周曉東

南華大學經濟管理學院教授

周曉東,1964年10月出生於湖南祁東縣,中共黨員。1992年1月畢業於西南財經大學統計系統計學專業,獲經濟學碩士學位。

簡歷


1999年7月獲得副教授資格,同年聘為中南工學院工商管理系副教授,2001和2003年續聘為南華大學經濟管理學院副教授,2004年聘為教授。2001年獲管理科學與工程、企業管理碩士生導師資格。現擔任南華大學經濟管理學院院長。1999年9月-2000年7月,作為國內訪問學者在上海交通大學進行為期1年的學習研究。2001年9月-2006年12月,攻讀浙江大學企業管理專業博士學位,獲得管理學博士學位,導師項保華教授,研究戰略管理。2009年9月-2010年8月,在舊金山州立大學(San Francisco State University)進行為期一年的訪問研究。

主要課題


1、國家自然科學基金課題:高管戰略信念及其與企業戰略一致性關係研究 主持
2、國家自然科學基金課題:企業意會知識可持續適用系統機制及實證研究 主持
3、國家自然科學基金“基於高層管理者流入的跨企業知識轉移:過程、效果與影響因素研究”,主要參與
4、湖南省自然科學基金:企業意會知識的發掘、轉移與可持續適用系統機制研究
5、湖南省社科聯:企業意會知識轉移及其機制研究
6、湖南省學位與研究生教育課題:研究生六模塊培養模式構建與創新研究
7、湖南省教育廳課題:電子商務環境下大規模定製研究
8、南華大學研究生導師啟動基金:大規模定製生產方式及其實施方法研究
9、南華大學教研課題:通用試題庫設計及管理信息系統題庫研究
10、國家自然科學基金課題:人因事故分析理論、方法及應用研究
11、湖南省社會科學規劃課題:生態貧困研究
12、深圳核工業集團課題:深核集團公司發展戰略
13、南華大學教學研究課題:管理類專業學科建設與課程體系改革實踐探討
14、湖南省普通高等學校教學改革研究項目:基於能力-功能導向的經管類專業模塊化課堂教學改革研究

主要論文


1、企業知識內部轉移:影響因素與機制分析。新華文摘.2004(2)全文收錄
2、企業知識內部轉移:模式、影響因素與機制分析。南開管理評論 .2003(5)
3、意會知識及其在企業內傳播探討。軟科學 .2003(3),人大複印資料《工業企業管理》.2003(9)全文收錄
4、複雜動態環境、動態能力及戰略與環境的匹配關係。經濟管理·新管理 .2003(20),人大複印資料《工業企業管理》.2004(1)全文收錄
5、企業競爭優勢性質探討。當代財經.2003(8)
6、論戰略穩定與戰略變革的矛盾運動。科學學與科學技術管理.2004(5)
7、什麼是企業競爭優勢?.科學學與科學技術管理.2003(6)
8、大規模定製戰略及其我國企業的對策。工業工程與管理 .2003(5)
9、大規模定製研究綜述。計算機集成製造系統.2003(12)EI收錄
10、大規模定製戰略及其實施評估探討。技術經濟 .2003(2)
11、大規模定製:競爭優勢、實現條件和基本策略。工業工程 .2003(4)
12、ERP管理思想探討。工業工程 .2004(3)
13、國外戰略變革前因後果實證研究述評。南華大學學報(社科版).2004(3)
14、基於大規模定製的供應鏈設計。物流技術.2002(4)
15、企業實現大規模定製的策略-談先進生產管理模式的比較與借鑒。技術經濟與管理研究.2002(1)
16、大規模定製生產方式及其競爭優勢。商業研究 .2001(3)
17、大規模定製生產系統及其技術組織依託。企業經濟 .2001(11)
18、我國企業大規模定製面臨的機遇與挑戰。南華大學學報(社科版).2003(4)
19、面向大規模定製的供應鏈管理。南華大學學報(社科版).2001(3)
20、論企業意會知識管理。南華大學學報(社科版).2003(1)
21、關於創新型人才的思考。科技進步與對策 .2001(2)
22、現代企業的時間價值概念探討。價值工程 .2000(4)
23、電子商務對企業經營的影響和對策分析。軟科學 .2001(1)
24、企業電子商務對增強競爭優勢的作用及存在問題思考。商業研究 .2002(10)
25、不完全電子商務:理論基礎與演化模式探討。科技情報開發與經濟.2003(10)
26、企業電子商務演進的兩種力量和階段分析。南華大學學報(社科版).2002(1)
27、擺脫貧困惡性循環的探討。經濟問題探索 .2000(3)
28、基於“兩本“理念的動態比較控制法研究與實踐。南華大學學報(社科版).2001(3)
29、企業核心能力:對企業財務報告的衝擊與啟示。時代財會 .2002(12)
30、經濟管理類專業與學科發展構想。南華教育 .2000(1)
31、管理類專業課程體系改革與實踐探討。南華教育 .2000(1)
32、大規模定製理論研究與實踐中的挑戰。技術經濟.2006(1)
33、論非智力因素與研究生創造力的培養。南華大學學報(社科版).2005(5)
34、高層管理團隊衝突:一個動態的分析模型。軟科學.2006(2)
35、戰略認知理論演化軌跡綜述。南華大學學報(社科版).2006(2)
36、企業文化對知識共享的影響分析。科學學與科學技術管理.2005(95)
37、大規模定製理論研究與實踐中的挑戰。技術經濟.2006(1)
38、基於角色轉化的企業戰略人力資源管理體系構建。南華大學學報(社會科學版).2006(5)
39、知識密集型企業智力資源管理探析。中國人力資源開發.2007(7)
40、企業職能部門間知識轉移:影響因素及促進機制。技術經濟與管理研究.2007(4)
41、基於網路轉移模型的中小企業銀企關係資本研究。商場現代化.2007(23)
42、博弈視角下的師徒隱性知識共享分析。南華大學學報(社會科學版).2007(4)
43、基於成員共享的創業團隊知識轉移研究。科技管理研究.2008(3)
44、基於隱性知識的人員有效招聘。企業研究.2010(8)
45、如何進行企業組織結構優化。施工企業管理.2008(12)
46、博弈視角下的師徒隱性知識共享分析。南華大學學報(社科版).2007(4)
47、社會網路中的隱性知識轉移。新西部.2008(9)
48、我國證券投資基金重倉持股變動對股票價格波動性影響的實證研究。價值工程.2010(2)
49、基於GA-FUZZY的投資組合滿意度優化研究。南華大學學報(自科版).2009(2)
50、國際碳信息披露發展歷程述評。廣州環境科學.2010(4)
51、賽博空間隱性知識內涵及相關研究。南華大學學報(自科版).2010(1)
52、知識分享中的媒體技術選擇。第三屆中國管理科學與工程論壇.2005
53、高層管理者的戰略信念及其對企業戰略的影響。南華大學學報(社科版).2011(2)
54、廣義交互工教學模式,黑龍江教育學院學報,2012(7):33-36
55、高校互動式教學模式實踐中的問題及其解決策略,黑龍江教育學院學報,2012(9)::39-41
56、基於模糊認知圖的戰略信念的表達理論探討,2012中國管理科學與工程研究報告,吉林大學出版社,53-56
57、共享心智模型對高管團隊戰略決策質量影響的實證研究,南華大學學報(社科版),2013(1):49-54
58、論大規模定製戰略“多快好省”的組合競爭優勢,改革與戰略,2013(8):64-66
59、經管專業多樣化人才培養的研究與實踐——以市場營銷專業為改革試點,經濟研究導刊,2013(13):120-122

主要獲獎


1、2004年1月,《企業知識內部轉移:模式、影響因素與機制研究》獲湖南省自然科學優秀論文二等獎(編號:4013-G-279)
2、2002年1月,“基於‘兩本’理念動態比較法的研究與實踐”獲衡陽市科技進步獎二等獎(衡科獎字(2002)01號)
3、2000年5月,《擺脫貧困惡性循環的探討》獲衡陽市優秀學術論文一等獎(編號112)
4、2001年3月,“管理類專業調整與課程體系改革實踐研究”獲湖南省教育廳教學成果獎三等獎(證書編號170)
5、2001年2月,“管理類專業調整與課程體系改革實踐研究”獲南華大學教學成果獎一等獎