共找到245條詞條名為劉軍的結果 展開
- 中共北京市平谷區人大常委會主任
- 哈爾濱市呼蘭區委書記
- 山西省國新能源發展集團有限公司黨委書記、董事長
- 江蘇南京市鼓樓區委書記
- 西安市生態環境局局長
- 中國人民大學商學院教授
- 中共隆回縣委副書記、縣長
- 著名笑星
- 聯想集團執行副總裁兼中國區總裁
- 自貢高新技術產業開發區管理委員會主任
- 湖南省道縣縣委常委、政法委書記
- 宏達集團董事局董事、總裁
- 廣東省珠海市金灣區委副書記、代理區長
- 廣東省中醫院副院長,教授,博士生導師
- 山東省東營市墾利區委常委、政法委書記
- 萬通六君子之一
- 陝西省西安市生態環境局局長
- 獲國家突出貢獻中青年專家稱號
- 日照市委常委、市紀委書記
- 遼寧省調兵山市委副書記、市長
- 湖南省衡陽市南嶽區委常委、常務副區長
- 府谷縣縣委常委、政法委書記
- 寧夏回族自治區文化和旅遊廳黨組書記
- 清遠市婦女聯合會黨組成員、副主席
- 山東財經大學教授、碩士生導師
- 北京大學人民醫院胸外科主任醫師
- 赫章縣委副書記
- 前上海申花隊長
- 廣東清遠市屬北旅投公司總經理
- 新疆生產建設兵團機構編製委員會原辦公室主任
- 中國畫創作者
- 原貴陽市人大常委會秘書長
- 前中國國家隊羽毛球運動員
- 鄂州市政府副秘書長、市政府辦公室黨組成員
- 西安理工大學原副校長
- 中國鐵通集團上海分公司總經理、黨委書記
- 江西省撫州市公安局副調研員
- 蘇州市人大常委會環資城鄉建設工委主任
- 甘肅蘭州市財政局局長
- 住房公積金管理中心其他住房資金管理科科長
- 深圳市人大常委會副主任
- 保定市安全生產監督管理局黨組成員
- 慧聰集團董事會主席、CEO
- 山西省生態環境廳黨組成員、副廳長
- 天津市北辰區國家稅務局局長
- 山東省立醫院普外科副主任
- 聯想集團執行副總裁兼中國區總裁
- 新鄉市人大常委會秘書長
- 中共貴陽經濟技術開發區工委委員
- 西咸新區涇河新城管委會副主任
- 定西市公安局副局長
- 民航西南地區管理局黨委書記、副局長
- 榆林市人大常委會預算工作委員會副主任
- 航空動力股份有限公司副總經理
- 雲南臨滄市鳳慶縣委常委、宣傳部部長
- 湖南邵陽市公安局禁毒支隊原支隊長
- 濰坊醫學院原副院長
- 湘潭高新區國稅局黨組副書記、副局長
- 德陽市旌陽區人民法院副主任科員
- 南京師範大學社會發展學院教授
- 招商銀行太原分行副行長
- 政協英德市委員會副主席、黨組成員
- 北京房地集團有限公司總經理
- 東華理工大學教師
- 亳州市公安局治安支隊副政委
- 深圳市人大常委會副主任、黨組成員
- 中南大學教授
- 杭州電子科技大學研究生導師
- 劉軍
- 衡陽市鹽務管理局副局長
- 中國疾控中心病毒病所研究員
- 墨玉縣縣委常委、政府副縣長
- 青島科技大學教授、碩士生導師
- 涪城區城郊鄉黨委副書記、鄉長
- 福州新東方學校校長
- 中部戰區評估組組長、聯合參謀部某局副局長
- 中央人民廣播電台記者
- 伊犁哈薩克自治州民政局局長
- 重慶師範大學計信學院黨總支書記
- 亞洲股權交易集團創始人
- 中國中投證券有限責任公司黨委委員
- 四川省第十三屆人民代表大會代表
- 烏恰縣政協副主席
- 陝西省漢中市書畫家
- 舟山市公安局定海區分局黨委委員、副局長
- 山東大學齊魯醫院教授、主任醫師
- 衡陽市中心醫院重症醫學科副主任
- 石河子大學醫學院第一附屬醫院副院長
- 青島中能足球運動員
- 泰山鄉黨委書記
- 油畫藝術家
- 美國加州大學洛杉磯分校英語系教授
- 四川省自貢市大安區優秀士兵
- 畫家
- 復旦大學上海市第五人民醫院內分泌科專家
- 福建省工商聯副主席、副會長
- 河北省審計廳副巡視員
- 四川省樂山市人民政府原副秘書長
- 西北工業大學副教授
- 麗水市港航管理局局長
- 河南理工大學安全科學與工程學院講師
- 北京建築工程學院教授
- 安徽省寧國市人民檢察院檢察長
- 北京市順義法院庭長
- 民航廣州醫院神經內科專家
- 天津美術學院雕塑系講師
- 實幹邦創始人
- 點睛投教導師
- 中國著名吉他教育家、著作家
- 中體產業集團股份有限公司代理董事長
- 北京物資學院教授
- 格爾木市人大常委會副主任
- 安徽省阜陽市人力資源和社會保障局副調研員
- 東北財經大學工商管理學院市場營銷系教授
- 重慶市江津區石蟆鎮人民政府鎮長助理
- 山東大學政治學與公共管理學院黨委副書記
- 天津濱海廣播電視台新聞部記者
- 楊式傳統太極拳弟子
- 遼寧省葫蘆島市中級人民法院副院長
- 遼寧見義勇為英雄
- 河南省經濟管理學校校長
- 南昌海關人事教育處副處長
- 中國共產黨黑龍江省雞東縣委員會書記
- 南京財經大學博士、副教授
- 中國社科院副研究員
- 原涼山彝族自治州寧南縣撲火隊員
- 六盤水市防震減災局原局長
- 慶陽市西峰區經濟開發區管理委員會副主任
- 中國疾病預防控制中心研究員
- 黑龍江省嫩江縣人大常委會副主任
- 遼寧省撫順市中級人民法院辦公室主任
- 筆墨文人
- 中國現代畫家
- 武當功夫傳人
- 陶瓷藝術家
- 蘇寧副總裁、國米CEO
- 北京大學馬克思主義學院教授
- 重慶市第三中級人民法院立案庭庭長
- 華東師範大學俄羅斯研究中心副主任
- 上海市錦天城(深圳)律師事務所律師
- 濟南住房公積金管理中心信貸管理處副處長
- 江西省社會科學院副研究員
- 河南省焦作市中級人民法院民二庭副庭長
- 《中學地理報》總編社長劉軍
- 中國計量學院研究生部教授
- 上海電機學院教務處處長
- 河海大學教授
- 中國老基會生態養老基金管委會秘書長
- 南開大學經濟與社會發展研究院講師
- 精華學校物理老師
- 內蒙古師範大學高級實驗師
- 烏魯木齊市消防二中隊烈士
- 北京市人大常委會研究室綜合處處長
- 四川眉山市中級人民法院民一庭庭長
- 上海市交通委員會副主任
- 成都市衛計委巡視員
- 天津長安醫院醫生
- 吉林大學教授
- 睢寧縣文化廣電新聞出版與體育局副局長
- 哈佛大學統計學教授
- 高新區物業總公司黨總支書記、總經理
- 江西省贛州歸根生態科技有限公司總經理
- 恆泰艾普CFO
- 廣州市花都區委常委
- 民盟天津市委中等教育委員會委員
- 日照日榮水產食品有限公司總經理
- 美國UCC中級工程師
- 四川理工學院生物工程學院教授
- 深圳大學教師
- 湖南商學院計算機與信息工程學院講師
- 防災科技學院講師
- 四川農業大學副教授
- 唐山光大銀河工貿有限公司董事長
- 宜賓學院文新學院教師
- 國家稅務總局深圳市光明區稅務局紀檢組組長
- 哈爾濱市農委主任
- 蘭州理工大學機電工程學院副教授
- 中國企業領袖商學院(BMBA)院長
- 河南農業大學教師
- 杭州華山連天美醫療美容醫院醫生
- 九合產融集團股份有限公司董事長
- 東北大學信息科學與工程學院副教授
- 瀋陽市信訪局副局長
- 東北大學理學院教授
- 泰興市檢察院警務科科長
- 中央民族大學民族博物館副館長
- 新華社檔案處處長
- 北京黃埔大學藝術學院教授
- 大連交通大學教授、碩士生導師
- 國家體育總局對外體育交流中心副主任
- 湖南省第十三屆人民代表大會代表
- 安徽省政協教科文衛體委員會原專職副主任
- 最強大腦第四季選手
- 成都公安局金牛區分局民警
- 衡東縣公安局國內安全保衛大隊副大隊長
- 北京市第十五屆人民代表大會代表
- 寧夏環境保護廳污染物排放總量控制處處長
- 北京市勞動模範
- 傑泰投資中國區合伙人
- 陸軍航空兵某研究所政委
- 運動員
- 泗洪縣公安局刑事警察大隊副大隊長
- 徐州沛縣安全生產監督管理局原局長
- 郴州市中級人民法院民事審判第二庭原副庭長
- 湖南湘鄉市畜牧局原局長
- 天津華北醫院主任醫師
- 深圳市寶安高級中學副校長
- 國家稅務總局黃南藏族自治州稅務局黨委委員
- 四川大學副教授
- 三峽大學理學院教授
- 廣東省廣州市天河區人大沙東街道工委主任
- 禾力康醫療美容門診部執業醫師
- 西安蓋趣未來科技有限公司總工程師
- 遼寧籍烈士
- 衡陽市疾病預防控制中心副主任
- 駐馬店市人力資源和社會保障局就業促進辦主任
- 南方都市報社珠中江新聞部內容總監
- 北京市總工會副主席(兼)
- 烏魯木齊南湖醫院精神科醫生
- 濱州市生態環境局鄒平分局職員
- 哈爾濱工程大學教授、博士生導師
- 豐都縣中小學教師發展中心電大與網路教育處主任
- 深圳大學管理學院教授
- 海南大學教師
- 北京航空航天大學
- 中建電力廣西防城港核電項目部總工程師,工程師
- 武漢工業學院副教授
- 北京電影學院副研究員
- 黃河文協秘書長
- 中山市代建項目管理辦公室工程監管一部一級科員
- 河南省范縣交通運輸局工作人員
- 廣西崇左市江州區江州鎮人民政府副鎮長
- 京劇老生
- 貴州省科協調宣部部長
- 上海滬西醫院醫生
- 漢源縣烏斯河鎮蘇古社區農技員
- 懷化市第一人民醫院醫務管理科科長
- 湖北楚天畫院院士、山水畫家
- 大連華銳重工集團股份有限公司高級技師
- 演員
- 南京師範大學教授
- 中國作家協會會員
- 包頭市電化教育館工作人員
- 北京新里程健康產業集團有限公司財務管理部總經理、財務總監
- 昌紅科技董事會原秘書
劉軍
中國人民大學商學院教授
教育經歷
2005年 香港中文大學 管理學博士
2001年 清華大學 企業管理碩士
1997年 浙江大學 環境工程學士
工作經歷
2005.09-至今 中國人民大學商學院任教
2002.01-2002.07 中國核工業集團公司
1997.07-1999.02 中國核工業集團公司
組織行為、人力資源管理、管理研究方法
組織行為學、人力資源管理、管理學研究設計、管理學高級統計研討
劉軍,王未,吳隆增,許浚,李錦堃,2012,拒絕職場邊緣化:模型與檢驗,《南開管理評論》。
劉軍,Wang Hui,Hui Chun,Lee Cynthia,2012,Psychological Ownership: How Having ControlMatters,JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES(SSCI).
Liu Yongmei,劉軍,Wu Longzeng,2012,Strategic emotional display: an examination of itsinterpersonal and career outcomes,CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL (SSCI).
Wu Long-Zeng,Kwan,Ho Kwong,劉軍,Resick Christian J.,2012,Work-to-family spillovereffects of abusive supervision,JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY (SSCI).
劉軍,Hui Chun,Lee Cynthia,Chen Zhenxiong,Fulfilling obligations: why Chinese employeesstay,INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT(SSCI).
劉小禹 劉軍,2012,團隊情緒氛圍對團隊創新績效的影響機制,《心理學報》。
吳維庫 王未 劉軍 吳隆增,2012,辱虐管理、心理安全感知與員工建言,《管理學報》。
Wei Li-Qun1,劉軍, Herndon, Neil C.,2011,Shrm And Product Innovation: Testing TheModerating Effects Of Organizational Culture And Structure In Chinese Firms,International Journal Of Human Resource Management(學院B類),No.1.
劉軍 王未 曹昆鵬,2011,Leader Political Skill And Team Performance: A Moderated MediationModel,Nankai Business Review International(學院非核心期刊類),No.1.
Kwan, Ho Kwong,劉軍,Yim Frederick Hong-kit,2011,Effects Of Mentoring Functions OnReceivers' Organizational Citizenship Behavior In A Chinese Context: A Two-StudyInvestigation,Journal OfBusiness Research(學院B類),No.4.
Lee Cynthia,劉軍,Rousseau Denise M, Hui Chun,Chen, Zhen Xiong,2011,Inducements,Contributions, And Fulfillment In New Employee Psychological Contracts,HumanResource Management(學院A-類),No.2.
劉軍,Liu Xiaoyu, Zeng Xianju,2011,Does Transactional Leadership Count For TeamInnovativeness? The Moderating Role Of Emotional Labor And The Mediating Role OfTeam Efficacy,Journal OfOrganizational Change Management(學院非核心期刊類),No.3.
劉軍 吳隆增 許浚,2010.11,政治技能的前因與後果:一項追蹤實證研究,《管理世界》(學院A),第一作者。
吳隆增 劉軍 許浚,2010.3,職場排斥與員工組織公民行為:組織認同與集體主義傾向的作用,《南開管理評論》(學院B*),第36-44頁,第二作者。
劉軍 劉小禹 劉松博,2010.3,組織中的公權與私權領導研究思路探討,《外國經濟與管理》(學院C*),第46-51頁,第一作者。
Liu Jun, Liu Xiaoyu & Tao Xiaobao,2010.7,Two-side Charismatic Leadership, OrganizationalPolitics Perception, and Employee Innovation: A Mediation Model”, Proceedings of2010 IEEEInternational Conference on Advanced Management Science ,pp.625-629,第一作者,會議論文.
Liu Jun,2010.4, Psychological Ownership: How Having a Say Matters, 25th Annual Meetingof the Society for Industrial and Organizational Psychology Proceedings, 會議論文。
Wu Wei-Ku, Wang Wei, &Jun Liu,2010.11,Abusive Supervision and Team Effectiveness:The Mediating Role of Team Efficacy, 2010 International Conference on ManagementScience & Engineering 17th AnnualConference Proceedings, pp.903-908,第三作者,會議論文。
Fu Pingping, Tsui Anne S.,Jun Liu, & Li Lan,2010.6,,Pursuit of Whose Happiness? ExecutiveLeaders’ Transformational Behaviors and Personal Values”, Administrative ScienceQuarterly, pp.222-254,第三作者,學院EA。
Zhang Lingqing,Jun Liu, Loi Raymond, Lau Victor P., & Ngo Hang-yue,2010.7,Social Capitaland Career Outcomes: A Study of Chinese Employees, International Journal of HumanResources Management,pp.1323-1336, 第二作者,學院EB。
Liu Yongmei,Jun Liu & Wu Longzeng,2010.11,Are You Willing and Able? Roles of Motivation,Power and Politics in Career Growth, Journal of Management, pp.1432-1460,第二作者,學院EA。
Wei Liqun,Jun Liu, Chen Yuanyi, & Wu Longzeng,2010.5,Political Skill, Supervisor-SubordinateGuanxi and Career Prospects in Chinese Firms, Journal of Management Studies,pp.437-454,第二作者,學院EA。
Jun Liu, Kwan Ho Kwong, Wu Longzeng, & Wu Weiku, 2010,Abusive Supervision and SubordinateSupervisor-directed Deviance: The Moderating Role of Traditional Values and theMediating Roleof Revenge Cognitions, 2010 International Conference on ManagementScience & Engineering 17th Annual Conference Proceedings, 第一作者,EI.
劉軍,2010.3,完美降價風暴下的供應鏈困局,《管理學家(實踐版)》(非核心),第85頁,第一作者。
Jun Liu, Fu P.P., & Liu, S.B.,2009,Conflicts in top management teams and team/firm outcomes:Themoderating effects of conflict-handling approaches, International Journal ofConflict Management, 20(3), pp.228-250.
Liu, D, Jun Liu, Kwan, M., & Mao, Y.N. What can I gain as a mentor? The effect of mentoringon the job performance and social status of mentors in China, Journal of Occupationaland Organizational Psychology, 82(4), pp.871-895.
劉軍 富萍萍 吳隆增,2009,信心領導:來自95家企業的證據,《管理學報》,第7卷,第4期,第464-471頁。
劉軍 吳隆增 林雨,2009,應對辱虐管理:下屬逢迎與政治技能的作用機制研究,《南開管理評論》(學院B* 類),第2期。
劉彧彧 婁卓 劉軍 宋繼文,2009,企業聲譽的影響因素及其對消費者口碑傳播行為的作用,《管理學報》(學院B*類),第3期。
吳隆增 劉軍 劉剛,2009,辱虐管理與員工表現:傳統性與信任的作用,《心理學報》(學院B類),第6期。
劉軍 章凱 仲理峰,2009,工作團隊差序氛圍的形成與影響:基於追蹤數據的實證分析,《管理世界》(學院A類),第8期。
劉軍(主編),2008,《管理研究方法:原理與應用》,北京:中國人民大學出版社。
Wei, L.Q.,Jun Liu, Zhang, Y.C., & Chiu, R.K.,2008,The role of corporate culture in theprocess ofSHRM: Evidence from Chinese enterprises, Human Resource Management,47(4), pp.777-794.
吳維庫 劉軍 黃前進,2008,下屬情商作為調節變數的中國企業高層魅力型領導行為研究,《系統工程理論與實踐》,第28卷,第7期,第68-77頁。
Fu, P.P., & Jun Liu,2008,Cross-cultural influence strategies and power sources”.In P. B. Smith, M. F. Peterson, & D. C. Thomas (Eds.), Handbook of Cross-CulturalManagement Research ,pp. 239-252, Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
劉小禹 劉軍,2008,雇傭關係的變遷:員工性別、價值觀及工作經歷的影響模式.《系統工程理論與實踐》,第28卷,第5期,第27-36, 76頁。
Jun Liu, Fu, P.P., & Wu, W.K,2008,Firm environment, leader behaviors, and leadershipeffectiveness:An interactive model,Frontiers of Business Research in China,2(1),pp. 50-66.
劉軍 宋繼文 吳隆增,2008,政治與關係視角的員工職業發展影響因素探討,《心理學報》,第40卷,第2期,第201-209頁。
劉軍,劉松博,2008,企業高層管理團隊衝突管理方式:理論及證據,《經濟理論與經濟管理》,第2期,第58-64頁。
劉軍 富萍萍 張海娜,2008,下屬權威崇拜觀念對信心領導過程的影響:來自保險業的證據,《管理評論》,第19卷,第1期,第26-31頁。
劉小禹 劉軍 於廣濤,2008,初始信念、組織誘引對員工心理契約變化的影響.《心理學報》,第40卷,第1期,第64-73頁。
劉軍 劉小禹 任兵,2007,員工離職:雇傭關係框架下的追蹤研究,《管理世界》,,第12期,第88-95, 105頁。
劉軍 李永娟 富萍萍,2007,高層管理團隊(TMT)價值觀共享、衝突與績效:一項實證檢驗.《管理學報》,第5卷,第4期,第644-653頁。
Lau, D., Jun Liu., & Fu, P.P. ,2007,Feeling trusted by business leaders in China:Antecedents and the mediating role of value congruence, Asia Pacific Journalof Management, 24(3),第321-340頁。
劉軍 富萍萍,2007,結構方程模型應用陷阱分析,《數理統計與管理》,第26卷,第2期,第268-272頁。
劉益 劉軍 宋繼文 吳維庫,2007,不同情商水平下領導行為與員工組織承諾關係的實證研究.《南開管理評論》,第10卷,第2期,第12-18, 24頁。
劉軍 富萍萍 劉武,2007組織成員為何參與創新?――多理論視角的解釋.《南大商學評論》,第11卷,第8-23頁。
Weiku Wu, Yi Liu, Lynda Jiwen Song, Jun Liu,2007,Effects Of Organizational LeadershipOn EmployeeCommitment,Journal Of Psychology In Chinese Societies(學院非核心期刊類).
富萍萍 劉軍,2007,價值觀:領導力的種子,《北大商業評論》(學院C*類),第7期。
劉軍 劉小禹 白新文,2007,雇傭關係變遷及其影響因素的實證檢驗,《經濟科學》(學院C類),第2期。
於廣濤 富萍萍 劉軍 曲慶,2007,陰陽調和:中國人的價值取向與價值觀結構,《南大商學評論》(學院C*類),第4期。
Waldman, D.A., Sully de Luque, M., … Jun Liu, & associates,2006,Cultural and leadershippredictors of corporate social responsibility values of top management: A GLOBEstudy of 15 countries,” Journal of International Business Studies, 37(6),pp. 823-837.
劉軍 吳維庫 劉益,2006,我國企業領導價值觀傳遞模式研究,《管理工程學報》,第20卷,第4期,第1-8頁。
西安交通大學基於價值觀的領導研究中心研究員
劉軍, Cynthia Lee,許浚“Taking on obligations:Why employees stay?”榮獲第8界國際商務研究會議(International Business Research Conference)最佳微觀研究論文獎。