李衛東

人力資源管理、項目管理

管理學、運營管理、投資項目管理

2006.09-2009.07 南京大學商學院 企業管理專業 管理學博士

2003.09-2006,07 南京大學商學院 工商管理專業 管理學碩士

2012.08-至今 南京審計大學 教師

1. 江蘇省科技廳軟科學研究計劃項目，江蘇省引進科技人才使用效益評估研究（項目號：BR20120231），主持人

2. 江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究項目，江蘇企業高層次科技創新型人才激勵機制研究（項目批准號：2010SJB630035），主持人

3. 國家自然科學基金重點項目，轉型經濟下企業人力資源管理若干問題研究（項目號：70732002），2008.01-2011.12, 參與人

4. 國家自然科學基金項目，基於績效評價導向的非正式網路與“雙元”創新行為的關係研究（項目號：71302177），參與人

5. 教育部人文社會科學研究項目，研發團隊的人格異質性、交互記憶系統與創新績效（項目號：No.12YJC630064），參與人

6. 江蘇省科技廳軟科學研究計劃項目，企業競爭優勢形成機制與對策研究（項目號：BR2008043），參與人

7. 南京大學人文社會科學重點研究基地重大項目，自主創新背景下企業研發人員的激勵機制研究（項目號：2006-08），參與人

1. 李衛東，劉洪，研發團隊同事信任與知識共享意願關係研究：權力喪失與互惠互利的中介作用，管理評論，2014.3

2. 李衛東，劉洪，不同團隊類型研發人員知識共享意願激勵的實證研究，管理學報，2011.11

3. 李衛東，劉洪，王玉峰，一線管理者的角色職責與領導力，中國人力資源開發，2010.12

4. 李衛東，劉洪，基於組織複雜性管理構建企業競爭優勢，科學學與科學技術管理，2008.4

5. 李衛東，劉洪，陶厚永，企業中層危機：類型、成因與應對，中國人力資源開發，2008.9

6. 李衛東，劉洪，陶厚永，企業研發人員工作激勵研究述評，外國經濟與管理，2008.11

7. 李衛東，劉洪，知識共享還是知識留存：企業研發人員管理激勵的新問題及其破解，現代管理科學，2008.12

1. 李衛東，南京大學第十七屆“笹川良一獎學金”，二等獎，南京大學，2008

1. 繆玉林，微觀經濟學（全國高等院校經濟管理類專業基礎課規劃教材），第3章“消費者行為”，第7章“壟斷市場的廠商均衡”，約6.5萬字，北京：科學出版社,2005.9