人才引進

人才引進：rén cái yǐn jìn

廣州市異地人才引進

《關於改革我市常住人口調控管理制度的若干意見》（穗府[2003]72號文、穗府辦[2010]73號文）

廣州市人力資源和社會保障局

在本市有合法住所、來本市創業或被本市單位錄（聘）用並依法簽定了勞動合同和辦理了繳納社會保險手續。

一、符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續。

（一）中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。

（二）擁有屬於自主知識產權並達到國內外先進水平的專利、發明或者專有專有技術的人才。

（三）享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。

（四）具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。

（五）具有國民教育序列研究生學歷並有博士學位或出國留學並在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。

（六）具有國民教育序列研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格（不包括助理級執業資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。

(七)具有全日制本科並有學士學位的應屆、往屆畢業生或具有全日制大專並有中級職稱的專業技術人才。

（八）經批准調任、轉任到機關、群眾團體、事業單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的幹部。

（九）省、市政府文件明確規定引進的其他高級人才（包含符合廣州城市發展需要的高技能人才）。

（十）在本市連續居住、就業（創業）和繳納社會保險的年限達到3年，並且3年內個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。

二、屬於未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口並雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續。

（十）具有普通高等教育本科以上學歷並有學士以上學位的年齡在35周歲以下的人才。

（十一）具有普通高等教育大專以上學歷，同時具有相關專業的中級專業技術資格、執業資格的年齡在35周歲以下的人才。

（十二）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有高級專業技術資格、具有研究生學歷並有博士學位、研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格的人才。

（十三）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有研究生學歷、碩士學位、大學本科學歷並有學士學位、大專以上學歷並有中級專業技術資格、執業資格，夫妻雙方均達到晚婚年齡后的結婚年限達到人口准入補充條件規定的可給予入戶的年限。

廣州異地人才引進提供材料

下列材料原件和複印件各1份（統一用A4紙）：

1、《人才引進呈報表》，單位加意見並蓋章。

2、營業執照副本複印件，單位加蓋公章。

3、勞動合同或本市的社保繳費證明。

4、申報人的人事檔案（含原單位同意調出函或檔案轉遞通知單、現實表現）。

5、計劃生育證明（三個月內）。

6、申報人學歷、學位及其學歷鑒定，專業技術資格/執業資格證件及資格評審表（考試報名表）；戶口本首頁及個人頁。

7、已婚人員還需提供結婚證、配偶的學歷、學位及其學歷鑒定，專業技術資格/執業資格及資格評審表（考試報名表）、戶口本首頁及個人頁。(配偶屬外國國籍或香港、澳門、台灣籍人員的，免交學歷、學位、職稱證書，僅需提供結婚證、護照或永久居留權身份證）；

8、《單方調動意見書》。夫妻雙方戶口均在市外，如單方調動，需提供《單方調動意見書》。（由不調方寫，內容需註明：本人不調原因及同意擬調方單方調入廣州的意見，雙方簽名並加蓋手印）。

9、離異人員還需提供離婚證、民事調解書。

10、如有未成年子女隨遷的，需提供子女撫養權證明、戶口本首頁和個人頁。

11、納稅類人員需提供本市連續三年社保繳費證明與個人所得稅有效證明。

註：廣州市高技能人才引進提供資料詳見參考資料。

1、受理：窗口工作人員根據業務辦理指南審查申請人提交的資料是否齊全。申請材料齊全的，進行受理；不齊備的不予受理，並一次性告知須補充的材料；

2、承辦：工作人員對申報材料進行初步審核；

3、審核：人力資源市場處工作人員進行核查，對申報材料進行審核；

4、批准：市人社局領導對申報材料進行最終審批，轉業務受理窗口辦理後續手續。

在滬工作穩定，專業（業績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：

1、具有博士研究生學歷並取得相應學位或者具有高級專業技術職務任職資格並受聘相應職務的專業技術人員和管理人員。

2、獲得省部級及以上政府獎勵的人員。

3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。

4、列入省部級及以上人才培養計劃的人選。

5、在本市重點支持的產業和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷並取得相應學位的人員。

6、本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構、高新技術產業化重點領域、高新技術企業、高新技術成果轉化項目、在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷並取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員。應屬單位緊缺急需的業務骨幹，且具有兩年以上（截至申報之日）相應工作經歷。

7、本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷並取得相應學位的專業技術人員、管理人員。

8、本市重點產業發展緊缺急需、取得國家一級職業資格證書（高級技師），或取得國家二級職業資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的在工作一線從事技能類職業、工種的高技能人才。國家及省部級以上技能競賽獎勵，是指國家級或省部級技能類人才表彰、國家級技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎或一等獎。技能類職業、工種範圍另行發布。

9、本市文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術及其他特殊行業緊缺急需的專門人才。

10、在滬投資於本行業中處於領先水平、為投資所在地區縣經濟社會發展作出重大貢獻的企業中擔任企業高級經營管理職務的創業人才。

11、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。

單位提交請調報告（內容包含公司簡介、個人簡介及引入理由等）：

持請調報告在人才中心開具商調函，領取3份《幹部調動登記表》：

持商調函和登表回檔案所在地領取檔案，並在3份《幹部調動登記表》上蓋章：

檔案到人才中心后，遞交以下材料：

注意：人才引進的人員必須在調出地辦理轉正定級。

調動須知

外省市專業技術人員和管理人員因工作需要調 武漢，調動人員戶口需掛集體戶口的，經批准后，請按下列程序辦理調動和戶口遷移手續。

持“准遷入證明”到原戶口所在地派出所辦理“戶口遷移證”（戶口遷移證必須列印，身份證編號子18位，籍貫、出生地均需註明至地、市縣級）。

持調令回原單位辦理調離手續（開具行政、工資關係介紹信）。

持“戶口遷移證”、“准予遷入證明”的一半、入戶情況登記表，3張黑白一寸照片辦理戶口。

我們可以看一下天津的相關政策參考一下!

現將《關於支持濱海新區引進人才的政策措施》印發給你們，請遵照執行。

天津市人事局

天津市公安局

二○○八年一月十八日

關於支持濱海新區引進人才的政策措施

為適應加快濱海新區開發開放的新形勢，大力引進濱海新區急需的人才，構築濱海新區人才高地，現就以跨省市調入方式引進各類人才，提出如下政策措施：

一、適當放寬濱海新區支柱產業、高新技術企業、大型建設項目及其配套企業引進人才的學歷和職稱條件。濱海新區重點發展的航空航天、石油和海洋化工、汽車和裝備製造、現代冶金等支柱產業，電子信息、生物技術和現代醫藥、軟體研發、通訊等高新技術產業，為推進濱海新區各項綜合配合改革及增強綜合服務功能而開展的大型建設項目及其配套企業，引進管理人才和專業技術人才，具有大學本科及以上學歷且具備中級專業技術職務任職資格的，或僅具備高級專業技術職務任職資格的，在符合其他入市條件的情況下，可辦理本人調入及家屬隨調手續。

二、適當放寬濱海新區引進部分高級人才的年齡條件。濱海新區產業促進政策鼓勵範圍內的企業或研發機構，引進具有高級專業技術職務任職資格的人員，年齡可放寬至50歲。引進領軍人才，以及具有較深造詣或較高知名度的專家、教授等人才，不再規定年齡限制。

2018年5月，四川發布了兩個重要文件：一是省委、省政府印發了《關於大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》，省委組織部等13個部門聯合印發了《四川省“天府萬人計劃”實施辦法》。

海外人才《實施意見》提出，四川力爭通過5年時間的努力，讓全省專家累計達到2000人，海外留學回國人員、在川外國留學生、來川工作交流的外國專家每年分別達到1萬人、1.5萬人次、2萬人次，基本形成一支與四川建設內陸開放型高地、實現轉型發展創新發展相適應的海外創新創業人才隊伍。

根據天府萬人計劃《實施辦法》，從2018年起至2027年，未來10年，四川重點圍繞產業發展和自主創新需求，採取分層分類遴選方式，省層面重點支持100名左右傑出人才、1200名左右領軍人才和1000名左右青年拔尖人才，示範帶動各市(州)支持培養10000名左右各類高層次人才，形成與省相互銜接的高層次人才隊伍建設體系。

“天府萬人計劃”支持範圍為川內企事業單位在職人員，分傑出人才、領軍人才、青年拔尖人才三個類別12個項目實施。

三、在濱海新區投資註冊的部分企業引進人才可辦理藍印戶口。外省市（包括境外、國外）個人或企業，在濱海新區投資5千萬元人民幣及以上註冊成立並已在津營業納稅的企業，聘用高級管理人員、營銷人員、技術人員等人才，可放寬學歷、職稱、住所等條件，按照我市藍印戶口相關政策規定，按企業投資額度每200萬元人民幣辦理1人（隨遷家屬佔用辦理額度）的原則，在企業的實際辦公地點以申辦藍印戶口方式予以引進。

以上人員申辦藍印戶口，由用人單位憑營業執照副本、驗資報告、投資款進帳單、單位證明、納稅憑證、投資人身份證明（投資人為企業的，要提供法人身份證明）、申請人及隨登人員的居民戶口簿、居民身份證、暫住證、照片、經勞動人事部門鑒定確認的勞動合同書等材料，到全市各公安分局戶政科辦理藍印戶口登記手續。

已辦理藍印戶口人員需要將人事關係調轉本市的，由用人單位填寫《人員調動審批表》，並持調入人員藍印戶口冊、全部人事檔案，到天津市人事局辦理調入審批手續。

以成建制形式整體遷入濱海新區的企業、研發機構的職工可辦理調入手續。以成建制形式由外省市整體遷入濱海新區的企業或研發機構，根據單位需求，在辦理首批人員調津過程中，憑市政府批准成建制落戶我市的文件、市領導批准成建制落戶我市的批示、與濱海新區區域內各區人民政府以及開發區管委會、保稅區管委會、新技術產業園區管委會簽訂的合作協議，在保證調津人員中有70%以上符合我市引進人才條件的前提下，對其餘雖不具備我市引進人才所要求的學歷、職稱條件，但原就在該單位工作、且遷入我市后單位仍然急需的管理人才、專業技術人才及技能型人才，可同時予以調入，家屬准予辦理隨遷手續。

人戶異地分離人員可辦理調入手續。濱海新區用人單位急需且符合人才引進條件，但人（人事關係）戶（戶籍）異地分離的人員，可按現行程序辦理調入審批手續。

引進人員配偶可將戶口遷入本市。濱海新區用人單位引進人才，辦理人員調入及家屬隨遷手續，應當向受理機關提供單位營業執照。引進人員配偶為工人的，可隨主調人員一起，將戶口遷入本市。

進一步提高為濱海新區引進人才服務的質量和效率。對於濱海新區用人單位辦理人才引進，應本著保證急需的精神，提供更加方便快捷的服務，為濱海新區創造良好的人才引進環境。

一、辦理條件

高新技術企業、軟體和集成電路企業、金融企業、文化創意企業、跨國公司地區總部、駐京研發機構、來京投資企業中45周歲以下且身體健康者，符合北京市年度人才開發目錄要求，且符合下列條件之 一，可申請辦理人才引進手續：

1、前學歷為本科及以上學歷且取得高級專業技術職稱的專業技術人員和管理人員；

2、獲得碩士及以上學位的專業技術人員和管理人員。

註：夫妻雙方應同去同留。

二、辦理程序

1、區屬用人單位，持所需材料報區人事局審核；非公經濟組織通過朝陽人才服務中心將所需材料報區人事局審核；

2、區人事局審核后報市人事局審批；

3、市人事局審批后辦理調動和落戶手續。

三、申報材料

（一）主遷人員申報材料及順序

1、《引進人才審批表》一式一份，《調動人員情況登記表》一式三份；

2、申請單位出具的《關於引進×××的申請》及其電子版，主要內容：單位基本情況、引進人才基本情況、引進理由、突出業績和作用；

3、高新技術企業（或軟體和集成電路企業、金融企業、文化創意企業、跨國公司地區總部、駐京研發機構、來京投資企業）等相關認定證書；

4、企業法人營業執照；

5、學歷、學位證書（必要時提供學歷、學位認證報告）；

6、專業技術職稱證書；

7、專業技術職務任職通知；

8、工作業績及相關證明材料；

9、原籍存檔單位出具的同意調出函；

10、北京單位接收函或聘用（勞動）合同。

11、地稅部門出具的申請人在京工作期間申報單位連續代扣代繳的個人所得稅完稅證明；（標準樣式見附件）

12、勞動和社會保障部門出具的社會保險繳納證明；（標準樣式見附件）

13、在京固定住所證明。①自己有住房的，提供房產證或購房合同；②租賃房屋的，提供房屋土地管理局辦理的房屋租賃合同登記備案證明與業主簽訂的租房協議；③租賃公房由房屋產權單位出具證明；④借住親友房子的，提供親友的房產證或購房合同及居委會出具的相關證明；

14、戶口本首頁及本人頁、身份證（主遷和隨遷人員戶口登記住址必須在同一地點）；

15、《引進人才政審情況調查表》；（見附件）

16、近期體檢表；

17、完整齊全的個人檔案；

18、單位及個人誠信聲明；（標準樣式見附件）

19、其他需要提供的材料。

（二）隨遷人員申報材料及順序

1、《引進人才審批表》一式一份，《調動人員情況登記表》一式三份；

2、結婚證（再婚者需出具離婚證書或喪偶證明）；

3、學歷、學位證書（必要時提供學歷、學位認證報告）；

4、專業技術職稱證書；

5、專業技術職務任職通知；

6、原籍存檔單位出具的同意調出函；

7、北京單位接收函或聘用（勞動）合同。由集體、民營和私營企業接收的，接收函需由負責人事代理的人才服務機構及上級人事部門蓋章。由中央或市屬單位接收的，接收函需由正局級單位人事部門蓋章。接收函上註明聯繫人、聯繫電話；

8、獨生子女證或二胎准生證；

9、子女出生醫學證明；

10、隨遷子女超過16周歲的，需學校出具在校證明；

11、戶口本首頁及本人頁、身份證；

12、《引進人才政審情況調查表》；（見附件）

13、近期體檢表；

14、單位及個人誠信聲明；（標準樣式見附件）

15、完整齊全的人事檔案；

16、其他需要提供的材料。

一、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前？不要把檔案轉入這個單位？應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。

二、要詢問清楚用人單位的性質？如果是國家機關、國有事業單位、國有企業？他們或他們的主管單位是有人事管理權的？可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的？要通過人才交流中心來接收學生。

三、檔案的轉遞是有規定程序的？在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什麼時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段？主管學生分配的單位沒有統一？有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等？比較亂。畢業生在辦理報到手續后？就可與用人單位簽定勞動合同。很多單位在招收新員工時聲稱？單位不與員工簽訂勞動合同？如果有異議就另謀高就。針對這些問題？同學們要記住兩點?

1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的？而且最長不得超過6個月。

2、對那些為了自身利益？不和勞動者簽定勞動合同的單位？在你的利益受到損害時？照樣可以拿起法律武器。另外一個要考慮的問題就是社會保險問題？如果大學生是到國家機關、國有企事業單位工作的？就不用過多去考慮這個問題？如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不佔其行政編製的機關事業單位？你就得提出這個問題？至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險.