楊明

1983年9月—1987年9月，北京大學無線電電子學本科畢業；

1987年9月—1990年8月，北京大學無線電電子學碩士畢業；

1990年8月—2000年11月，在北大方正電子有限責任公司任職；

1990年8月—1993年3月，任北大方正出版系統工程公司技術支持工程師；

1993年3月—1998年3月，任北大方正電子有限公司武漢分公司總經理；

1998年3月—2000年11月，任北大方正電子出版分公司總經理；

2000年與印度阿博泰克公司聯手成立北京阿博泰克北大青鳥公司；

2000年，任北京阿博泰克北大青鳥信息技術有限公司總經理；

2002年3月1日，任北京北大青鳥教育有限責任公司總裁。

2010年1月，提出北大青鳥的每一家培訓中心都必須成立青鳥學社。

個人簡介

楊明，北大青鳥IT教育首席執行官，北京大學正研究員。第一個提出“軟體藍領”概念，正式提出培養軟體產業工人的理念。

他大力推行全新的IT技能緊缺型實用人才培養模式，對國內IT行業產生了深遠影響，成功幫助30餘萬學員成為IT從業者。兩度被媒體評為“影響中國軟體業20人”。併當選“中國十大教育人物”，同時當選的還有原北京大學校長許智宏，新東方教育科技集團總裁俞敏洪，谷歌大中華區總裁李開復等。

楊明率先將特許經營模式引入教育培訓領域，運用特許加盟與院校合作並用的業務模式，成功將1999年只有14名員工、負債210萬的北大青鳥IT教育打造成目前全體系10000餘名員工、240餘家授權培訓中心、450餘所合作院校、覆蓋全國90餘座城市、年收入21億的中國最大IT職業教育機構。2007年、2008年，公司兩度入選中華人民共和國商務部評選的“中國連鎖經營百強企業”，是迄今為止教育培訓領域唯一上榜品牌，並連續兩年榮獲“中國服務業十大優秀特許品牌”稱號。

楊明第一個在教育培訓行業推行標準化，主持編撰了教育培訓領域第一套標準化手冊，每年更新修訂、公開出版。2008年最新推出的《北大青鳥IT教育標準化手冊》內容涉及107個工作崗位，共有2714個業務事件，394個工作流程，1400餘項質量標準，總計五百餘萬字。

2008年兩會期間，經濟日報用兩個半版的篇幅刊發專題報道《培養人才　促進就業　奉獻社會》，詳細介紹了北大青鳥IT教育在計算機人才培養方面的先進經驗，充分肯定了“青鳥模式”在解決中國就業問題上做出的巨大貢獻。

2009年離開北大青鳥創辦能動英語，勵志打造少兒英語行業品牌

2000年11月，楊明出任北大青鳥APTECH公司總經理。在楊明的帶領下，北大青鳥APTECH首次在國內IT職業培訓領域引入特許加盟模式，使公司步入快速、良性的發展軌道，並成功開拓出全新的課程置換業務模式。 2003年，在楊明的主導下，北大青鳥APTECH在體系內全面推行標準化，管理效率大幅提升，中心運營質量進一步優化，實現了管理上的國際化、標準化、日益成為職業教育領域一個令人矚目的明星企業。

2004年，楊明入選《程序員》雜誌評選的“影響中國軟體業20人”。 2006年，楊明再次被《世界經理人》雜誌評為“影響中國軟體業20人”。 2007年，楊明出任北京青鳥信息技術教育發展有限公司首席執行官。

現任與能動英語

現任與能動英語董事長

能動英語董事長楊明先生致辭

能動英語擁有創新性的英語學習產品，這是其他培訓機構所不具備的核心優勢之一。同時，能動英語的管理團隊既有北大青鳥的連鎖管理經驗，又有技能培訓的市場推廣經驗，這將保證能動英語在未來的發展中具備較強核心競爭力，從而將能動英語打造成為中國孩子最喜愛的英語培訓機構。