考勤管理系統

狹義上定義，考勤管理系統單指考勤軟體管理系統。

考勤管理系統，在包含薪資計算模塊的情況下，可以靈活定義各個工資項目的計算公式，自動調用員工的出勤數據、人員資料、就餐等與工資相關的數據，計算出員工的工資情況，可提供銀行代發工資所需的相關文件。同時提供豐富的統計分析報表，可即時掌握企業工資支出情況。

1、實時出勤查詢：在任何情況下，不進行任何考勤設置，都能實時查詢各員工的刷卡記錄

（包括刷卡人、刷卡時間、刷卡性質、窗口號）及未打員工，也可進行按條件查詢部分或全體人員的刷卡記錄（如：輸入工號、日期及時間），便可查詢該員工此時間段內的打卡明細。

2、基本出勤處理：根據事先的定義的考勤設置能對各種出勤數據進行處理，自動判斷遲到、早退、缺勤的人員及有效打卡時間內的打卡明細情況。如：可單獨查詢遲到、早退情況、缺勤情況及有效打卡時間的打卡明細，不正常的打卡數據等，在這些查詢功能中都可按條件進行查詢；遲到早退查詢功能中還可輸入相應的分鐘數，以便查詢大於此時間數的人員。

3、多種的考勤統計：能實時統計員工的上下班、加班、遲到、早退、請假、缺勤等相關出勤信息（上面記錄著員工不正常出勤的次數及分鐘數）形成一張綜合性匯總報表，也可按條件（日期、工號、部門等）進行統計工作。

4、自動扣款統計：根據出勤情況及考勤設置，能自動統計所有員工某時間範圍內的出勤應扣款額，方便了薪資計算。

5、加班自動統計：根據員工加班打卡時間及企業安排加班時間，自動統計員工的實際加班及安排加班時間內的加班時間，靈活適應各種企業的加班時間統計。

6、異常事項處理：對因公事耽誤打卡的人員可進行補卡處理，對請假員工可進行請假處理，對某人員、某班次的時間變動可進行工時調整處理，月底統計進將自動計算請假天數。

7、靈活的班次設置：根據企業實際情況可靈活設置班次數目，各班次標準上下班時間，輪班、換班等設置工作。

8、靈活的打卡限制：可靈活設置各班次的上下班有效打卡時間，杜絕員工隨意打卡，使管理更方便、合理，員工有組織、有紀律。

9、靈活的考勤設置：可根據企業內部實際情況任意設置考核的欄位數（如：遲到、嚴重遲到、早退、嚴重早退、缺勤等），各欄位對應考核時間範圍及考核對象；並可對各欄位、各班次（管理人員、工人）進行不同處罰金額

10、自動判斷上下班卡：系統根據設置情況自動判斷員工的打卡數據是上班卡還是下班卡，無須人為干預。

是企業管理中最基本的管理，企業規定員工的工作日、上下班時間，請假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人員月底需要向主管和財務提供員工的考勤數據，包括遲到、請假、加班、早退、曠工等，以備主管對員工打績效，財務對員工做工資等條目。

在日常工作中考勤管理系統得到充分利用，大大節約了人工成本。

目前用的比較多的是有指紋考勤機，打卡機等。

web考勤系統在企業原有考勤系統的基礎上，實現考勤的網路化異地管理，軟體安裝在伺服器上，分佈在不同地域考勤機構可共用一套管理軟體，各個分支機構可獨立管理本部考勤。web考勤系統支持組織架構無限分級，對排班進行分析優化；可實現自動給排班，考勤優化分析；統計數據優化分析。web考勤系統主要通過準確計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業內的投入產出比問題以及勞動力優化的問題。幫助企業提升員工個體有效工時、最小化合規風險和提高勞動力生產率，最終提高企業對內部勞動力的管理能力。系統可對員工的出勤情況完全實現自動化管理。在人力成本日益高漲的今天，是企業管理的得力幫手！

web考勤管理系統通過對大多數企業已經具備的考勤管理數據深度挖掘，分析勞動力在企業內的投入產出比問題以及勞動力優化的問題，對彈性的勞動力安排，實時的勞動力活動跟蹤，通過自助服務對員工或經理級人員進行合理的授權，對各種勞動數據的分析使企業能夠做出有關勞動力的科學決策，使員工所有的活動服從於企業增值鏈，達到企業效益的最大化。

移動考勤系統是一種利用手機定位機制、位置服務（LBS）、雲服務等構建的一種新型的考勤系統。只需要在手機上安裝一個考勤軟體，就可以隨時隨地將用戶的位置傳到伺服器端，並與事先設置的考勤地點和考勤時間進行比對，從而判斷出是否是有效的考勤。由於手機客戶端軟體的優勢，可以很容易的集成巡更、請假、企業通訊錄等功能。由於手機考勤不受考勤地點、考勤時間的限制，解決了外勤人員考勤難的問題，對於規範管理、提高工作效率具有非常積極的意義和價值。