陳天祥

姓名：陳天祥

系別：行政管理學系

職稱：教授、博士生導師，中山大學南方學院公共管理學系主任

歷史學士：北京大學

法學碩士：北京大學

管理學博士：中山大學

人力資源管理、政府績效評估、

制度創新、政府改革。

1、教育部人文社會科學重點研究基地中山大

學行政管理研究中心兼職教授

2. 中山大學人力資源研究開發中心主任

3. 企事業單位組織管理顧問

4. 為多家政府部門和企事業單位進行組織管理系統設計

1、2001年7月，在廣州參加“公共管理教育與研究”國際學術研討會。

2、2003年月11至12月，在英國牛津大學公共管理專門知識研修班進修。

3、2003年12月，在高雄參加“第四屆兩岸公共事務管理與跨世紀發展研討會”。

4、2004年7月至2005年6月，美國伊利諾伊州立大學(UIUC)訪問學者。

5、2005年1月，參加在美國費城舉行的美國社會科學年會國際學術研討會。

6、2006年10月，在澳門參加第二屆“21世紀的公共管理：機遇與挑戰”國際學術研討會。

7、2008年3月，在廣州參加廣東志願服務論壇。

8、2008年10月，在香港參加“中國地方政府績效評估現狀與前瞻”學術研討會。

9、2008年10月，在廈門參加“福建省縣（市、區）政府績效管理研討會”。

10、2008年11月，在廣州參加“改革開放30年中國行政國家的重塑”國際學術研討會。

11、2009年5月，在北京參加第二屆全國青年行政學者論壇“風險社會及其有效治理”學術研討會。

12、2009年8月，在香港參加第五屆兩岸四地公共管理學術研討會“變革世界中的公共管理：挑戰、機遇及創新”。

13、2009年8月，在東莞參加粵港社會服務交流與研討會。

14、2009年10月，在廣州參加第二屆中國公共管理學術峰會“中國‘行政國家’60年：歷史與未來”學術研討會。

15、2009年11月，在廣州參加“亞運魅力·志願廣州”學術論壇。

16、2009年12月，在濟南參加“地方治理與國家發展”國際學術研討會。

17、2010年3月，在廣州參加“民間廣州·志願亞運——廣州志願服務創新模式交流論壇”。

18、2010年10月，在澳門參加第四屆“21世紀的公共管理：機遇與挑戰”國際學術研討會。

19、2011年5月，在蘇州參加第七屆兩岸四地公共管理學術研討會“公共管理：制度創新與和諧發展”。

人力資源開發與管理、人力資源管理比較研究、MPA公共部門人力資源管理、新公共管理研究、政府績效評估研究、風險社會治理

1、廣東省人力資源開發“十五”計劃總體工程，省政府重大研究課題，主要成員，2000-2001。

2、中國地方政府制度創新行為研究，廣東省高校人文社科項目，主持，2001 -2003。

3、廣州市職業技能鑒定指導中心組織設計，社會委託項目，主持，2001。

4、WTO與地方政府行為研究，廣東省軟科學規劃項目，主持，2002-2003。

5、美國公共部門人力資源管理研究，美國Freeman基金會，主持，2004-2005。

6、中國地方政府治理績效評估研究，教育部人文社科重點研究基礎重大項目，主要成員，2006—2009。

7、社會建設框架下的政府績效評估研究，國家社科基金一般項目，主持，2007-2009。

8、佛山市文化廣電新聞出版局機關效能建設和績效考核制度設計，政府委託項目，主持，2008。

9、廣州市軟體（動漫）企業人才需求預測及培養培訓政策研究，政府委託項目，主持，2008。

10、建立黨政領導幹部科學的績效考核體系，政府委託項目，主要成員，2008。

11、廣州開發區、蘿崗區文化發展綱要，政府委託項目，主持，2008-2009。

12、廣州市“十二五”規劃發展目標和指標體系研究，廣州市政府委託項目，主持，2009-2010。

13、廣州民間志願組織服務亞運研究，社會委託項目，主持，2010。

14、社區治理機制創新研究，地方政府委託項目，主持，2010。

15、完善大學生“村官”制度的對策研究，地方政府委託項目，主持，2010。

16、廣州市花都區空港經濟園區人才需求與供給研究，地方政府委託項目，主持，2010。

17、鴨河工區管委會組織及運行機制方案設計，河南省南陽市政府委託項目，主持，2010。

18、井岸鎮服務業發展對策研究，地方政府委託項目，主持，2010。

19、我國地方政府大部制機構改革模式跟蹤研究，國家社科基金重點項目，主持，2010-2012。

20、“十二五”時期廣東面臨的形勢和發展戰略研究，廣東省哲學社科規劃特別委託項目，主持，2010。

21、廣州開發區職業教育改革與發展綱要，地方政府委託項目，主持，2010。

22、廣州開發區、蘿崗區社區教育發展綱要，地方政府委託項目，主持，2010。

23、珠三角大部制政府機構改革模式研究，廣東省哲學社會科學規劃一般項目，主持，2010-2012。

24、亞運志願服務績效研究，社會委託項目，主持，2011年。

25、井岸鎮“十二五”經濟社會發展規劃綱要，地方政府委託項目，主持，2011年。

26、“關愛桂城”測評系統開發方案，地方政府委託項目，主持，2011-2012年。

1、“人力資源開發與管理――現代管理的核心”，載《政府與公共管理》論文集，廣東高教出版社1998年。

2、“知識經濟給人力資源開發帶來什麼”，《行政與人事》，1998年第10期。

3、“鄧小平的人力資源觀”，《社會主義研究》，2000年12月。

4、“中國地方政府制度創新的動因”，《管理世界》，2000年第6期。

5、“中國地方政府與制度創新”，《中山大學學報》社科版，2000年第6期。

6、“績效考評中的十大誤差”，《人才暸望》，2001年第1期。

7、“如何實施職務分析”，《人才暸望》，2001年第3期。

8、“招聘過程的組織與管理”，《人才暸望》，2001年第6期。

9、“日本的人力資源管理模式”，《人才暸望》，2001年第9期。

10、“績效考評的主要方法”，《人才暸望》，2001年第11期。

11、“泰羅的科學管理原理對我們的啟示”，《中山大學學報論叢》，2001年第2期。

12、“論中國制度變遷的方式”，《中山大學學報》社科版，2001年第3期。

13、“論政府在制度變遷中的作用”，《中國行政管理》，2001年第10期。

14、“營銷人員的績效考評”，載《中國人力資源開發》2002年精華本。

15、“制度均衡與地方政府”，載《公共管理研究》（1），中山大學出版社2002年。

16、“中國地方政府制度創新的利弊分析”，《天津社會科學》，2002年第2期。

17、“中國地方政府制度創新的角色及方式”，《中山大學學報》社科版，2002年第3期。

18、“地方政府在市場化進程中的功能分析”，《政治學研究》，2002年第4期。

19、“我國地方政府制度創新的特點”，《廣東行政學院學報》，2003年第2期。

20、“產權、制度化和範式選擇——對中國地方政府制度創新路向的分析”，《中山大學學報》社科版，2003年第1期。

21、“淺論廣東發展的創新經驗、問題與對策”（陳天祥、王國穎），載《公共管理研究》（2），中山大學出版社，2004年。

22、“對中國地方政府制度創新作用的一種闡釋”，《中山大學學報》社科版，2004年第4期。

23、“KPI在公務員考核中的運用”（陳天祥、吳濤），《公共行政與人力資源》，2004年第6期。

24、“西方國家政府再造中的人事管理變革”，《中國人民大學學報》，2005年第5期。

25、“政府績效評估的經濟、政治和組織功能”，《中山大學學報》社科版，2005年第6期。

26、“論治理範式轉型中的政府績效評估”，《廣東行政學院學報》，2007年第4期。

27、“美國政府績效評估的緣起和發展”，《武漢大學學報》哲學社會科學版，2007年第2期。

28、“新公共管理：效果及評價”，《中山大學學報》社科版，2007年第2期。

29、“我國政府僱員制的實施效果和改進對策”（陳天祥、曲向華），《中國行政管理》，2007年第10期。

30、“影響政府績效評估指標體系設計的多維因素”（陳天祥、陳芬），《中國人民大學學報》，2007年第6期。

31、“政府績效評估價值取向偏差性研究——來自廣東某市S鎮的調查”（陳天祥、陳琦），《中山大學學報》社科版，2008年第1期。

32、“政府績效評估指標體系的構建方法——基於治理過程的考察”，《武漢大學學報》哲學社會科學版，2008年第1期。

33、“大部門制：政府機構改革的新思路”，《學術研究》，2008年第2期。

34、“政府績效合同的設計與實施：交易費用理論的視角——來自廣東省J市的調研”，《公共行政評論》，2008年第3期。

35、“不僅僅是‘評估’：治理範式轉型下的政府績效評估”，《公共管理研究》（第6卷），上海人民出版社，2008年。

36、“文化政績工程該如何治理”，《學習月刊》，2008年第7期。

37、“夏書章的人事行政思想研究”（陳天祥、饒先艷），《夏書章與中國公共管理》，中國社會科學出版社，2008年。

徠38、“政府社會建設績效評估框架體系探討”，《中山大學學報》社科版，2009年第2期。

39、“基於治理過程變革的政府績效管理框架——以福建省永定縣為例”，《中國人民大學學報》，2009年第5期。

40、“政府煤炭安全生產監管績效評估體系探討——以山西省J市為例”（陳天祥、付琳），《湘潭大學學報》哲學社會科學版，2009年第5期。

41、“改進社會建設績效應開放多元主體參與管理”，《中國與世界觀察》，2009年第3、4期。

42、“‘亞運志願時’——志願精神推廣的創新典範”（陳天祥、寧靜），《廣東青年幹部學院學報》，2009年第4期。

43、“‘漸進式統一’城鄉社會保障一體化模式——以東莞市為例”（陳天祥、饒先艷），《華中師範大學學報》（人文社會科學版），2010年第1期。

44、“社會建設績效測量：一項公民滿意度調查”（陳天祥、寧靜），《中山大學學報》社科版，2010年第2期。

45、“西方公共部門人力資源管理變革理論研究述評”（陳天祥、徐於琳），《公共行政評論》，2010年第3期。

46、“遊走於國家與社會之間：草根志願組織的行動策略——以廣州啟智隊為例”（陳天祥、徐於琳），《中山大學學報》社科版，2011年第1期。

47、“‘庸官’生態的形成與治理”，《人民論壇》，2011年第2期。

48、“‘十二五’時期政府需加強社會建設的績效評估”，《學習月刊》，2011年第3期。

49、“從非典型僱用關係看大學生村官制度的困境”（陳天祥、盧坤建、楊伊安），《江蘇行政學院學報》，2011年第3期。

1、《世界政治經濟與國際關係》，中山大學出版社，1994年。

2、《國際組織與世界》，中山大學出版社，1996年。

3、《人力資源開發與管理》，中山大學出版社，1999年。

4、《中國人事管理》，中山大學出版社，1999年。

5、《人力資源管理》，中山大學出版社，2001年、2004年、2008年版。

6、《人力資源操作實務多媒體光碟》，廣東科技出版社，2002年。

7、《現代人力資源管理》，羊城晚報出版社，2002年。

8、《中國地方政府制度創新研究——政府、產權、市場三維互動的透視》，高等教育出版社，2002年。

9、《新公共管理——政府再造的理論與實踐》，中國人民大學出版社，2007年。

10、《公共管理學》（王樂夫主編），中國人民大學出版社，2008年。

11、《行政管理學》（第四版）（夏書章主編），中山大學出版社，2008年。

12、《公共部門人力資源管理及案例教程》，中國人民大學出版社，2008年。

13、《社會建設與政府績效評估研究》，東方出版中心，2010年。

14、《廣州亞運會志願服務研究》（參編），廣東省出版集團、廣東人民出版社，2010年。

1、1999年，獲人事部第二屆全國人事科研成果三等獎。

2、2001年，獲“千百十人才工程”校級培養對象。

3、2003年，獲第三屆廣東省期刊優秀作品三等獎。

4、2008年，入選教育部新世紀優秀人才。

5、2009年，所講授課程“人力資源開發與管理”獲中山大學校級精品課程。

6、2009年，獲全國MPA優秀教學獎。

7、2009年，獲第16屆亞運會志願服務徵文一等獎。