中國勞工觀察

中國勞工觀察（China Labor Watch，簡稱CLW）由李強創辦於2000年10月，是一家總部位於美國紐約的國際性非政府組織，以勞工權益保護為宗旨，屬非營利性組織。

其工作重心是在經濟發展過程中維護中國勞工權益。

李強，出生於四川省自貢市，曾是美國哥倫比亞大學訪問學者。他呼籲在中國經濟發展的同時維護勞工權益，讓中國的勞工在經濟發展中平等的分享經濟發展的果實，為此他於2000年10月美國創辦中國勞工觀察組織。希望通過媒體和研究報告讓中國勞工現況引起國際社會的關注，也促使中國地方政府改善工人的困境，例如在遼寧省盤錦市，1500戶職工的要求因為中國勞工觀察報道而引起了地方政府的重視。

對中國國營企業進行監督，透過媒體報道中國工人的示威案件，生活現狀和工作條件，引起國際社會以及中國政府對中國工人情況的關注，從而影響中國政府相關勞工政策；

與國際非政府組織合作，促使跨國公司向香港、台灣等在中國的供應工廠施加影響，使這些跨國公司的供應商的勞動條件能達到中國法律所要求的標準。同時中國勞工觀察也支持和創辦了位於中國的非政府勞工組織，對中國外資企業的工人進行法律培訓、法律援助等。

中國勞工觀察唯一直屬機構青草工友成長服務部成立於2008年4月，是一家立足於深圳，在發展和諧勞動關係，提升廣大勞務工文化素質，倡導公平勞動，推動城市精神文明發展等方面提供相應服務的非營利性公益組織。

1、2012年10月6日，鳳凰網報道蘋果在全球多個國家開售新一代iPhone智能手機后數周，紐約勞工組織“中國勞工觀察”發布消息稱富士康鄭州工廠發生了3000-4000名員工集體罷工的事件，起因是質量控制標準過於嚴苛，且工廠要求員工們在為期一周的國慶長假中加班趕工。

2、2012年8月8日，中國勞工觀察發布報告稱，海格國利電子（惠州）有限公司在其工廠中聘用了7名不滿16歲的童工，這家工廠負責為三星生產手機和DVD播放器。報告稱，這些童工面臨著與成年人“同樣嚴酷的工作條件”，但工資卻只相當於後者的70%。“中國勞工觀察”稱其在6月和7月進行了相關調查。

3、2012年11月，中國勞工觀察一份調查報告稱，擁有芭比娃娃品牌、全球最大玩具公司美泰在中國的4家工廠（含代工廠）雖然都從美泰那裡獲得了“合規證書”，但仍存在法律或道義上對勞工權益的侵犯，並列舉了加班時間過久等15條“罪狀”。