國有企業虧損研究
國有企業虧損研究
主編簡介
鄭海航，1945年1月生，山東
濰坊人，中國社會科學院研究生
院首屆經濟學碩士、博士，中國
社會科學院工業經濟研究所研究
員、所學術委員、高級職稱評定
委員，研究生院教授、博士生導
師。中國企業管理研究會副理事
長、中國企業管理協會常務理
事、中國經濟刊物聯合會副會
長、《中國工業經濟》雜誌社社
長、常務副主編，中國人民大學
等七所大學兼職教授，國家經貿
委企業研究中心專家委員會專家
委員。
1968年大學畢業后，先從事
十年企業管理實踐，后從事二十
年企業管理研究。發表記著約200
萬字，論文和研究報告180餘篇，
獲獎論著8篇。最近主持完成與國
家經貿委合作的《企業集團成為
國家授權投資的機構實施研
究》、國家社科基金《企業兼并
與破產研究》以及《國有企業虧
損研究》等重大課題。
目錄
序言
前言
緒論篇
第一章 企業虧損的理論和方法
一、企業虧損的概念及虧損指標體系
二、“嚴重虧損企業”的三維界定
三、研究企業虧損問題的方法
實證分析篇
第二章 我國工業企業虧損的歷史和現狀
一、工業企業虧損的歷史
二、全部工業企業虧損的現狀
三、國有工業企業虧損的現狀
四、嚴重虧損國有工業企業的現狀
第三章 國有企業虧損的歷史原因
一、國有企業勞動力冗員負擔的主要成因
二、國有企業社會福利負擔的主要成因
三、國有企業過度負債的主要成因
四、結語
第四章 國有企業虧損的宏觀原因
一、經濟增長的大起大落是產生虧損企業的重要宏觀原因
二、國有企業承擔了較多的改革成本
三、價格不合理對企業經濟效益的影響
四、國有企業虧損的政策性原因形成的根源
五、國有企業萎縮對國民經濟的影響
第五章 國有企業虧損的管理原因
一、嚴重虧損企業存在的管理問題
二、管理滯后的實質在於兩種企業管理模式的矛盾
第六章 國有企業虧損的機制原因
一、股東、政府、經營者的機制缺陷
二、企業沒有確立法人財產權帶來種種弊端
三、出資權不明的若干表現
四、幾個問題的討論與結語
第七章 國有企業虧損的結構性原因
一、嚴重虧損企業的行業分佈特點
二、傳統產業虧損的結構性原因
第八章 國有企業虧損的趨勢性原因
一、我國工業成本的上升趨勢是一個客觀存在
二、成本上升和利潤率下降是各國的普遍趨勢
三、成熟行業利潤的絕對額也呈下降趨勢
對策篇
第九章 完善宏觀政策及其他外部條件
一、解決國有企業虧損的政策性措施
二、加快社會保障制度的建設
三、解決國有企業過度負債的思路案例分析 武漢鋼鐵（集團）公司的剝離重組
第十章 建立現代企業制度、轉換國有企業機制
一、扭虧增盈與建立新體制
二、強化激勵機制與約束機制
三、討論與結語
第十一章 國有企業管理變革
一、國有企業的管理必須改革和創新
二、以改革的精神建立嶄新的企業經營管理體系
三、虧損企業加強管理的重點案例分析 北京鐘錶公司扭虧為盈的經驗與啟示
第十二章 健全企業家激勵、約束機制和科學的治理結構
一、企業家對企業的作用
二、對企業家機制的分析
三、改善企業家發揮作用的外部環境
四、完善公司治理結構的對策思路
第十三章 戰略性結構調整與政府的支持政策
一、理論分析與國際比較
二、國有企業的調整援助和政策措施
借鑒篇
第十四章 世界各國國有企業的改革和扭虧
一、世界範圍內國有企業概況
二、西方發達國家國有企業改革整頓綜述
三、體制轉軌國家國有企業改革的經驗
四、新興工業化國家國有企業改革整頓的經驗
第十五章 國際經驗對我國國有企業扭虧的啟示
一、必須明確國有企業的經營目標
二、必須實現股權多元化改革
三、必須實現政企分開
四、關鍵是引入競爭機制
五、改革要和技術進步、結構調整相結合
六、減員增效，健全社會保障制度
七、應澄清外國“私有化”的含義
附件
一、國有企業虧損現狀及出路問卷調查報告
二、對一個工業城市（石家莊市）企業虧損情況的調分析
三、武漢市企業虧損對策的調查
四、對北京市預算內工業企業虧損狀況的調查分析
五、新稅制實施后釀酒企業的虧損增加應適當調整稅率
六、1972～1987年全國獨立核算工業企業歷年虧損情況
主要參考書總目錄
後記