李俊

秉承“做企業經營管理診斷與輔導專家”的事業精神，李老師將中方與西方企業經營管理理論、文化、以及西方企業在華成功運作經驗融為一體，中西文化相結合，理論與實踐相結合診斷企業，根據企業及其經營者的創業背景，知識結構，企業發展不同階段，企業文化的不同現狀，企業現有團隊狀況，財務指標與非財務指標狀況，企業文化及其對企業經營的促進力等，進行深入而全面的診斷，並策劃相適應的企業經營管理輔導計劃，與企業高層領導深入交流溝通，幫助企業建立、推行、完善企業文化，優化企業運作流程，制定管理規章制度與運作表單，培養企業中高層管理人才隊伍，最終實現企業效益提升，成本降低，管理水平升級等顯著成效。

1995年-1999年 於台灣群光集團擔任生產組長、課長、主任、PE工程師、工程部主任

群光電子為鍵盤生產全球第一知名企業，主要客戶為IBM、DELL、HP、MICROSOFT、NEC等，世界前50強的跨國企業工作背景、群光電子完善而優秀且走在世界最前沿的管理理念、模式奠定了李老師對優秀企業文化的深刻認知與體驗。

1999年-2000年，於深圳威星電子有限公司，擔任管理代表

2005年-2006年，於華潤集團德信行擔任人力資源經理

2006年-2006年，於浙江振漢襪業擔任人力資源副總

2006年-2007年，於深圳巨台實業集團擔任執行總經理

2009年-2010年，於企幫企業管理諮詢集團擔任分公司總經理

包括企業願景規劃、企業使命、經營理念、企業行為價值觀等

包括市場調查分析、競爭對手調查分析、五年戰略目標規劃、年度目標計劃、戰略行動方案計劃、戰略與行動方案實施督導、數據統計與分析、行動方案改進與調整、戰略實施回顧、戰略管理等。

包括企業流程診斷、流程重組規劃與制定、作業流程實施、作業流程固化、流程效率分析、作業流程優化、作業流程E化

包括ISO9001系統、ISO14001系統、TS16949、SA8000、OHSAS18000系統的建設與推行

包括人力資源規劃、招聘體系、培訓體系、績效管理體系、薪酬體系、勞資關係與勞動合同、行政管理規章、人事管理規章、員工手冊、激勵機制、員工職業通道規劃、員工年度文娛活動規劃、員工勞動技能競賽活動策劃、員工親情管理策劃、員工溝通渠道與平台建設等

包括工藝流程、標準工時、BOM表、產能負荷、現場布局規劃、出貨計劃、生產計劃、物料計劃、設備管理、夾治模工具管理、物料管理、倉儲管理、品質管理、交期管理、安全管理、現場改善、看板管理、5S管理、TPM管理、TQM管理、NPL管理、FIFO管理、JIT、4M1E等

包括質量方針、質量目標、質量管理計劃、作業流程、質量檢驗標準、抽樣標準、供應商質量管理、進料質量管理、製程質量管理、成品質量管理、出貨前質量管理、可靠性測試質量管理、實驗室管理、量規儀器設備管理、客戶抱怨與投訴管理、客戶滿意度管理、質量管理技術之新舊QC七大手法，AQL、 8D、QCC、APQP、MSA、 SPC、PPAP、 FMEA、 QFD等

包括企業戰略管理、方針管理、年季月周日目標管理、BSC平衡計劃卡戰略績效管理，KPI績效管理，360度績效管理體系建設、數據統計分析管理、績效面談管理、績效考核管理、績效改進計劃管理、薪酬體系規劃與調整、激勵機制建立、股權期權機制建立與推行等

包括企業SWOT分析、競爭對手資料收集與分析、市場與客戶分析、盈利模式與差異化競爭戰略制定、營銷計劃制定、定價策略、營銷戰術行動方案制定、營銷激勵機制設定、營銷團隊建設、營銷團隊心態培訓調整、營銷技能培訓、營銷業績檢討、營銷方案與技巧改進、市場深度與廣度的延升、客戶關係管理等

包括成立5S推行委員會、動員培訓宣傳、責任區域規劃、整理、整頓、清掃、清潔實施、查檢表制定、查檢表法、攝影法、看板法、5S管理規章制度、形成習慣、提高全員素養、持續推動、品質效率提升、成本降低、人本管理、企業文化持續完善。

核心品牌培訓課程：

1、經營層課程：包括《企業戰略規劃與年度經營目標管理》、《優秀企業文化的建設與完善》

《企業盈利模式》、《民營企業如何做老闆》、《如何打造高績效團隊》、《企業選、用、訓、留、去人實戰技巧》

2、市場營銷課程：《如何制定營銷計劃》、《顧問式銷售技巧》 、《銷售團隊建設與管理》

《SPIN銷售技巧》、《電話營銷技巧》、《工業品銷售技巧六步法》、 《終端為王--店面銷售技巧》 、《銷售心態培訓》 、《基本商務禮儀培訓》

3、人力資源課程：《招聘與面試實務操作技巧》、《如何構建高效培訓體系》 、《BSC平衡計劃卡的導入與推行》、《如何實施KPI績效考核與管理》 、《非人力資源經理的人力資源管理》、《80、90后員工管理技巧》、《知人善任的技巧》

4、生產管理課程：《PMC生產計劃與物料控制》、《IE工業工程七大手法》、《如何降低生產成本與浪費》、《生產現場管理實務》、《5S推行實戰技巧》、《問題分析與解決技巧》、《優秀班組長培訓》、《精益生產技術》、《QC七大手法》、《QCC品管圈推行實務》。

1、2000年—2002年成功為香港威星電子有限公司（位於深圳寶安）導入ISO001質量管理體系、5S管理體系，效果顯著，1年時間即為企業提升生產效率30%，降低品質不良率25%，提升交期達成率40%，減少倉庫積壓庫存200多萬元，受到企業高度感恩認可。

2、2000-2001年成功為深圳市寶路華集團下屬8家分公司成功導入ISO9001質量管理體系，為寶路華集團培訓3000多人次，深受企業好評。

3、2001年—2003年成功為東莞德州鞋業進行經營管理輔導諮詢，包括人力資源管理體系建立與完善，5S管理體系建立推行與完善，生產管理體系建立與完善，質量管理體系建立與完善，目標績效管理體系的建立與推行，看板管理系統諮詢輔導等，提升生產效率25%，降低直接生產成本與浪費300多萬元，客戶交期達成率由原有的60%提升到100%，核心崗位人員流失率由原來的20%降低到0.5%，客戶滿意度達到100%。

4、2001年—2003年成功為深圳合興壓鑄有限公司進行經營管理輔導，包括人力資源管理體系建立與完善，5S管理體系建立推行與完善，生產管理體系建立與完善，質量管理體系建立與完善，目標績效管理體系的建立與推行，看板管理系統諮詢輔導等，提升生產效率30%，降低直接生產成本與浪費60多萬元，客戶交期達成率由原有的30%提升到90%，客戶批退貨率由原來的10%降低到0，被客戶簽約為常年輔導顧問。

5.、2001年—2006年成功為深圳市巨偉實業集團進行經營管理輔導，包括戰略目標管理諮詢、企業組織架構重組、企業作業流程優化、人力資源管理體系建立與完善，管理幹部的選拔與培養，5S管理體系建立推行與完善，生產管理體系建立與完善，工程BOM表與標準工時，工藝流程，作業指導書，操作說明書的建立，質量管理體系建立與完善，KPI績效管理體系的建立與推行，看板管理系統諮詢輔導，企業ERP系統等，從最初進入企業，只有生產部與業務部兩個部門，到工程部，品管部，生管部，人力資源部，倉庫等部分的建立，到所有作業流程的規劃，固化，運作流程與表單的建立與執行，到最後企業ERP系統的導入與執行，使企業從最初粗獷式的管理，升級到現代科學化的管理模式，被企業聘請為企業常年輔導顧問。

6、2005年-2006年成功為華潤集團德信行成功導入推行BSC戰略平衡計分卡績效管理，行動學習法，培訓體系的建立與推行，為德信行四家分公司做企業中高層管理培訓100多場次，深受企業好評。

7、2006年-2007年成功為浙江振漢襪業成功導入KPI績效管理體系，致企業精減管理人員15%，營業額提升20%，生產效率提升25%，成品質量全檢合格率由原來的85%提升至99.9%，深受企業好評。

8、2006年-2008年成功為惠州佳峰橡塑製品有限公司進行經營管理輔導，成功導入KPI績效管理，人力資源管理體系諮詢，生產管理體系諮詢，質量管理體系諮詢，市場營銷體系諮詢，致企業營業額兩年時間增長10倍，對生產現場進行IE改善後，生產效率提升50%，產品不良率降低了15%，被企業聘請為常年管理顧問。

9、2006年-2008年成功為東莞市達瑞電子有限公司進行經營管理輔導，成功導入戰略管理、KPI績效管理，薪酬體系諮詢輔導，生產管理諮詢輔導，質量體系管理諮詢，員工職業生涯規劃，市場營銷管理諮詢等，致企業營業額年增長率達到40%，人員流失率由原來的20%降低到5%以下，生產效率提升20%，客戶滿意度由原來的75分上升到95分，深受企業感恩認可。

10、2008年-2011年，成功為東莞市湘里小廚餐飲連鎖有限公司，成功導入企業文化管理諮詢，戰略管理諮詢，BSC平衡計分卡績效管理，人力資源系統諮詢，服務流程與標準規範的制定與培訓，市場營銷管理諮詢，致企業由一家餐館，三年時間發展為5家連鎖餐飲企業，營業額年增長率達到200%，被企業聘請為常年管理顧問。