人力資源管理雜誌社
人力資源管理雜誌社
《人力資源管理》雜誌是經國家新聞出版總署正式批准，內蒙古日報社主管/主辦，中國人事科學研究院、北京大學人力資源開發與管理中心學術支持。國際刊號：ISSN1673-8209，國內刊號：CN15-1346/F，郵發代號：16-293；是我國為數不多的人力資源部門、企業高中層領導、教育科研管理和相關管理的學術期刊。
《人力資源管理》雜誌是經國家新聞出版署批准、全國公開發行的經濟類期刊，是我國為數不多的專門為人力資源部門、企業高中層領導和相關管理專家量身定做的專業期刊。辦刊宗旨是介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。主要刊登成功企業管理者的經歷經驗，優秀資源工作者的實踐心得，權威資源研究者的前沿理論，發達國家人力資源的先進理念與創新成果，以實用技術、案例分析為主，以具有啟發性、實用性、可操作性和可讀性為原則。
本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與實踐問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。
本刊主要刊登成功企業管理者的經歷經驗，優秀人力資源工作者的實踐心得，權威人力資源研究者的前沿理論，發達國家人力資源管理的先進理念與創新成果。以實用技術、案例分析為主，以具有啟發性、實用性、可操性和可讀性為原則。
1、焦點：對當前企業管理熱點問題全方位、多角度、深層次探討。
2、人物：對企業高級管理者、HR經理人、權威專家進行深入報道。
3、企業：對改革開放30年來我國人力資源管理優秀企業的專題報道。
4、論壇：發表具有一定高度和深度並與企業需求相聯繫的前沿理論。
5、案例：結合實際，對人力資源管理經典案例加以剖析和推廣。
6、實務：介紹人力資源管理實用技術，解決工作中的難點問題。
7、學術：關於人力資源方面的教育教學與實踐應用的理論研究。
8、資訊：及時傳遞政策法規、業界動態和HR需要的各種資料。
9、博客：暢談工作心得、品味職場故事、緩解職場壓力的平台。
10、綜合：管理類書籍、軟體、會議、培訓及新產品、新技術介紹。
六、雜誌讀者定位
1、各類組織中的中高層管理人員；
2、人力資源總監、經理及部門工作人員；
3、相關教育、科研機構的理論工作者；
4、管理諮詢、招聘獵頭、人才交流、勞務派遣機構工作人員；
5、管理軟體、工具、圖書、音像製品等研發、生產與銷售人員；
6、追求成功的職場人士。
人力資源管理雜誌社社長、主編，人力資源管理全國理事會秘書長。
1996年調任中國人力資源開發研究會培訓中心主任；1997年兼任中國人力資源開發雜誌社副主編（主持工作）；2006年創辦《人力資源管理》雜誌，擔任社長兼主編。作為我國較早涉足人力資源領域的先行者之一，精心辦刊，加強培訓，嚴謹治學，積極推廣，十幾年默默耕耘，為人力資源開發與管理在我國的理論研究與普及應用做出了不懈的努力，取得了一定的成績，贏得了廣泛的讚譽。
