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張莉

哈爾濱工業大學管理學院教授

張莉,女,漢族,是一名哈爾濱工程大學教授兼博士生導師。

人物簡介


張莉,工商管理系 教授 博士生導師

教育經歷


2001.3-2005.6 哈爾濱工業大學,技術經濟及管理專業,管理學博士
1996.9-1999.4 哈爾濱工程大學,產業經濟專業,經濟學碩士
1992.9-1996.7 哈爾濱工程大學,技術經濟專業,工學學士

工作經歷


2009.11-至今 哈爾濱工業大學管理學院工商管理系 教授 博士生導師
2004.08-2009.10 哈爾濱工業大學管理學院工商管理系 副教授 碩士生導師
2001.08-2004.07 哈爾濱工業大學管理學院企業管理教研室 講師
1999.07-2001.07 哈爾濱工業大學管理學院企業管理教研室 助教
2011.11-至今 哈爾濱工業大學管理學院專業學位中心 主任
2008.06-2011.10 哈爾濱工業大學管理學院工商管理系 主任
2005.09-2007.08 加拿大圭爾夫大學心理學系 博士后
2002.11-2004.09 哈爾濱工業大學管理學院企業管理教研室 副主任

發表作品


張莉,林與川,張林。工作不安全感與情緒耗竭——社會支持的調節作用。科研管理.2 (一級)
張莉,夏瑩,孫達. 基於集體主義情境的變革型領導、組織承諾與離職傾向研究。管理學報. (一級)
張莉,林與川,張林。工作不安全感與情緒耗竭:情緒勞動的中介作用。管理科學. (一級)
張莉,林與川,遲冬梅. 指導關係對員工工作滿意度的影響及作用機制研究. 預測. (一級)
張莉,林與川,於超躍,劉鳳江. 支持資源作用下的工作-家庭促進:情感傾向的調節作用. 管理學報. (一級)
張莉,林與川,遲冬梅. 組織溝通方式對溝通滿意度的影響:溝通認知與溝通傾向的調節作用. 科學學與科學技術管理. (一級)
張莉,Wan Fang,林與川,Pingping Qiu. 實驗研究中的調節變數和中介變數. 管理科學. (一級)
張莉,孫達,姚瀟. 基於複雜適應系統的組織學習過程研究. 工業工程與管理. (一級)
張莉,遲冬梅,賈瓊. 知識管理過程中的領導力特徵模型及實證研究. 科學學與科學技術管理. (一級)
張莉,張林. 職業女性的工作家庭衝突:工作自主性和上司支持的調節效應. 工業工程與管理. .(一級)
張莉, 王丹. 複雜環境下企業適應性領導行為研究. 管理科學. 2009, 10: 13-22.(一級)
張莉,劉寶巍,賈瓊,Brian Earn. 基於領導成員交換關係的溝通滿意度研究. 管理評論. (一級)
張莉,賈瓊,劉寶巍, Brian Earn. 知識型企業領導成員交換與知識共享的關係研究. 科學學研究. .(一級)
張莉. 管理溝通(第二版). 高等教育出版社. 2011, 10.
約翰·希爾著. 張莉,楊洋譯. 卓越的商務溝通(第7版). 北京大學出版社. 2010, 7.
承擔的科研項目
工作不安全感對主動離職的影響及作用機制:尖點突變的視角. 國家自然科學基金
工作家庭衝突關係模型構建及平衡策略研究. 教育部人文社會科學研究項目基金
2基於國際比較的企業高績效領導力關聯模型構建及實證研究. 黑龍江省留學回國人員科技項目擇優資助
高績效領導力的形成機理及國際比較研究。教育部留學回國科研基金
國防科技獎勵對國防技術創新的作用研究。國防科技工業技術基礎科研項目
在哈大學大所與企業大型科學儀器和高級人才資源庫建設。哈爾濱市科技攻關項目
產品和過程綜合研製指南先期研究。中國航空綜合技術研究所

獲獎情況


張莉. Management Communication. 2013年度來華留學英語授課品牌課程
張莉,於渤,步瓊. “雪中送炭”與“錦上添花”:中信地產惠州公司的變革溝通與持續創新,2013年第四屆全國“百篇優秀管理案例”
張莉,於渤,Fang Wan. 一個艱難的抉擇:北大荒品牌整合之困局. 2012年第三屆全國“百篇優秀管理案例”
張莉,於渤,Fang Wan. 危機來臨,恆豐紙業能否真正“恆豐”?2011年第二屆全國“百篇優秀管理案例”
石春生,張莉等. “神舟”型號供應商系統管理研究,國防科學技術三等獎,2010.12
張莉,田也壯等. 實施“三個一”工程建設《管理溝通》課程,哈爾濱工業大學教學成果二等獎,2007.9
哈工大工會知識型先進個人,2010.12
哈工大先進個人,2004.5