趙衛東

1990年7月 北京物資學院 材料管理工程 學士。

1997年7月 西南財經大學 工商管理 碩士。

2007年- 電子科技大學 企業管理 博士。

管理學原理。

組織行為學　本科、研究生課程班、MBA、普通研究生。

人力資源管理 本科、幹部培訓。

管理經濟學 本科。

教學評價：

在教學過程中，總結歷年來教學工作的經驗和教訓，特別是MBA教學的經驗和教訓，探索MBA、本科一般教學規律。注重將理論性與實踐性相結合，將知識性與趣味性相結合，將教學一般規律與自己的個性相結合。努力提高教學質量，使學生在教學中受益，使其知識和能力都能得到提高。

研究方向：

1、組織行為與人力資源管理。

2、項目管理。

1、參與教育部教改項目“信息技術在工商管理專業中的應用問題研究與實踐”。

2、主研教育廳教改項目“強化實踐能力的工商管理人才培養模式研究”。

3、負責省精品課程《管理學原理》建設。

4、負責國家精品課程《組織行為學》的設計與建設。

趙衛東，吳繼紅，王穎。組織學習對員工-組織匹配的影響：知識慣性調節作用的實證研究。管理工程學報. 2012,26(3):7-14。

趙衛東，陳曉映，井潤田。壽險代理人心理契約結構的實證研究。管理學報.2008, 5(4):596-601。

趙衛東，吳繼紅。心理契約形成機理的博弈分析。軟科學. 2011,25(9):90-93。

ZHAO Weidong,ZHOUHehua. Empirical Study on the Differences in Psychological Contract and Work Attitude Between Labor Worker and Contract Worker. The 4th International Conference of Human Resource Strategy and Development.2011,167-176。

ZHAO Weidong,HE Qing. Empirical Study on the Influencing Factors of Psychological Contract of Technical Employee in Communication Enterprise. International Conference on Management and Service Science. 2012。

ZHAO Weidong,ZHANG Na. Empirical Study on the Structure of Psychological Contract of students in Independent Institute.

2003年獲電子科技大學第一屆“校友杯”青年教師多媒體課件比賽二等獎。

2003年獲最受學生歡迎基礎課教師托普教學獎。

2005年獲評校第十六屆“教學質量優秀”(A級）主講教師稱號。

2007年獲得電子科技大學教學成果一等獎。

2008年獲得四川省教學成果二等獎。