甄源泰

中華企管培訓網特聘講師，現任國家人力資源與社會保障部中國人事科學研究院學術諮詢中心主任，研究員。自1984年開始在國家科委人才資源研究所、國家人事部中國人事科學研究院、國家人力資源與社會保障部中國人事科學研究院從事人力資源開發與管理研究、諮詢工作至今。1995年以訪問學者身份在美國加理福尼亞大學安德森研究生院研修企業人力資源管理與開發課程。1997年經國家人事部推薦成為國家科委註冊“軟科學專家”。自1984年開始在國家科委人才資源研究所、國家人事部中國人事科學院從事人力資源開發與管理研究、諮詢工作至今。

人力資源 企業戰略 企業文化

師大本科畢業，在美國加理福尼亞大學安德森研究生院以訪問學者身份進修企業人力資源管理與開發課程。

自1984年開始在國家科委人才資源研究所、國家人事部中國人事科學院從事人力資源開發與管理研究、諮詢工作至今。先後主持《經濟開放地區政府人力資源新政策研究》、《少數民族自治地方科技人力資源發展戰略研究》、《新中國成立以來黨的知識分子政策歷史沿革研究》、《當代中國的人事管理 * 專業技術隊伍建設篇》《政府高級人才管理機制研究》等國家、部委級科研課題近三十項。

北京大學經濟管理學院、清華大學經濟管理學院、清華大學繼續教育學院、武漢大學商學院、山東大學管理學院的（EMBA）班，北京大學醫學部（醫院院長班），北京航空航天大學（MBA），中國人民大學公共管理學院與西安交通大學管理學院（MPA）班，國家行政學院、浙江大學經濟學院、武漢華中科技大學管理學院、哈爾濱工業大學、湖南大學、遼寧大學、香港工商管理學院的（總裁班）國家會計學院（管理職能培訓班）以及中國移動通訊集團、中石化集團培訓中心中國樂凱股份有限公司（上市公司）獨立董事、中國人才研究會人才素質測評專業委員會副理事長、中國超常人才研究會常務理事、《中國人才》雜誌編委會委員、北京中外企業人事經理聯合會、天津外商投資企業人事經理聯合會顧問、江蘇河海大學、北京大學亞太培訓中心、中國移動通訊集團公司、中國銀聯公司兼職教授等。

出版專著《人才資源學導論》、 《企業人事診斷技術》、《人才：第一資源》、 《怎樣向老闆討公道》、《企業績效管理技術》、《基於“執行”的員工績效管理》等數部；參加《企業人力資源管理技術》等工具書編纂數部；發表研究論文二百餘篇。