配對比較法
配對比較法
配對比較法就是將所有要進行評價的職務列在一起，兩兩配對比較，其價值較高者可得１分，最後將各職務所得分數相加，其中分數最高者即等級最高者，按分數高低順序將職務進行排列，即可劃定職務等級，由於兩種職務的困難性對比不是十分容易，所以在評價時要格外小心。
配對比較法(Paired comparison method)
配對比較法使得排序型的工作績效評價法變得更為有效。其基本作法是：將每一位僱員按照所有的評價要素與所有其他僱員進行比較。在運用配對比較法時首先要列出一個如圖這樣的表格，其中要標明所有需要被評價的僱員姓名及需要評價的所有工作要素。然後將所有僱員依據某一類要素進行配對比較，然後用加和減也就是好和差標明誰好一些，誰差一些。最後，將每一位僱員得到的好的次數相加。
配對比較法操作示意圖1
● 成果評定法
● 個體排序法
● 強制分佈法
● 人物比較法
本條目在以下條目中被提及 個體排序法 人力資源術語英漢對照 人員比較量表法 人物比較法 品牌態度 多人比較法 層次分析法 崗位價值評估 應急物流 感情效應 比較評估法 績效考核 行為導向型主觀考評方法配對比較量表
關鍵字 配對比較法,Paired comparison method,相互比較法，成對比較法，兩兩比較法,Paired comparison,Paired Comparison,一一對比法,平行比較法.