萍鋼

1988年10月，萍鋼共青團員、中心試驗室工人王志云為搶救他人，光榮獻身，團省委授予他“捨己為人優秀共青團員”稱號。

1999年7月12日，萍鋼通過ISO9002質量體系論證。

1999年12月，萍鋼棒材螺紋鋼筋獲全國冶金產品實物質量“金杯獎”。

2000年5月，萍鋼公司董事長塗建民榮獲“全國勞動模範”稱號。

2001年9月，萍鋼“博升”牌熱軋帶肋鋼筋榮獲“全國用戶滿意產品”稱號。

2001年12月，萍鋼“博升”牌低碳熱軋盤條榮獲“冶金產品實物質量金杯獎”稱號。

2001年，萍鋼獲省國稅局誠信納稅雙十佳企業稱號。

2002年3月，萍鋼“博升”牌熱軋帶肋鋼筋獲“國家免檢產品”證書。

2002年9月，萍鋼公司榮獲“全國質量管理先進企業”稱號。

2003年1月24日，萍鋼順利通過ISO14001環境體系認證。

2003年7月，萍鋼公司總經理塗建民當選首屆“江西年度十大經濟人物”。

2003年9月26日，中國工會第十四次全國代表大會授予萍鋼“全國模範職工之家”稱號。

2005年，萍鋼公司再次獲得“全國用戶滿意企業”稱號，“博升”牌低碳鋼熱軋圓盤又獲“全國用戶滿意產品”稱號，被中國質量協會授予“全國實施卓越績效模式先進企業特別獎”。

2006年4月，萍鋼二鋼廠廠長朱德強榮獲中華全國總工會頒發的全國“五一”勞動獎章。

2006年5月，萍鋼榮獲江西省“2005年年度貢獻獎”、“江西工業十強企業”稱號，公司董事長、總經理塗建民榮獲“江西工業十佳創業能人”稱號。

2006年6月19日，萍鋼公司董事長、總經理塗建民被江西省委、省政府授予“江西省突出貢獻人才”稱號。

2006年10月12日，在北京人民大會堂召開了“2006年度全國就業與社會保障先進民營企業”表彰會，萍鋼榮獲“全國就業與社會保障先進民營企業”稱號。

2007年，由中國民營經濟研究會、《人民日報》社《市場報》、《財富中國》雜誌等單位共同舉辦的“2007中國民營企業財富論壇”在京召開，萍鋼公司榮獲“中國最具競爭力民營企業”稱號。

2007年6月29日，江西省政府召開2006年度工業崛起獎勵表彰電視電話會議，在《關於表彰2006年度加快工業發展加速工業崛起先進單位和先進個人的通報》中，萍鋼公司獲得“江西工業十強企業”稱號，董事長兼總經理塗建民榮獲“江西工業十佳創業能人”稱號。

2007年7月26日，萍鋼董事長、總經理塗建民榮獲人事部和國家質檢總局授予的“全國質量工作先進個人”稱號。

2007年8月2日，《福布斯》中文版發布了2007“中國頂尖企業榜”，萍鋼榮登榜單。

2007年8月，全國總工會、中國勞動和社會保障部、中國企業聯合會、中國企業家協會聯合授予“全國模範勞動關係和諧企業”榮譽稱號。

2007年10月，萍鋼榮獲2006年度“江西省優秀企業”和“江西省稅利突出貢獻企業”稱號，萍鋼董事長兼總經理塗建民榮獲2006年度“江西省優秀企業家”稱號。

2011年，萍鋼公司榮獲2011年度“江西省工業節能先進企業”稱號。

2012年，萍鋼股份公司安源鋼鐵公司鍊鋼廠準備車間汽化除塵班、九江鋼鐵公司中板精整車間丁班被授予“2012年度冶金行業先進質量信得過班組”稱號。

2012年11月，遼寧方大集團實業有限公司重組萍鋼公司。方大集團總部位於北京，以炭素、鋼鐵、化工、醫療為主業，兼營礦山、焦化、房地產等產業，是有較強國際競爭力的大型企業集團。

萍鄉鋼鐵有限責任公司作為全國一家規模大、品種全、質量上乘的棒、線精品生產基地，已具備年產500萬噸鋼的綜合生產能力。公司以不斷“滿足顧客需求，造福社會”作為企業的最高追求，生產的“博升”系列產品多次獲“國家冶金實物質量金杯獎”和“全國用戶滿意產品”、“江西省名牌產品”、“江西省用戶滿意產品”等榮譽稱號，並被國家質量監督檢驗檢疫總局評為“全國質量免檢產品”。

主要生產螺紋鋼筋、高速線材、小型材三大系列多規格產品，現有品種主要包括φ10-φ36mm鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋，φ5.5-φ16mm熱軋光圓盤條，φ6-φ14mm螺紋盤條，φ16-φ40mm熱軋圓鋼。為更好滿足客戶需求，在國家標準和國外標準的基礎上，自行研發出L1和Q195L兩個牌號的拉絲鋼，H08A和H08E兩個牌號的焊條鋼盤條，ML10（日標對應牌號為10K）、ML15（日標對應牌號為15K）兩個牌號的冷鐓鋼，牌號為SAE1008-SAE1030的美標鋼。

公司始終按照“真誠合作、誠信經營、共同發展”的經營理念，目前已建立了以江西、湖南為中心，輻射到江蘇、浙江、廣東、廣西、湖北、福建、貴州等一帶的廣大銷售網路，產品輻射十多個省、市、自治區，遠銷美國、加拿大、韓國、香港、泰國、越南、新加坡、中東等國家和地區，被各地區各大型工程廣泛推廣與應用，包括滬瑞、梨溫、泰井、昌金、京福高速公路和京九複線惠州鐵路大橋、皂市水利樞紐主體工程、湘江防洪大堤、張家界亞洲第一隧道、長沙市污水處理工程等國家級、省級重點工程，柳州雙沖大橋、桂林國際會展中心、桂林中心廣場、南寧國際會展中心、上海大連路隧道、深圳引水工程、貴陽火車站等大型重點工程以及長沙湘雅醫院、賀龍體育館，世貿中心、百老匯商業城、恆茂國際花城、萬達星城等市區標誌性建築。樹立起了“千秋基業、起於博升”的良好“博升”鋼材品牌形象，穩定的產品質量和完善的售後服務深受廣大用戶好評。

萍鋼公司始建於1954年，現有總資產66億元，在冊員工11400餘人，各類專業技術人員1800人，是江西省最早的正規鋼鐵企業。經過50多年來幾代萍鋼人的艱苦奮鬥，逐漸從僅有一座40立方米小高爐的小鐵廠發展成為一個具備年產800萬噸鋼材的現代化大型鋼鐵聯合企業。主要構成為萍鄉分公司、安源分公司、九江分公司。

公司通過了ISO9000質量體系、ISO14001環境管理體系及OHSAS18001職業安全健康管理體系三大體系認證，主要生產螺紋鋼筋、高速線材、小型材三大系列多規格產品，產品輻射十多個省、市、自治區，遠銷美國、加拿大、香港等國家和地區。“博升”牌產品獲國家冶金實物質量“金杯獎”、“全國用戶滿意產品”及“江西省用戶滿意產品”、“江西省重點保護產品”、“全國質量免檢產品”等多項榮譽稱號。

管理領先才能促進企業的快速發展。1997年4月，隨著以塗建民為核心的萍鋼新一屆領導班子上任，萍鋼迎來了快速發展的春天。面對企業累計虧損3.06億元，資產負債率高達115%，被上級有關部門列入了“自生自滅”黑名單的嚴峻形勢，萍鋼公司以解放思想為先導，以改革為動力，以管理為保障，以技術進步為依託，通過“轉變觀念，眼睛向內，功夫下在自己身上”，以“永遠的危機，不懈的追求”為座右銘，發揚“事在人為、志在超越”的萍鋼精神，使萍鋼擁有了與眾不同的發展速度，創造了罕見的“比深圳速度更快的萍鋼速度”，創造了“全國冶金行業罕見的奇迹”。2003年萍鋼公司整體改制順利完成，在新體制、新機制的推動下，企業核心競爭力進一步提高。先後榮獲了“全國五一勞動獎狀”、“全國質量管理先進企業”、“全國質量效益型企業”、“全國用戶滿意企業”等多項殊榮。

在歷時八年的扭虧、發展的過程中，萍鋼公司著力打造以管理文化、品牌文化、危機文化為主要內容的、具有萍鋼獨特氣質個性的企業文化，通過組織變革推動企業，通過技術進步托起企業，使企業保持持續健康快速發展。八年間，萍鋼公司先後提前完成“1997—1999三年發展計劃”、“1999—2000年兩年發展計劃”和“2000—2002年三年發展計劃”后，又提前一年實現了江西省政府提出的“2002—2004年三年翻番目標”，鋼產量由35萬噸增長到242萬噸，增長了近7倍；銷售收入由6.4億元增長到70億元，增長了近11倍；稅收由3600萬元增長到5.83億元，增長16倍。

2005年萍鋼公司銷售收入突破100億元，實現利稅9.65億元，成為江西省第五家銷售收入過百億的企業，也是2005年江西省唯一新增銷售收入過百億的企業。2006年預計實現銷售收入110億元，利稅12.7億元，力爭將萍鄉分公司、安源分公司打造成全國棒、線產品第一品牌企業。

展望未來，萍鋼公司將繼續開拓創新，大力培育、企業核心競爭力——獨具特色的萍鋼企業文化，打造“百年萍鋼”。萍鋼公司充滿活力並蘊藏著巨大的潛力，期待與您真誠合作，誠信經營，共同發展，共創輝煌。

萍鄉鋼鐵有限責任公司位於中國工人運動以及秋收起義策源地江西萍鄉，滬昆鐵路、320國道、滬昆高速公路從旁經過。

萍鋼始建於1954年，是江西省最早建成的鋼鐵企業，經過幾代萍鋼人的艱苦奮鬥，尤其是1997年以後的快速發展，萍鋼從一座40立方米的小高爐發展成為擁有萍鋼以及控股子公司—萍鄉安源鋼鐵有限責任公司、全資子公司—江西九江鋼廠有限公司，具備年產650萬噸鋼、材生產能力的高成長性現代化鋼鐵聯合企業，是全國企業500強和全國民營企業50強之一。萍鋼本著“對政府、對社會、對客戶、對員工”高度負責的態度，長期堅持誠信經營，照章納稅，先後榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國質量管理先進企業、全國用戶滿意企業、中國最具競爭力民營企業、最有社會貢獻民營企業、最有社會責任民營企業等多項榮譽。

使命：百年萍鋼，造福社會

核心價值觀：企業利益高於一切

精神：事在人為，志在超越

經營之道：先人一步，高人一籌

管理方略：眼睛向內，功夫下在自己身上

萍鋼象徵：鷹

行為宗旨：行為是文化的外化和表現，有什麼樣的文化就有什麼樣的行為。為進一步詮釋和傳承萍鋼文化，規範員工行為，明確員工應該做什麼和不應該做什麼，提升員工的自覺意識和行動力，體現企業文化是萍鋼的核心競爭力，保證萍鋼公司又好又快發展，實現“百年萍鋼造福社會”的企業使命，特製訂本規範。

萍鋼公司各級領導要以身作則遵守行為規範，並抓好所轄部門的行為規範教育、培訓、監督、考核工作。全體員工言行應遵循行為規範，共同塑造萍鋼公司良好的企業形象。尊重並努力激活每個員工的創造力，有充分的空間讓所有員工施展才華。依法經營，依法治企；守信譽，重承諾，像做人一樣做企業，妥善處理與相關利益者之間的關係。

立足江西，走向全國，放眼世界，積極融入經濟全球化的浪潮中。破除行業、地域、所有制的限制，與社會各界誠信互動，優勢互補，和諧共生，攜手共進。以仁德之心對待社會，不斷完善自我，做優做強自我，創造利己利人的良好氛圍。扶危濟貧，關注公益事業，注重生態環境保護，主動參與環境治理，以己之力帶動地方的經濟發展，促進社會的和諧進步。

始終保持“永遠的危機、不懈的追求”的精神狀態，居安思危、永不懈怠。貫徹落實科學發展觀，把握企業發展的脈搏，突破企業發展瓶頸，積極探索適合企業發展的新機制和新途徑，成就百年萍鋼。嚴格實行逐級負責制，按公司規章制度辦事，執行“三條紀律”；以萍鋼利益為重，想問題、做事情要站在公司整體利益角度去考慮，學會從企業發展戰略去看問題，杜絕“小團體、小山頭”意識，與公司黨政保持高度一致。

發自內心認同公司文化並積極踐行，帶動並影響團隊成員；明確團隊成員責任，嚴格履行崗位職責，從實際出發，不搞形式主義、不迴避矛盾、不掩蓋缺點，主動並創造性執行上級決策；出現問題首先檢查自我，而不是指責他人。注意自己一言一行，正確對待名利，不以職權和工作之便牟取私利，清白做人，老實做事，廉潔自律、光明磊落；處理問題堅持“企業利益高於一切”的原則，工作上敢於承擔責任並接受全體員工的監督。

提倡團隊協作，在協作中取長補短，互相學習，發揮各自的優勢，追求整體效益最優化；時刻關注行業與企業的發展，克服懶惰思想，永不滿足現狀，把職業當成事業，不斷自我加壓，不斷挖掘潛能，不斷創新超越。

1、熱愛本職工作，專註本職工作，立足崗位成材，在崗一分鐘，奉獻60秒；嚴格服從上級的工作安排，嚴格執行工作指令，不講條件，主動了解工作的要求，持續改善並創造性地開展工作。對上級的決策和布置落實迅速，反饋及時。

2、遵守國家法律法規和企業的規章制度，遵守職業道德和社會公德，依法辦事，不損害企業利益；嚴守質量標準、環境管理標準、職業健康安全標準，按照規範與標準認真、專註、合格地完成崗位任務。

3、自覺維護工作區域的環境整潔和工作秩序，熟悉工作環境，及時整理和清掃自己的工作場地，保持工作環境的整潔；強化安全意識，掌握安全知識，嚴格遵守崗位操作規程和各項安全生產管理規定，不違章作業並制止他人違章操作。

4、增強危機意識，立足崗位，加強學習，更新觀念，更新知識，積極進取，在工作中學習、在實踐中提高，不斷提升文化素質和業務技能，突破自我，爭先創優，每一天都在進步。

1、創意：體現“事在人為，志在超越”的萍鋼精神，展示出公司誠信經營、爭創一流、造福社會的企業氣質。

2、構圖依據：司徽設計採用純文字構圖形式，取“萍鋼”拼音第一字母組成。

3、圖形元素及含義：選用圓及斜方塊為本圖主要元素。圓形顯得飽滿、充盈、端莊大方，是各種幾何圖形中最令人樂意接受的圖形，在公司工藝流程方面處處可見，從有形的高爐、轉爐、鐵罐、鋼包、馬達、管道，到無形的生產工藝，經營管理，循環往複，體現出圓的形與圓的概念，寄寓著公司年年圓滿，歲歲充盈。兩條斜方塊，象滾滾鐵流、鋼水，似紅紅鋼坯、鋼材，也蘊含著雙文明建設齊頭並進之意；其上端呈箭狀，表達萍鋼人不斷進取，爭創一流的雄心壯志。圖案構成簡練醒目，粗獷有力，體現了鋼鐵企業的行業特徵。

4、色彩元素及含義：圓形使用鈷藍色，表達安詳、寧靜、純凈的意境，體現萍鋼人的敬業精神，斜方塊使用桔紅色，體現出熱烈與生機勃勃的動感，象徵生產經營紅紅火火，預示公司蒸蒸日上，興旺發達。

自古志士多崇鷹。鷹棲虎視，萬里之望，其搏擊蒼穹之勢，傲嘯天地之志，世人景慕。萍鋼公司值建廠50周年大慶之際，塑造巨鷹於此，高12米，寬12米，以銅為體，以石為基，意在銘志。

追溯半個世紀春秋，幾代萍鋼人櫛風沐雨，雖常懷成功之喜，奉獻之悅，也屢遇坎坷之痛，危難之憂。時至一九九七年初，竟面臨生死存亡抉擇，幸全體員工，奮勇而起，打碎桎梏，衝破藩蘺，以“事在人為，志在超越”之精神，臨危不亂，臨變不驚，迎難而上，終拔雲見日，劈開一條企業興盛之路。凜凜正氣，錚錚豪氣，人皆頌之。

企業之道，險象環生。望萍鋼公司全體員工，成功當戒驕傲之氣，危難當懷不屈之心，則可無敵於天下。今塑雄鷹在此，望以鷹為楷模，存鷹之心於高遠，習鷹之性而翱翔，借鷹之勢而凌雲，融鷹之神而永生，願巨鷹拍翅衝天。

2007年，萍鋼被列為江西省第一批重點支持企業，在江西省產業經濟發展“十百千億工程”中，萍鋼板塊成為重中之重。其中萍鋼發展的重點鎖定在江西省唯一沿長江布局、擁有長江江西段首座鋼鐵專用碼頭的鋼鐵企業九鋼公司。隨著2007年10月9日九鋼公司“以新代舊，綜合利用”技術改造工程的開工，到2009年底，九鋼公司鋼產量將達到400萬噸規模。展望未來，國際化經營戰略將開啟萍鋼大發展的嶄新時代。到2010年，萍鋼將達到800萬噸鋼，實現銷售收入300億元、利稅35億元的目標，分別居於江西省第三位和第二位，在江西未來經濟發展中的地位和作用十分顯著。到2020年，萍鋼將成為全國優秀鋼鐵企業，並繼續朝著“百年萍鋼”的目標奮勇前進！

公司實行具有競爭力的崗薪工資制度，試用期為1-3個月，工資待遇不低於崗薪的80%，碩士、博士研究生另可按月享受2000元、3000元的津貼。

給予一次性安家費，大中專生畢業生1000元，本科畢業生2000元，碩士生10000元，博士生50000元。碩士、博士研究生提供一次性購房補貼10萬元，其他人才工作一年以內按月給予住房補貼，並報銷到公司來程路費。

公司實行用人用工（含中層管理人員）競爭上崗的競爭機制。公司實行內部工程技術人員職務聘任津貼制，每人每月按級別發放3000元、1000元、500元、300元的技術津貼。公司對在技術改造、技術革新中有突出貢獻者予以重獎，最高獎為5萬元中層及中層以上管理人員實行年薪制。公司嚴格執行國家勞動法律、地方勞動法規和相關政策。