人力資源管理信息化

本書借鑒同類教材的經驗，在編寫過程中參閱了大量國內外優秀的論著和文獻，融合了人力資源信息化管理這一領域的最新研究成果和應用實踐，分別介紹了人力資源信息化管理的基本知識，人力資源管理信息系統的模塊分析、選擇與實施，網際網路下的人力資源管理，網際網路與企業文化，人力資源網站等內容，使讀者對企業人力資源信息化管理的整個進程有一個較清晰的了解。

本書共7章：

第1章介紹人力資源基本概念，對人力資源管理進行概述；

第2章論述人力資源管理與信息化的結合，引出人力資源信息化管理這一課題；

第3章介紹企業如何選擇與實施人力資源管理信息系統；

第4章介紹在網際網路環境下的人力資源管理；

第5章介紹企業文化與人力資源管理；

第6章介紹人力資源網站；

第7章介紹的是HR解決方案與案例分析。

本書結構嚴密，資料翔實，內容新穎，敘述清晰，可作為電子商務專業、人力資源管理及信息管理等專業的教科書及相關專業的專科生、本科生或研究生的參考書，也可作為從事實際工作的企業管理人員和對該領域有興趣的社會人士的參考書。

第1章 人力資源管理概述

1.1 人力資源管理的基本概念

1.2 人力資源管理的環境

1.3 人力資源管理的模式

1.4 我國人力資源管理的現狀和趨勢

小結

思考題1

第2章 信息與企業信息化

2.1 信息與信息處理

2.2 信息化與企業發展

2.3 人力資源管理信息化

小結

思考題2

第3章 人力資源信息系統的選擇與實施

3.1 人力資源信息系統的選擇

3.2 HRMIS的測試

3.3 HRMIS的維護與管理

3.4 HRMIS的評價

小結

思考題3

第4章 網際網路與人力資源管理

4.1 概述

4.2電子化人力資源管理概述

4.3 網路時代人力資源管理戰略規劃

4.4 EHRM在企業中的應用分析

4.5 網際網路與員工招聘和培訓

小結

思考題4

第5章 企業文化與人力資源管理

5.1 企業文化

5.2 人力資源管理中的企業文化

5.3 網路環境下的企業文化建設

小結

思考題5

第6章 人力資源網站

6.1 人力資源網站概述

6.2 人力資源網站的前期規劃

6.3 人力資源網站的建設

6.4 人力資源網站的安全與推廣

小結

思考題6

第7章 HR解決方案和實際案例分析

7.1 勤科GT-eHR人力資源管理信息化解決方案及應用

7.2 用友人力資源信息化解決方案及應用

7.3 金蝶K/3戰略人力資源管理解決方案及應用

小結

思考題7

參考文獻

隨著信息技術的飛速發展，網路數字化信息經濟時代已經來臨。與傳統的經濟模式相比，許多方面均發生了巨大的變化，幾乎所有的商業規則都在改寫。企業經營模式由具體到虛擬，從競爭走向合作，從控制走向學習，從獨立走向整合，從集中走向分散，出現了許多新的概念和模式。如信息經濟(Information Economy)、全球化(Globalization)、虛擬組織(Virtual Organization)、外包(Outsourcing)、電子商務(Electronic Commerce)、企業再造(Business Reengineering)、價值鏈(Value Chain)、客戶關係管理(Customer Relationship Management)、供應鏈管理(Supply Chain Management)等。企業在如此複雜多變的環境下，必須及時..