勞動社會學

勞動社會學從普通社會學中分離出來，成為一門社會學分支學科，是在第二次世界大戰期間。“勞動社會學”一詞最早出現在法國，1959年被法國一家社會學雜誌用作刊名，促進了這一名稱的流傳。

勞動社會有其特殊的地位──角色結構，如廠長、車間主任、工段長等；與職業活動相適應的特殊文化，如企業文化等；特定的產業界限，包括工業、服務業中的一切勞動者與勞動組織，而把農業勞動者與農業勞動組織排除在外。從社會學的觀點來看，農業勞動者居住在鄉村社會，以家庭為活動中心，在鄉村社會中，家庭組織與勞動組織經常合而為一，勞動者之間的血緣關係、地緣關係與業緣關係難分難解，尚無可能將農業勞動組織、農業勞動者業緣關係單獨分離出來。唐海在《中國勞動問題》(1927)一書中曾使用過“勞動社會”的概念。日本社會學家萬成博、杉政孝主編的《產業社會學》(1967)也在同一意義上使用了“產業社會”的概念。

勞動社會學的前史，是經濟學家、社會學家對勞動社會問題的研究。為這門學科做出過奠基性貢獻的學者有K.馬克思和F.恩格斯，德國的M.韋伯，法國的É.迪爾凱姆，美國的T.B.凡勃倫、F.W.泰勒和G.E.梅奧等。馬克思的《資本論》、恩格斯的《英國工人階級狀況》(1845)、迪爾凱姆的《社會分工論》(1893)、韋伯的《經濟與社會》(1921～1922)、凡勃倫的《有閑階級論》（1899）、泰勒的《科學管理原理》(1911)、梅奧的《工業社會中人的問題》(1939)和《工業文明中的社會問題》(1945)等，是勞動社會學研究的重要文獻。

勞動社會學在西歐、美國和日本起步較早，發展迅速。在大多數歐美國家，這門學科往往與“工業社會學”、“企業社會學”、“職業社會學”等名稱混用。比較有影響的著作有美國社會學家W.E.穆爾的《勞資關係與社會秩序》（1946）、D.C.米勒與W.H.福姆的《工業社會學》(1951)、E.V.施奈德的《工業社會學，工業及其群體中的社會關係》(1957)、T.卡普洛的《職業社會學》(1954)、聯邦德國R.達倫多夫的《工業—經營社會學》(1956)、法國G.弗里德曼與P.納維爾60年初主編的《勞動社會學文集》、日本萬成博、杉政孝主編的《產業社會學》(1967)。

70、80年代，蘇聯、東歐也相繼出版了一批勞動社會學著作，影響較大的有：民主德國R.施托伯格的《勞動社會學》(1978)、蘇聯瓦·彼·馬赫納雷洛夫的《勞動社會學》、南斯拉夫M.馬爾科維奇的《勞動社會學》(1981)。

對勞動問題的社會學研究在中國早已開始。20世紀20年代，出版了李劍華的《勞動問題與勞動法》(1928)，陳達的《中國勞工問題》(1929)等一系列專門著作。80年代以來，中國勞動社會學研究又逐步活躍起來。1984年，出版了趙履寬、王子平合著的《勞動社會學概論》。

勞動社會學對勞動社會的研究，具體有以下內容：①勞動者。包括工業勞動者、服務業勞動者。②勞動者行為。即勞動者在勞動領域中發生的社會行為，如擇業、就業、生產、管理、怠工、罷工，等等。③勞動關係。即勞動者在勞動過程中發生的社會關係，如主雇關係、勞資關係、師徒關係、同事或工友關係，等等。④勞動組織。包括工業勞動組織、服務業勞動組織等。⑤勞動制度。它是在一定的社會經濟條件下，為保證勞動組織的有效運行而制定的各種法則、規章、程序的統稱，主要包括勞動就業制度、勞動人事制度、勞動獎懲制度、勞動保障制度和各種崗位責任制等。⑥勞動社會過程。指勞動者之間的互動過程，勞動組織與勞動制度的歷史變遷過程。如勞動者之間的競爭、協作、順應、同化，以及勞動制度的改革與重建等。

勞動社會學的研究，有助於人們了解勞動社會中的權力—地位結構，把握勞動領域中的人際關係，發現勞動組織和勞動制度發展與變遷的規律。其研究成果對於提高勞動管理的科學性和激發勞動者的勞動積極性，認識與處理經常發生的一系列勞動社會問題，如勞資糾紛問題、女工問題、白領犯罪問題等，都有十分重要的意義。

勞動社會學與普通社會學的研究內容，存在具體與一般的關係。普通社會學研究一般社會人，研究各類人的一般社會行為；勞動社會學則把人當做勞動者來研究，只研究勞動者行為。普通社會學研究包括政治、經濟、文化、血緣、地緣、業緣等關係在內的一切社會關係，研究一般社會組織、一般社會制度和社會過程；勞動社會學只研究勞動關係，研究勞動組織與勞動制度，以及勞動社會過程。

勞動社會學與經濟學，尤其是與勞動經濟學有著密切的關係。勞動社會學與勞動經濟學都研究勞動者行為、勞動組織、勞動制度，但兩者觀察與研究問題的角度不同。勞動社會學把人當作勞動者來研究，關心的是勞動行為的社會效益，主要任務在於揭示勞動者與各社會變數之間的關係，諸如職業聲望對勞動者擇業的影響，人際關係對於提高勞動生產率的作用等；應用勞動社會學的知識，有助於獲得勞動社會的最佳運行效果。勞動經濟學則把人當作勞動力來研究，側重於勞動行為的經濟效益，主要任務在於揭示勞動力與各經濟變數之間的關係，諸如：勞動力配置與流動的規律，勞動工資與勞動生產率之間的關係等；應用勞動經濟學的知識，可以指導如何以最少的活勞動投入獲得最大的價值產出。