雲南銅業股份有限公司

公司前身為雲南冶鍊廠，公司堅持科學發展觀，以科學技術進步為先導，大力開展綜合利用和循環經濟，加強環境保護，實現企業與社會和生態的協調，致力於創建國內一流、國際聞名的現代化企業，竭誠為用戶提供世界一流的產品和服務，並期望與海內外客商和社會各界形成可持續發展的夥伴關係，結成“和諧發展，互利多贏”的命運共同體。1998年成立以來，通過體制改革，技術進步和科學管理，提前完成了“十五”計劃，實現了跨越發展。

2015年8月，雲南銅業榮登《中國製造企業協會》主辦的“2015年中國製造企業500強”榜單，排名第34位。

為雲南冶鍊廠，成立於1958年，1998年改製為股份制上市公司，更名為“雲南銅業股份有限公司”中國改革發展的浪潮和世界銅工業技術的進步，推動著公司實現了跨越式發展。公司生產高純陰極銅、電工用銅線壞、工業硫酸、金錠、銀錠、電工用圓銅線、硫酸銅等主產品，並能綜合回收金、銀、鋁、鉍、鉑、鈀等多種有色金屬。公司主產品均採用國際標準組織生產，依靠國際IS09002質量保證體系的有效運行，保證產品受到嚴格的質量控制。主產品“鐵峰牌”高純陰極銅，在上海金屬交易所和倫敦金屬交易所註冊，並榮獲“中國品牌產品”稱號。

雲南銅業股份公司的前身為原雲南冶鍊廠主體生產經營性資產部分。原雲南冶鍊廠是國家第一個5年計劃中156項重點建設項目之一，當時國家投資1.34億人民幣，形成了年產電銅6萬噸。硫酸9萬噸的生產能力。

1998年4月20日，在省政府的關心支持下，經國家證監會批准，由雲南銅業（集團）有限公司獨家發起，將原雲南冶鍊廠的主體生產經營性資產剝離成功地改制上市，成立“雲南銅業股份有限公司”，並於1998年5月8日正式掛牌運行。

總股本為40600萬股，其中國有法人股28600萬股，佔總股本的70.44%。社會共總股1200萬股，佔總股本的29.56%。社會公眾股發行后，其募集資資金73460萬元。上市后經一次（2001年）配股，2000年轉增股本，現總股本為798688800股，其中果有法人股為517888800股，佔64.84%，上市流通股為280722780股。

2005年，公司實現超常規跨越式發展，生產高純陰極銅32萬噸、工業硫酸60萬噸、金錠4噸、白銀300噸、銅線壞6萬噸，實現銷售收入人民幣100億元。

2021年3月29日，雲南銅業公布2020年年度報告，實現營業收入882.39億元，同比增長39.42%；歸屬於上市公司股東的凈利潤3.796億元，同比減少43.33%；基本每股收益0.2233元；擬10派1元。

艾薩煉銅技術的應用及創新

公司已形成30萬噸/年陰極銅左右的生產能力，主要經濟技術指標達到國際先進水平。公司艾薩爐第一爐期爐壽創造了同類型爐子的世界記錄，同時還創造了多項世界之最，使公司銅熔煉技術裝備和綜合技術經濟指標水平達到國際先進水平。2004年公司《艾薩煉銅技術的應用及創新》項目獲得中國有色金屬工業科技進步一等獎以及雲南省科技進步一等獎。

傳統電解技術的理論研究和創新

公司電解生產採用傳統的電解生產工藝，通過幾十年廣大電解生產工作者的不斷努力和不懈探索，從98年開始組織有關人員對銅電解工藝指標優化研究的攻關工作后，使公司在電解凈化、電解添加劑研究、電解工藝控制等方面技術工作處於國內先進水平，在這一攻關和技術開發過程中，形成了一些公司擁有專有技術的工藝控制方法。為公司穩定和進一步提高高純陰極銅質量作出了重要貢獻。為此，2003年該技術成果項目獲得中國有色金屬協會技術成果二等獎，雲南省實用技術科技成果一等獎。

銅陽極板自動生產線開發項目

該項目作為雲南省省院省校合作項目，由昆明理工大學、浙江大學、雲銅股份公司三家共同研究開發完成，採用智能化電液比例控制技術及元件，完成了銅電解陽極生產線的整形機、銑耳機、輸送機械手等成套生產線設備及其配套刀具和控制系統的研發，將微電子技術、感測技術、檢測技術、計算機技術與液壓元器件有機地結合在一起，使生產線結構緊湊，性能更高，佔地面積小。該項目通過了省科技廳組織的驗收和鑒定，並已投入生產使用。專家認為，該生產線填補了國內此項技術空白，總體技術為國內領先水平，擁有完全自主知識產權，同引進設備相比，可節約經費2000多萬元。該生產線技術指標達到國際先進水平，是國內首先開發成功並成功運用的銅陽極自動生產線。

高速電氣化鐵路接觸網導線新產品開發項目

該項目主要目的是研究開發用於高速電氣化鐵路用接觸線新產品，並替代進口產品，加速中國電氣化鐵路的發展進程。該項目被列為雲南省“十五”科技攻關項目，從2001年開始各項研究、試驗開發工作，終於成功開發出銅及銅合金接觸線新產品，經鐵道部檢測部門檢測各項性能均達到或超過國家/行業標準，並接近歐洲同類產品標準。生產的接觸線成本比進口合金桿生產的同等檔次接觸線生產成本低30%，成本優勢明顯。該產品已進行商業生產。

創新成果

（1）獲中國名牌產品1項，雲南省名牌產品5項；

（2）獲國家重點新產品2項，雲南省新產品1項；

（3）獲國家科技進步二等獎2項，省級科技進步獎15項（其中：一等獎5項、二等獎3項、三等獎8項）；

（4）獲信息產業部、國家發改委主持，《計算機世界》主辦的“2006年中國企業信息化TOP100”獎；

（5）主持《電工用銅線坯》國家技術標準的制定，參與制定國家技術標準2項；

（6）申報國家專利89件（其中發明專利22件），有效授權發明專利12件；

（7）被雲南省政府認定為雲南省循環經濟試點企業；

（8）被雲南省政府認定為雲南省創新型試點企業；

（9）建成世界最大的富氧頂吹熔池熔煉爐，取得6項世界之最(爐徑最大、鍋爐結構最複雜、佔地面積最小、建設周期最短、首期爐壽最長、達標達產時間最短)；

（10）建成雲南省第一條井下無軌開採作業線，超設計能力100%投入生產；

（11）建成全國第一條常壓氨浸銅濕法冶金生產線（年產電積銅3000噸）；

（12）建成國內第一條半連續自動控制真空冶金提取粗硒的裝備生產線；

（13）建成國內第一條真空技術煉純金屬鋰的中試生產線；

（14）建成全國首條次氧化鋅粉處理生產線，實現鋅、銦的綜合回收和含鎘爐渣的無害化處理。

──第一個五年計劃期間興建的東川礦務局、雲南冶鍊廠，為國家156項建設項目，是建國后最先在雲南投資興建的最大的銅生產企業。

──60年代易門礦務局創造井下“三強”採礦管理方法，引起了毛澤東同志的關注，1978年榮獲全國科學大會獎。

──70年代易門礦務局採礦工班效率創全國有色礦山第一，達到77.8噸。

──雲南冶鍊廠，1988年為國家二級企業，1992年成為國家大型一檔企業，曾獲國家質量獎、國家利稅總額排序10強企業、中國500家最大工業企業和省經濟效益顯著單位等稱號，原國務院副總理方毅和吳邦國、烏黑達總理阿迪耶波曾親往視察參觀。

──易門礦務局，曾獲國家工業學大慶先進單位、全國有色礦山排頭兵、省經濟效益顯著單位等稱號，原全國政協副主席錢偉長、烏干達總理阿迪耶波曾視察參觀。

──80年代，大姚銅礦獲省級文明礦山稱號。

──易門礦務局大紅山礦西部主斜井深1410米，在全國有色礦山屬最長的斜井之一。

──雲南有色企業中，雲銅第一家改制上市發行股票；在原全國有色企業中，第一家利用地方指標改制上市；在雲南上市公司中，雲銅股份公司先後融資11億元、融資量排第一。

──2000年，公司以310萬元重獎創新戰果，在雲南省首開先河，設立1000萬元“創新獎勵基金”、投資5000萬元建成技術中心、聘請中國工程院院士為科技顧問，聘任企業專業技術學科帶頭人，屬雲南企業首創之舉。

──2002年5月建成投產的艾薩爐，其高度、內徑、體積為世界第一，技術水平國際領先。

──集團公司2003年5月獲“全國五一勞動獎狀”。

──2004年7月，公司召開第二次優秀創新成果暨人才工作會，再次以315萬元重獎39項優秀創新成果。

──2004年，主產品“鐵峰牌”電解銅獲“中國名牌”稱號，結束了雲南無非煙產業“中國名牌”的歷史。

──雲南銅業股份有限公司和易門礦務局（現玉溪礦業股份公司）分別被評為2005年中國工業行業銅冶鍊和銅礦採選排頭兵企業。

──易門礦務局（現玉溪礦業股份公司）、涼山礦業股份有限公司、雲南金沙礦業股份有限公司成為2005年（10月17日《經濟日報》公布的）全國工業重點行業效益十佳企業。

──2005年11月11日，雲南銅業（集團）有限公司成為全球銅業組織第一位中國會員。

──2005年11月，雲南銅業（集團）有限公司被中國總會計師協會、中國總會計師雜誌社評為2005年度“中國理財名企”。

2020年《財富》中國500強排行榜，排名第160位。

2020年12月，獲得第四屆中國證券市場金駿馬獎扶貧先鋒獎。

2020年12月，位居2020中國製造業上市公司價值500強榜單第273位。

2021年1月16日，入選2020中國上市公司信用500強榜單，排名第63位。

2021年7月，入選2021年《財富》中國500強排行榜，排名第126位。

如圖所示

雲南銅業始終視員工為企業生存和發展最寶貴的資源，始終堅持“德才兼備、崗位成才、用人所長”的人才理念，通過多種途徑和渠道提高員工社會生存綜合能力，不斷改善員工的工作環境、工作條件，為員工創造、提供廣闊的發展平台和施展個人才華的機會。

（一）、堅持合法用工。公司嚴格遵守新《勞動法》並按照有關法律法規的規定，建立以市場機製為導向、符合企業發展要求的勞動用工制度，與所有員工簽訂勞動合同，根據國家規定為員工辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險，為員工提供健康、安全的生產和生活環境，切實維護員工的切身和合法利益。

（二）、堅持同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則。公司建立了科學合理的薪酬福利體系和科學完善的績效考核體系，做到公開、公平、公正。同時，結合公司實際情況，根據法律法規及其規章的要求，制定出台了《雲南銅業股份有限公司員工獎懲辦法》，進一步完善現行的崗位績效工資制，著力培育和打造企業員工職業生涯良好的發展通道，建立與現代企業制度相適應的新型收入分配製度，有效地激發了全體員工的積極性和創造性。在營銷系統試行了全員競聘上崗，為搭建公平的管理平台開了一個好頭。

（三）、注重員工安全生產和勞動保護。公司始終堅持貫徹“安全第一”的方針，認真落實安全生產責任制，為員工健康與生命安全構築一張嚴密的防護網。注重對員工進行安全教育與培訓，根據不同崗位的實際情況制定了切合實際的勞動保護用品發放標準，為員工配備了必要的勞動防護用品及保護設施，不定期地對公司安全生產進行全面排查。為有效提高員工的安全生產意識和自我保護能力，公司多次組織員工參加開展安全生產知識競賽和消防安全應急處理和逃生演練，取得了較好的效果。

（四）關心員工身體健康。公司不定期組織醫護人員來公司為全體員工進行常規體檢，發現問題及時複檢、就診，以確保員工的身心健康；為女員工特別是處於“三期”女員工實行特別保護，在作息時間、考勤管理上嚴格按照國家規定執行；針對員工的身體狀況給予調整合適的工作崗位；夏天做好防暑降溫措施，免費發放防暑藥品和提供冰水、綠豆湯，體現公司對員工的關心和人性化管理。

（五）重視與員工的溝通和交流。不定期召開員工座談會、大學生座談會，設立流動建議箱，組織員工滿意度調查、部門經理與員工進行一對一訪談等多種方式，傾聽員工心聲。創辦內部刊物《雲銅股份》，搭建公司和員工溝通的橋樑，使之成為公司內部交流經驗、通報信息、展示成就、表彰先進、鼓舞士氣的重要平台，員工發揮特長、展示自己的一個很好的舞台。組織員工家屬來公司參觀、座談、體驗、互動，增加員工家屬對企業的了解，使員工的工作能夠得到更多的家庭支持。

（六）積極開展各項文化娛樂活動。不定期舉辦書法、繪畫、攝影、插花大賽，豐富員工的業餘文化生活；舉辦職工運動會、員工趣味活動（如拔河、跳繩比賽等），增強員工的團隊合作意識和集體榮譽感；每年舉行不同規模的歲末聚餐活動、新春文藝晚會和員工動員8大會，在自娛自樂的同時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。

（七）積極開展職工培訓。與國內知名的培訓機構中旭、行動成功教育集團合作，開展專場培訓；與大專院校合作辦學，組織員工參加專業知識和專題封閉集訓，積極鼓勵和支持職工參加業餘進修培訓、提升自身素質和綜合能力，並為員工發展提供更多的機會和廣闊的舞台，全年培訓職工共6520人，全員培訓率64%。

（八）公司重視職工權利的保護。依據《公司法》和公司章程等的規定，建立職工監事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權利；支持工會依法開展工作，成立了職工代表大會，對工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，通過職工代表大會等形式聽取職工的意見，關心和重視職工的合理需求；設立員工合理化建議箱，聽取員工的意見和建議等等，通過各種方式和途徑，構建和諧穩定的勞資關係。

雲南銅業秉承“敬畏客戶、質量第一”的經營理念，將客戶作為企業存在的最大價值，把客戶滿意度作為衡量企業各項工作的準繩，重視與客戶的共贏關係，恪守誠信，致力於為客戶提供超值服務。同時為了杜絕商業賄賂的發生，公司還制定了《銅原料採購辦法》、《產品銷售定價管理辦法》等規章制度，從原材料的採購、產品質量的保證、產品計量的準確以及售後服務等多個方面進行了詳細的規定，有效地防止了商業賄賂的發生。

（一）將誠實守信作為企業發展之基。作為生產製造企業，公司深刻理解上下游之間共存共榮、共同發展的魚水共生關係，為此，公司傳承著“誠、信、義”的經商精神，與供應商和客戶建立共生共榮的戰略合作夥伴關係，充分尊重並保護供應商和客戶的合法權益，從不侵犯供應商及客戶的商標權、專利權等知識產權，嚴格保護供應商及客戶的秘密信息和專有信息，與之保持長期良好的合作關係。

（二）不斷完善採購流程與機制。公司注重供應鏈一體化建設，建立公平、公正的評估體系，為供應商創造良好的競爭環境；實行了原料供應商的分級管理體制，重點關注重要客戶；對原材料進行不同形式的對比以及監督取樣，通過各種取樣檢查、抽查方式，對發現的問題及時和供應商進行溝通，確保供應商的知情權，對符合質量標準的原材料，公司及時把貨款按合同的約定支付給供應商；在設備、燃輔料的採購上，推行公開招標和陽光採購，業務人員之間互相監督，以杜絕暗箱操作、商業賄賂和不正當交易情形；嚴格遵守並履行合同約定，到期無條件付款，友好協商解決紛爭，以保證供應商的合理合法權益；嚴格按照客戶要求，做好產品生產、存儲、運輸等所有環節的保護措施，確保客戶權益不受損害。

（三）紮實做好計量管理工作。全年強檢計量器具檢測率達100%，合格率100%，滿足了生產和貿易結算要求。據統計，報告期內公司共完成69．9萬噸各類進、出廠原料、產品的檢驗工作，保持了檢斤率100%，無檢驗差錯率。

（四）為客戶的發展提供幫助。公司與客戶不僅在業務上密切合作，更在技術上深入交流，參與客戶新產品開發和新技術運用，為客戶提供產品質量解決方案，共同進行產品開發；公司在為客戶提供高質量產品和優質服務的同時，致於力為客戶提供超值服務，急客戶之所急，力爭做到“人無我有，人有我優”。

（五）為消費者提供安全合格的產品和優質的服務。公司相繼通過了ISO9002質量管理體系和職業健康安全管理體系認證，通過執行嚴格的質量標準，通過與消費者互訪溝通、技術交流、滿意度調查等多種渠道徵集客戶意見，採取細緻入微的質量控制措施，提升產品品質和服務質量。報告期內，公司的自產銅精礦、鐵精礦、高純陰極銅、電工用銅線坯、硫酸及運輸貨損、貨差等主要產品質量和服務質量指標，均按計劃完成。

雲南銅業始終將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，踐行環境友好及能源節約型發展，公司通過以下措施有效實現環境保護與可持續發展：

（一）出重拳治環保。公司自成立以來就十分重視環境保護工作，對已有的下屬老廠礦在現有的基礎上進行技術改造，以減少污染物的排放；對新建的項目嚴格執行環境影響評價，嚴格實行“三同時”；對投資項目實行環境保護一票否決制，所有投資項目必須符合環保要求，項目可研必須充分考慮環保設計和環保投入，項目實施必須通過環保驗收。

（二）積極發展低碳經濟。雲南銅業本著“以人為本、環境優先、發展循環經濟，走可持續發展道路”的指導思想，以建設“綠色、循環、可持續礦山”、“清潔冶鍊廠”為目標，努力推進資源節約型、環境友好型企業的建設。這幾年來持續加大投入、強化管理，成效顯著。

礦山單位積極引進先進技術，逐步淘汰能耗高、效率低、污染重的生產工藝和設備，對碎礦、磨礦、浮選等設備進行了大規模的更新改造，並對精礦採用陶瓷過濾、壓濾脫水技術，徹底消除了廢氣、碳渣的產生。在生產過程中高度重視水資源的循環利用，礦山生產過程中的水循環利用已達國內先進水平。

冶鍊單位對標先進，力爭一流。2009年粗銅綜合能耗370．31千克標煤/噸，粗銅綜合電耗943．44千瓦時/噸，主要能耗指標均呈降低趨勢，部分達到國際先進水平。

（三）建立環境管理體系。宣傳、貫徹公司環境保護政策，提高員工的環境意識，積極開展污染防治，推行清潔生產。2009年的環保工作取得了明顯的成績：王家橋冶鍊加工總廠1－10月能源消耗與2008年期末相比，完成節能量17193噸標準煤，提前兩個月完成省政府下達的2009年實現節能12500噸標準煤的目標；冶鍊廠工業廢水排放強度0．78萬噸/億元、工業廢氣排放強度0．36萬標準立方米/億元、工業廢渣產出強度0．24萬噸/億元，遠低於中國工業平均水平。污染物排放均達到國家規定的排放標準，無重大環境污染事故發生，為控制和減少工業污染，保護生態環境做出了應有的貢獻。

雲南銅業注重企業的社會價值體現，在做好生產經營的同時，一如既往關心公共關係，關注社會公益事業，關愛弱勢群體，抓好“送溫暖工程”的實施工作，努力為社區、困難職工辦實事、做好事、解難事，維護企業和社會的和諧穩定。

（一）主動接受並積極配合政府部門和監管機關的監督和檢查。公司與地方政府保持著良好的互信關係，多次派遣工作人員到政府機關及邊遠山區、貧困地區進行掛職工作；同時接受政府機關工作人員到公司掛職鍛煉。此外，公司還經常就生產經營過程中的情況和政府進行溝通和交流，加深了政府對公司的了解和認同，也為企業爭取到了良好的發展環境。

（二）積極開展送溫暖工程。2009年公司共籌集和發放“送溫暖工程”慰問金3000萬元，用於困難職工的生活補助、大病補助及其子女的就學資助；幫助困難職工解決經濟上的困難和困難家庭富餘職工的工作安置，資助數十名困難職工子女上學；設立雲銅“甘露基金”，為困難職工家庭送去一片溫情，使許多困難職工和其家屬深受感動。

（三）積極參與社會公益事業。公司積極響應雲南省對口援建工作，參加深入災區一線慰問及對口幫扶工作。公司還積極倡導、組織公司員工獻愛心，參加義務獻血，多次組織員工向災區捐款，幫助災區人民度過難關、重建家園。

（四）由於公司始終將承擔社會責任視作一項應盡的義務和職責，持續不斷地盡到綿薄之力，也得到了社會各界的好評和肯定，2009年，公司榮獲“納稅信用等級A級證書”、“資源綜合利用認定證書”、“雲南省外貿企業前十強”、質量管理體系認證證書、職業健康安全管理體系認證證書，有色金屬產品實物質量金杯獎（高純陰極銅）、有色金屬產品實物質量認定（電工用銅線坯）、國家資源綜合利用獎（工業硫酸）、“雲南省AAA級守合同重信用單位”等各項獎勵。

（五）主產品繼續保持“中國名牌產品”稱號和“雲南名牌產品”稱號。

與此同時，我們也清醒地看到，雖然雲南銅業履行承擔社會責任做出了一定成績，但我們也認識到企業社會責任是一個長期任務，是一個系統化的工程，公司的社會責任履行狀況與國家、社會發展的要求，與《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》的相關規定仍存在一定差距，今後將進一步加強安全工作、環境保護、及社會公益事業等；將進一步加大與投資者溝通交流力度，動態披露投資者關心的各類公司信息，使公司發展成為陽光透明的上市公司，為社會各界交上一份滿意的答卷。