王輝

2003年以來，在國內外發表論文50餘篇（其中包括SSCI論文16篇），國際會議論文30餘篇，包括“美國管理學會會刊”，“組織行為與決策過程”“領導學季刊”，“管理與組織評論”, “國際人力資源管理雜誌”等。出版《組織中的領導行為》等專著。主持國家自然科學基金重點課題1項，青年基金1項，面上基金2項，教育部留學歸國人員基金1項，參加重點基金2項。同時，作為主要合作者，獲得香港研究基金資助2項。王輝的論文多次在國內外獲獎，包括教育部人文社會科學優秀論文獎，中國管理國際研究會（IACMR）首屆年會最佳論文提名獎，第5屆亞洲管理學會最佳論文提名獎，國際“積極心理學研究會”優秀論文獎等。入選教育部2010年跨世紀人才支持計劃。

王輝在研究方面取得優異成績的同時，還注重將理論應用於企業管理實踐，與業界建立了廣泛的聯繫，負責並參加企業文化塑造，戰略管理，市場定位，人事選拔，績效考核等多項諮詢課題。為國內外多家國有，獨資，和私營企業進行領導力，企業文化，人力資源管理，人際溝通，團隊建設等方面的培訓（如GSK, 松下，三星，LG，愛立信，招商局，國家電網，中信集團，中投公司，中國平安，中國航天，中國移動，中國聯通等）。

同時，王輝教授還是“Journal of World Business”，“Journal of Leadership and Organizational Studies”，“心理學報”，“心理科學進展”等雜誌的編委，“中國企業文化促進會”特邀研究員。

中國組織環境下領導行為

人力資源管理

團隊創新

組織支持感

2009~至今北京大學光華管理學院組織與戰略管理系教授

2004~2009 北京大學光華管理學院組織管理系副教授

2002~2004 北京大學光華管理學院組織管理系助理教授

1996~2002 中科院心理研究室副研究員

1996~ 1997英國諾丁漢大學心理學系訪問學者

1992~1996 中科院心理研究室助理研究員

1996~1996 美國密歇根大學人類成長與發展中心訪問學者

1989~1992中科院心理研究室研究實習員