張莉

張莉，工商管理系 教授 博士生導師

2001.3-2005.6 哈爾濱工業大學，技術經濟及管理專業，管理學博士

1996.9-1999.4 哈爾濱工程大學，產業經濟專業，經濟學碩士

1992.9-1996.7 哈爾濱工程大學，技術經濟專業，工學學士

2009.11-至今 哈爾濱工業大學管理學院工商管理系 教授 博士生導師

2004.08-2009.10 哈爾濱工業大學管理學院工商管理系 副教授 碩士生導師

2001.08-2004.07 哈爾濱工業大學管理學院企業管理教研室 講師

1999.07-2001.07 哈爾濱工業大學管理學院企業管理教研室 助教

2011.11-至今 哈爾濱工業大學管理學院專業學位中心 主任

2008.06-2011.10 哈爾濱工業大學管理學院工商管理系 主任

2005.09-2007.08 加拿大圭爾夫大學心理學系 博士后

2002.11-2004.09 哈爾濱工業大學管理學院企業管理教研室 副主任

張莉，林與川，張林。工作不安全感與情緒耗竭——社會支持的調節作用。科研管理.2 （一級）

張莉，夏瑩，孫達. 基於集體主義情境的變革型領導、組織承諾與離職傾向研究。管理學報. （一級）

張莉，林與川，張林。工作不安全感與情緒耗竭：情緒勞動的中介作用。管理科學. （一級）

張莉，林與川，遲冬梅. 指導關係對員工工作滿意度的影響及作用機制研究. 預測. （一級）

張莉，林與川，於超躍，劉鳳江. 支持資源作用下的工作-家庭促進：情感傾向的調節作用. 管理學報. （一級）

張莉，林與川，遲冬梅. 組織溝通方式對溝通滿意度的影響：溝通認知與溝通傾向的調節作用. 科學學與科學技術管理. （一級）

張莉，Wan Fang，林與川，Pingping Qiu. 實驗研究中的調節變數和中介變數. 管理科學. （一級）

張莉，孫達，姚瀟. 基於複雜適應系統的組織學習過程研究. 工業工程與管理. （一級）

張莉，遲冬梅，賈瓊. 知識管理過程中的領導力特徵模型及實證研究. 科學學與科學技術管理. （一級）

張莉，張林. 職業女性的工作家庭衝突：工作自主性和上司支持的調節效應. 工業工程與管理. .（一級）

張莉, 王丹. 複雜環境下企業適應性領導行為研究. 管理科學. 2009, 10: 13-22.（一級）

張莉，劉寶巍，賈瓊，Brian Earn. 基於領導成員交換關係的溝通滿意度研究. 管理評論. （一級）

張莉，賈瓊，劉寶巍， Brian Earn. 知識型企業領導成員交換與知識共享的關係研究. 科學學研究. .（一級）

張莉. 管理溝通（第二版）. 高等教育出版社. 2011, 10.

約翰·希爾著. 張莉，楊洋譯. 卓越的商務溝通（第7版）. 北京大學出版社. 2010, 7.

承擔的科研項目

工作不安全感對主動離職的影響及作用機制：尖點突變的視角. 國家自然科學基金

工作家庭衝突關係模型構建及平衡策略研究. 教育部人文社會科學研究項目基金

2基於國際比較的企業高績效領導力關聯模型構建及實證研究. 黑龍江省留學回國人員科技項目擇優資助

高績效領導力的形成機理及國際比較研究。教育部留學回國科研基金

國防科技獎勵對國防技術創新的作用研究。國防科技工業技術基礎科研項目

在哈大學大所與企業大型科學儀器和高級人才資源庫建設。哈爾濱市科技攻關項目

產品和過程綜合研製指南先期研究。中國航空綜合技術研究所

張莉. Management Communication. 2013年度來華留學英語授課品牌課程

張莉，於渤，步瓊. “雪中送炭”與“錦上添花”：中信地產惠州公司的變革溝通與持續創新，2013年第四屆全國“百篇優秀管理案例”

張莉，於渤，Fang Wan. 一個艱難的抉擇：北大荒品牌整合之困局. 2012年第三屆全國“百篇優秀管理案例”

張莉，於渤，Fang Wan. 危機來臨，恆豐紙業能否真正“恆豐”？2011年第二屆全國“百篇優秀管理案例”

石春生，張莉等. “神舟”型號供應商系統管理研究，國防科學技術三等獎，2010.12

張莉，田也壯等. 實施“三個一”工程建設《管理溝通》課程，哈爾濱工業大學教學成果二等獎，2007.9

哈工大工會知識型先進個人，2010.12

哈工大先進個人，2004.5