西方管理學名著提要

本書的29篇“提要”包含了古典管理理論、行為科學理論、當代的各種管理理論的一些主要代表作。前3篇提要概括地對西方管理思想和管理學派的發展演變作一簡要回顧。第4篇《科學管理原理》介紹了泰羅的代表作。第5篇提要是《工業管理與一般管理》。第6篇《工業文明的社會問題》是行為科學的創始人梅奧的代表作。第7篇提要是馬斯洛的《人類機理論》。第8篇提要介紹了赫茨伯格的兩篇著作：《工作與人性》和《再論如何激勵職工》。第9篇提要介紹了麥克利蘭的兩篇著作：《渴求成就》和《權力的兩面性》。第10篇提要是勞勒和波特的《工作績效對工作滿意感的影響》。第11篇提要是麥格雷戈的《企業中人的方面》。第12篇提要是阿吉里斯的《個人與組織：互相協調的幾個問題》等等共29篇提要文章，相信看了此書的朋友會更了解管理學的知識。

前言 孫耀君 1我國正在“以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放”方針的指導下進行社會主義現代化經濟建設，到下個世紀中葉將基本實現現代化，然後再繼續前進。在我國進行社會主義現代化經濟建設的進程中，改進和加強管理，有著特別重要的意義。關於管理在經濟建設中的重要作用，早為馬克思主義經典作家和國內外的許多學者所闡明，也被我國和國外的經濟現實所證實，無需我們多講了。現在需要著重說明的是，這同我們編寫這本《西方管理學名著提要》有什麼關係？我們為什麼要編寫這本書? 講到這個問題，就必須從管理的兩重性講起。管理既包含生產力和科學技術組織方面的問題，又包含生產關係和上層建築方面的問題。這就是管理的兩重性。從其涉及的生產關係和上層建築這方面來看，各種不同社會形態中的管理的根本目的是不同的。西方的資本主義經濟管理的根本目的是“為掠奪而管理”，“借管理來掠奪”“。我國社會主義經濟管理的根本目的則是在發展生產的基礎上最大限度地滿足人民日益增長的物質和文化生活的需要：二在經濟管理中體現出來的人們之．司的相互關係也是不同的。西方資本主義企業中的資本家及其代理人，同廣大僱員之間是剝削和被剝削、壓迫和被壓迫的關係，不論他們用什麼“協作兩利”、“精神革命”等美麗辭藻也改變不了這個基本事實。我國社會主義企業中的幹部、技術人員同工人之間是同志的平等協作關係。這些都是不同社會制度的生產關係和上層建築在經濟管理中的反映。既然如此，我們為什麼還要借鑒西方的管理經驗和管理學說呢？那是因為，管理中還包含著另一個方面，即生產力和科學技術組織的方面。而這一方面，在各種不同社會形態的管理中基本上是相同的。拿西方資本主義大企業同我國社會主義大企業來看，由於都是從事物質生產的社會化大生產過程，在管理上就必然存在著某些反映生產力發展規律和科學技術組織的共同東西。所以，對西方的經濟管理，必須看到其兩重性。“一方面是製造產品的社會勞動過程，另一方面是資本的價值增殖過程。”不能“把從共同的勞動過程的性質產生的管理職能，同從這一過程的資本主義性質因而從對抗性質產生的管理職能混為一談。”同樣，作為其經驗概括的西方經濟管理學說和著作也有兩重性。正如列寧在對“泰羅制”進行科學分析時所指出的，一方面，它是為資產階級服務的，是榨取工人血汗的“科學”制度；另一方面，它又包含一系列最豐富的科學成就。對於西方經濟管理著作中反映資本主義生產關係和上層建築的東西，我們必須予以批判，決不能盲目引進。而對其中反映社會物質生產過程中共伺規律的東西則必須予以研究和借鑒。如果把反映現代化大生產客觀規律的科學的經營管理方法也看作是資本主義的東西而予以排斥，那是錯誤的。方法也看作是資本主義的東西面予以排斥，那是錯誤的。列寧在十月革命后不久的一次會議上指出，“有入在這個會議上說，不向。資產階級學習也可以建成社會主義，我認為，這是中非洲居民的心理。我們不能設想，除了以龐大的資本主義文化所獲得的一切經驗為基礎的社會勤義以外。還有別的什麼社會’主義。”列寧在講到作為資本主義企業管理組織形式的托拉斯時指出。“只有那些懂得不向托拉斯的蛆織者學習就不能創造或實行社會主義的人，才配稱為共產主義者。因為社會主義並不是一種空想，而是要已經奪得政權的無產階級先鋒隊去掌握和採用托拉斯所造成的東西。我們無產階級政黨，如果不去向資本主義的第一流專家學習組織托拉斯大生產的本僻，鄖末這種饋便無從獲得了。由毛澤東也指出：“外圃資產階級的一切腐敗制度和思想作風．我們要堅決抵制和批判，但是，這並不妨礙我們去學習資本主義國家的先進的科學技術和企業管理方法中合乎科學的方面：土業發達國家的企業，用人少，效率高會做生意。這些都應當有原則地好好學過來，以利於改進我們的工作。正是從上述的思想出發；我們峭寫了這本書。當然。即使對西方管理中可資我們僧鑒的地方；我們也不能盲目照搬，而必須從我國的國情出發，經過我們的分析和消化。為我所用。更重要的是要以馬克思主義為指導，同總結我國社會主義經濟瞥理的經驗相結合。創建出具有中國特色的社會主義管理學。至於西方管理中的腐判。我們相信廣大讀者是能夠做到這一點的。至於本書中的母一篇“提要”則基本上是對原著主要觀點的提要’不再一一加以批判，以免重複雷同。而且，對西方管理思想的分析批判，既不是這本提要性通俗讀物的任務，也為篇幅所不容許。本書共收29篇“提要”。西方的管理學著作真可說是汗牛充棟，即使被譽為“名著”的，也決不限於這29篇“提要”。所包含的內容。我們之所以選這些西方管理學著作來作提要。主要是想讓讀者在有限的篇幅內了解西方各主要管理學嚴的代表性觀點，同時對西方管理思想的發展演變’能看出一個大體的輪廓。西方的管理思想和學說癱除了旱期的管理思想以外，從其產生的時期來看，大致分為三類。第一類是古典管理理論，產生和形成19世紀末、20世紀初，第二類是行為科學理論，產生和形成於本世紀二三十年代，第三類是當代的各種管理理論，產生和形成於第二次世界大戰前後，一直到現在。但是，這三類理論只是開始產生的時期有先後，並不是截然分開的三個階段，后一類理論產生和盛行后，前一類理論井未消亡，有的甚至還在發展。事實上，西方的各種管理理論和學派的產生雖然有先後，但在其產生以後卻交叉弄存，苴相影響，繼承演攣，形成各種流派。困而出現了當代所胃“管理理論的叢林辯。例如。古典管理理論產生至今巳近百年，但其向仍很大。不但作為其直接繼承者的管理科學學派和管理過程學派等正盛極一時。其他許多管理學派也深受其影響。當前不但在發展中國家中，它的許多理論和方法仍能適用，而且在發薴甲家主也有人提出了“回到泰羅去”的口號。表明其生命力依然存在，再嚴如，行為科學理論發端於本世紀二三十年代產生的人呼關係學說，以後發展成為行為科學．在當代西方的其他各種管理學派形成以後，行為科學理論非但沒有消失，而且更加有所發展。組織行為學、人力資源管理等已成為許多國家中管理院校廣泛開設的課程，並有大量管理學家從事這方面的研究和實驗。而且其理論已滲入權變管理理論、原統管理理論等多種管理理論之中。可見，決不能把這三類理論看成是此起彼止的互個階段，而必須看到它們是相互滲透影響的。我們編寫的這29篇“提要甲包含了這三類理論的一些主要代表作。當然，也還有一些重要的著作沒有納入‘掛一漏萬。在所難免，而且限於篇帽，也不可能包羅一切。但從這些提要中，基本上可以看出各類理論的主要代表觀點及西方管理理論的演變過程。下面我們就結合這29篇提要對這三類管理理論作一鳥瞰。……

1 管理思想的演變2 管理備要3 管理理論和叢林4 再論管理理論的叢林 5 科學管理原理6 工業管理和一般管理7 工業文明的社會問題8 人類動機理論9 工作與人性10 再論如何激勵職工

管理思想的演變丹尼爾・A・雷恩博士是美國管理學家和管理思想史專家，是美國伊利諾斯大學教授，併兼任俄克拉何馬大學哈里・馬斯企業史文獻收藏館館長。他還擔任過美國南方管理協會主席和管理學院管理史研究部主任，並曾在美國佛羅里達州立大學執教。他曾同小丹・沃里奇合著過《管理的原則――過程和行為》一書，還有其他一些著作。《管理思想的演變》是美國威利父子出版公司出版的經營管理叢書的一本，是介紹管理思想演變較為詳細的一本。