陳天祥

中山大學教授

陳天祥,中山大學南方學院徠公共管理學系主任,博士生導師,教授。學術特長為人力資源管理、政府績效評估、制度創新、政府改革。

個人簡介


姓名:陳天祥
系別:行政管理學系
職稱:教授、博士生導師,中山大學南方學院公共管理學系主任

學位及授予單位


歷史學士:北京大學
法學碩士:北京大學
管理學博士:中山大學

學術特長


人力資源管理、政府績效評估、
制度創新、政府改革。

學術及社會兼職


1、教育部人文社會科學重點研究基地中山大
學行政管理研究中心兼職教授
2. 中山大學人力資源研究開發中心主任
3. 企事業單位組織管理顧問
4. 為多家政府部門和企事業單位進行組織管理系統設計

學術活動


1、2001年7月,在廣州參加“公共管理教育與研究”國際學術研討會。
2、2003年月11至12月,在英國牛津大學公共管理專門知識研修班進修。
3、2003年12月,在高雄參加“第四屆兩岸公共事務管理與跨世紀發展研討會”。
4、2004年7月至2005年6月,美國伊利諾伊州立大學(UIUC)訪問學者。
5、2005年1月,參加在美國費城舉行的美國社會科學年會國際學術研討會。
6、2006年10月,在澳門參加第二屆“21世紀的公共管理:機遇與挑戰”國際學術研討會。
7、2008年3月,在廣州參加廣東志願服務論壇。
8、2008年10月,在香港參加“中國地方政府績效評估現狀與前瞻”學術研討會。
9、2008年10月,在廈門參加“福建省縣(市、區)政府績效管理研討會”。
10、2008年11月,在廣州參加“改革開放30年中國行政國家的重塑”國際學術研討會。
11、2009年5月,在北京參加第二屆全國青年行政學者論壇“風險社會及其有效治理”學術研討會。
12、2009年8月,在香港參加第五屆兩岸四地公共管理學術研討會“變革世界中的公共管理:挑戰、機遇及創新”。
13、2009年8月,在東莞參加粵港社會服務交流與研討會。
14、2009年10月,在廣州參加第二屆中國公共管理學術峰會“中國‘行政國家’60年:歷史與未來”學術研討會。
15、2009年11月,在廣州參加“亞運魅力·志願廣州”學術論壇。
16、2009年12月,在濟南參加“地方治理與國家發展”國際學術研討會。
17、2010年3月,在廣州參加“民間廣州·志願亞運——廣州志願服務創新模式交流論壇”。
18、2010年10月,在澳門參加第四屆“21世紀的公共管理:機遇與挑戰”國際學術研討會。
19、2011年5月,在蘇州參加第七屆兩岸四地公共管理學術研討會“公共管理:制度創新與和諧發展”。

主講課程


人力資源開發與管理、人力資源管理比較研究、MPA公共部門人力資源管理、新公共管理研究、政府績效評估研究、風險社會治理

科研項目


1、廣東省人力資源開發“十五”計劃總體工程,省政府重大研究課題,主要成員,2000-2001。
2、中國地方政府制度創新行為研究,廣東省高校人文社科項目,主持,2001 -2003。
3、廣州市職業技能鑒定指導中心組織設計,社會委託項目,主持,2001。
4、WTO與地方政府行為研究,廣東省軟科學規劃項目,主持,2002-2003。
5、美國公共部門人力資源管理研究,美國Freeman基金會,主持,2004-2005。
6、中國地方政府治理績效評估研究,教育部人文社科重點研究基礎重大項目,主要成員,2006—2009。
7、社會建設框架下的政府績效評估研究,國家社科基金一般項目,主持,2007-2009。
8、佛山市文化廣電新聞出版局機關效能建設和績效考核制度設計,政府委託項目,主持,2008。
9、廣州市軟體(動漫)企業人才需求預測及培養培訓政策研究,政府委託項目,主持,2008。
10、建立黨政領導幹部科學的績效考核體系,政府委託項目,主要成員,2008。
11、廣州開發區、蘿崗區文化發展綱要,政府委託項目,主持,2008-2009。
12、廣州市“十二五”規劃發展目標和指標體系研究,廣州市政府委託項目,主持,2009-2010。
13、廣州民間志願組織服務亞運研究,社會委託項目,主持,2010。
14、社區治理機制創新研究,地方政府委託項目,主持,2010。
15、完善大學生“村官”制度的對策研究,地方政府委託項目,主持,2010。
16、廣州市花都區空港經濟園區人才需求與供給研究,地方政府委託項目,主持,2010。
17、鴨河工區管委會組織及運行機制方案設計,河南省南陽市政府委託項目,主持,2010。
18、井岸鎮服務業發展對策研究,地方政府委託項目,主持,2010。
19、我國地方政府大部制機構改革模式跟蹤研究,國家社科基金重點項目,主持,2010-2012。
20、“十二五”時期廣東面臨的形勢和發展戰略研究,廣東省哲學社科規劃特別委託項目,主持,2010。
21、廣州開發區職業教育改革與發展綱要,地方政府委託項目,主持,2010。
22、廣州開發區、蘿崗區社區教育發展綱要,地方政府委託項目,主持,2010。
23、珠三角大部制政府機構改革模式研究,廣東省哲學社會科學規劃一般項目,主持,2010-2012。
24、亞運志願服務績效研究,社會委託項目,主持,2011年。
25、井岸鎮“十二五”經濟社會發展規劃綱要,地方政府委託項目,主持,2011年。
26、“關愛桂城”測評系統開發方案,地方政府委託項目,主持,2011-2012年。

論文


1、“人力資源開發與管理――現代管理的核心”,載《政府與公共管理》論文集,廣東高教出版社1998年。
2、“知識經濟給人力資源開發帶來什麼”,《行政與人事》,1998年第10期。
3、“鄧小平的人力資源觀”,《社會主義研究》,2000年12月。
4、“中國地方政府制度創新的動因”,《管理世界》,2000年第6期。
5、“中國地方政府與制度創新”,《中山大學學報》社科版,2000年第6期。
6、“績效考評中的十大誤差”,《人才暸望》,2001年第1期。
7、“如何實施職務分析”,《人才暸望》,2001年第3期。
8、“招聘過程的組織與管理”,《人才暸望》,2001年第6期。
9、“日本的人力資源管理模式”,《人才暸望》,2001年第9期。
10、“績效考評的主要方法”,《人才暸望》,2001年第11期。
11、“泰羅的科學管理原理對我們的啟示”,《中山大學學報論叢》,2001年第2期。
12、“論中國制度變遷的方式”,《中山大學學報》社科版,2001年第3期。
13、“論政府在制度變遷中的作用”,《中國行政管理》,2001年第10期。
14、“營銷人員的績效考評”,載《中國人力資源開發》2002年精華本。
15、“制度均衡與地方政府”,載《公共管理研究》(1),中山大學出版社2002年。
16、“中國地方政府制度創新的利弊分析”,《天津社會科學》,2002年第2期。
17、“中國地方政府制度創新的角色及方式”,《中山大學學報》社科版,2002年第3期。
18、“地方政府在市場化進程中的功能分析”,《政治學研究》,2002年第4期。
19、“我國地方政府制度創新的特點”,《廣東行政學院學報》,2003年第2期。
20、“產權、制度化和範式選擇——對中國地方政府制度創新路向的分析”,《中山大學學報》社科版,2003年第1期。
21、“淺論廣東發展的創新經驗、問題與對策”(陳天祥、王國穎),載《公共管理研究》(2),中山大學出版社,2004年。
22、“對中國地方政府制度創新作用的一種闡釋”,《中山大學學報》社科版,2004年第4期。
23、“KPI在公務員考核中的運用”(陳天祥、吳濤),《公共行政與人力資源》,2004年第6期。
24、“西方國家政府再造中的人事管理變革”,《中國人民大學學報》,2005年第5期。
25、“政府績效評估的經濟、政治和組織功能”,《中山大學學報》社科版,2005年第6期。
26、“論治理範式轉型中的政府績效評估”,《廣東行政學院學報》,2007年第4期。
27、“美國政府績效評估的緣起和發展”,《武漢大學學報》哲學社會科學版,2007年第2期。
28、“新公共管理:效果及評價”,《中山大學學報》社科版,2007年第2期。
29、“我國政府僱員制的實施效果和改進對策”(陳天祥、曲向華),《中國行政管理》,2007年第10期。
30、“影響政府績效評估指標體系設計的多維因素”(陳天祥、陳芬),《中國人民大學學報》,2007年第6期。
31、“政府績效評估價值取向偏差性研究——來自廣東某市S鎮的調查”(陳天祥、陳琦),《中山大學學報》社科版,2008年第1期。
32、“政府績效評估指標體系的構建方法——基於治理過程的考察”,《武漢大學學報》哲學社會科學版,2008年第1期。
33、“大部門制:政府機構改革的新思路”,《學術研究》,2008年第2期。
34、“政府績效合同的設計與實施:交易費用理論的視角——來自廣東省J市的調研”,《公共行政評論》,2008年第3期。
35、“不僅僅是‘評估’:治理範式轉型下的政府績效評估”,《公共管理研究》(第6卷),上海人民出版社,2008年。
36、“文化政績工程該如何治理”,《學習月刊》,2008年第7期。
37、“夏書章的人事行政思想研究”(陳天祥、饒先艷),《夏書章與中國公共管理》,中國社會科學出版社,2008年。
徠38、“政府社會建設績效評估框架體系探討”,《中山大學學報》社科版,2009年第2期。
39、“基於治理過程變革的政府績效管理框架——以福建省永定縣為例”,《中國人民大學學報》,2009年第5期。
40、“政府煤炭安全生產監管績效評估體系探討——以山西省J市為例”(陳天祥、付琳),《湘潭大學學報》哲學社會科學版,2009年第5期。
41、“改進社會建設績效應開放多元主體參與管理”,《中國與世界觀察》,2009年第3、4期。
42、“‘亞運志願時’——志願精神推廣的創新典範”(陳天祥、寧靜),《廣東青年幹部學院學報》,2009年第4期。
43、“‘漸進式統一’城鄉社會保障一體化模式——以東莞市為例”(陳天祥、饒先艷),《華中師範大學學報》(人文社會科學版),2010年第1期。
44、“社會建設績效測量:一項公民滿意度調查”(陳天祥、寧靜),《中山大學學報》社科版,2010年第2期。
45、“西方公共部門人力資源管理變革理論研究述評”(陳天祥、徐於琳),《公共行政評論》,2010年第3期。
46、“遊走於國家與社會之間:草根志願組織的行動策略——以廣州啟智隊為例”(陳天祥、徐於琳),《中山大學學報》社科版,2011年第1期。
47、“‘庸官’生態的形成與治理”,《人民論壇》,2011年第2期。
48、“‘十二五’時期政府需加強社會建設的績效評估”,《學習月刊》,2011年第3期。
49、“從非典型僱用關係看大學生村官制度的困境”(陳天祥、盧坤建、楊伊安),《江蘇行政學院學報》,2011年第3期。

專著與教材


1、《世界政治經濟與國際關係》,中山大學出版社,1994年。
2、《國際組織與世界》,中山大學出版社,1996年。
3、《人力資源開發與管理》,中山大學出版社,1999年。
4、《中國人事管理》,中山大學出版社,1999年。
5、《人力資源管理》,中山大學出版社,2001年、2004年、2008年版。
6、《人力資源操作實務多媒體光碟》,廣東科技出版社,2002年。
7、《現代人力資源管理》,羊城晚報出版社,2002年。
8、《中國地方政府制度創新研究——政府、產權、市場三維互動的透視》,高等教育出版社,2002年。
9、《新公共管理——政府再造的理論與實踐》,中國人民大學出版社,2007年。
10、《公共管理學》(王樂夫主編),中國人民大學出版社,2008年。
11、《行政管理學》(第四版)(夏書章主編),中山大學出版社,2008年。
12、《公共部門人力資源管理及案例教程》,中國人民大學出版社,2008年。
13、《社會建設與政府績效評估研究》,東方出版中心,2010年。
14、《廣州亞運會志願服務研究》(參編),廣東省出版集團、廣東人民出版社,2010年。

獲 獎


1、1999年,獲人事部第二屆全國人事科研成果三等獎。
2、2001年,獲“千百十人才工程”校級培養對象。
3、2003年,獲第三屆廣東省期刊優秀作品三等獎。
4、2008年,入選教育部新世紀優秀人才。
5、2009年,所講授課程“人力資源開發與管理”獲中山大學校級精品課程。
6、2009年,獲全國MPA優秀教學獎。
7、2009年,獲第16屆亞運會志願服務徵文一等獎。