高層管理人員與目標公司簽訂合同,一旦目標企業被併購,其董事及高層管理人員被解僱,則企業必須一次性支付巨額的退休金(解職費)、股票選擇權收入或額外津貼。上述人員的收益根據他們的地位、資歷和以往業績的差異而不同。這種收益就象一把降落傘讓高層管理者從高高的職位上安全退下來,故名降落傘計劃;又因其收益豐厚如金,故名金降落傘。
(2)灰色降落傘。灰色降落傘主要是向中級管理人員提供較為遜色的同類保證。目標企業承諾,如果該企業被併購,中級管理人員可以根據工齡長短領取數周至數月的工資。