失業滯后論

局內人通過調整工資，使期望就業的人數等於局內人成員數。短期失業對工資調整的影響越強，工人對就業水平的期望值越高，名義工資就越低。長期失業不影響工資調整，將使某些時期內的失業率提高。

失業滯后論的內容

1. 純局內人的工資調整。

局內人是指目前已經在職的僱員，或暫時被解僱但與在職僱員同屬於某一利益集團的人。局外人是指長期遊離於企業之外的失業工人或短期在職的臨時工，局外人不受企業或行業工會的保護。局內人受各種勞動轉換成本的保護。轉換成本的存在，使廠商在用局外人代替局內人時要付出較為昂貴的代價。因此，儘管局外人願意接受比局內人更低的工資，但是，由於轉換成本較大，壓低工資的所得不足以補償轉換成本。所以，廠商不願意低工資沒有經驗的局外人，而樂於繼續僱用高工資的局內人。這樣，與局外人相比局內人就具有就業上的實際優先權，從而使局內人在勞動市場上獲得市場力量。而且，這種市場力量還因局內人的合作而加強。局內人所擁有的市場力量迫使廠商先僱用局內人，在所有的局內人都被僱用后，廠商才會去僱用局外人。

純局內人的工資調整是指局內人在調整工資時，一點也不考慮局外人的利益，僅僅是為了維護局內人的利益而變動工資。比如，工會代表局內人與僱主談判時，往往只考慮工會的利益，極少考慮非工會成員的利益。在非工會的談判中，局內人自己也有力量迫使僱主讓步。僱主要考慮僱用局外人時他付出的轉換成本。另外，僱用局外人時，局內人不再努力工作而造成效率下降。局內人與局外人不能很好地合作，產生內耗，等等。這些情況都會給廠商帶來隱形損失。在每個廠商的局內人的力量強大到足以完全不考慮局外人的反應時，局內人就能單方面與廠商進行工資談判，提高工資。局內人通過調整工資，使期望就業的人數等於局內人成員數。如果經濟的衝擊僅是名義貨幣量變動，工會在與僱主談判時僅關心局內人。那麼，總就業等於上一期的實際就業加上名義貨幣量變動引起的隨機擾動。換言之，在忽略隨機擾動的情況下，均衡就業等於上一期的實際就業。此時，經濟並不顯示回到任何固定的均衡就業率的傾向，經濟中的就業狀態沒有傳統就業理論所說的自動恢復到原有均衡狀態的特徵。

上述情況的隱含機理是很清楚的：當需求減少時，在職工人不願意削減工資。在需求收縮而工資不變時，需求的減少會引起勞動引致需求減少，就業率下降。當需求增加時，局內人都被僱用后，仍有對勞動的引致需求，此時，願意接受較低工資的局外人才會被僱用。這些需求的衝擊，形成了就業的實際變化。當衝擊過去后，就業並不回到長期均衡狀態，仍停留在變動后的實際就業狀態，該狀態一直持續到另一個衝擊來改變它。經過失業的經驗數據的檢驗，證明這種實際就業會持續的結論是正確的。

2. 有局外人壓力的工資調整。

新建企業中不存在局內人。在新老廠商競爭時，老廠商中的局內人會被迫接受較低的工資。此外，局外人還可以通過兩個渠道來影響局內人的工資：

第一，較高的失業率意味著被解僱後有令人沮喪的再就業前景。這會誘使局內人接受低工資以維持較高的就業機會。

第二，較高的失業率隱含著廠商可以用一組新的較低工資的局外人取代相當部分或絕大部分局內人。這就會大大地削減局內人在工資調整時所擁有的力量。

不過，對這兩種情況的後果都不能估計過高。搞不好，廠商就要付出相當高的代價。比較可行的辦法是，廠商利用失業和就業之間足夠大的工資差別，提高其在工資談判中的地位，增強廠商談判能力。

局外人對局內人的影響與總勞動量、期望的就業水平有關。短期失業對工資調整的影響越強，工人對就業水平的期望值越高，名義工資就越低。有局外人壓力時，就業水平遵循一個在勞動總量附近的一階變動過程。因此，如果勞動力數量隨時間變化，失業也可以近似地由一個自回歸方程來描述。失業狀態的持久度由參數ｂ來描述，它是總勞動與期望就業（或實際就業）之差的稀疏。隨著ｂ的遞增，失業的持久性減低。如果在一個反向衝擊后，實際失業增加，那麼，均衡失業也隨之增加。在衝擊消失后，均衡失業的持續性下降，提高的短期失業均衡，會逐步消失，然後回到某種均衡就業水平。但是，一個同樣信號的連續衝擊能改變失業均衡，如果ｂ是小的，一旦失業均衡改變后，它只能雙方緩慢地回到原均衡狀態。恢復到均衡的速度是十分緩慢的，以至下一個經濟周期到來之際，失業率還遠離原均衡失業態。

3、失業的持久性和工資調整。

失業持續時間影響著工資調整。短期失業者和長期失業者對工資調整有不同的影響。短期失業者能對工資調整施加壓力，而長期失業者卻不能。長期失業不影響工資調整，將使某些時期內的失業率提高。

長期失業不影響工資調整的原因主要有：

第一，技術上的可行性。因為長期失業如果能壓低工資，這將會影響到局內人的工作效率，使廠商蒙受重大損失。

第二，長期失業者習慣於失業救濟，並對再就業感到希望渺茫。這削弱了他們對調整工資的影響力，增加了局內人對工資的影響力。