共找到140條詞條名為李峰的結果 展開

李峰

領導力及人力資源專家,心理學博士

李峰筆名:風裡,著名人力資源專家,領導力培訓師、測評師、教練,香港大學心理學博士,中國領導力評鑒中心先行者。

人物介紹


李峰專註於企業領導人才的甄選和培養。曾在三大國際領導力諮詢機構任職:曾任蓋洛普(The Gallup Organization)(上海)研究總監、美國人事決策公司(PDI)資深顧問、合益集團(Hay Group)中國區領導力測評總監。曾任上海人才有限公司副總裁,測評及諮詢事業部總經理。李峰1988年畢業於北京大學心理系,1998年獲香港大學心理學博士學位。
職業經歷
1) 1988-1999,媒體及攻讀碩士、博士階段。
2) 1999年6月 - 2002年9月,蓋洛普諮詢有限公司(上海)資深顧問、研究總監。
3) 2002年9月 - 2006年5月,這是風裡在上海人才有限公司大展創業才華的四年。
4) 2006年6月 - 2007年6月,美國人事決策公司(PDI)大中華區資深顧問。
5) 2007年7月 - 2008年9月,Hay(合益)集團大中華區領導力測評總監。
6)從2008年10月開始,成為獨立諮詢顧問。
著作
李峰的著作:《第一領導力》(專著),《五大品質:卓越領導力心理基因解碼》(專著), 《知人者智:風格與管理》(合著), 《戰略人力資源管理:化戰略為行動》(合作編著), 《評鑒中心在人力資源管理中的應用》(主持翻譯), 《成事在人:人力資源管理新思路》(合作編著)。
在美國心理學專業期刊上發表以下論文:
Li,F., & Zhang, Y. (1998). Measuring self-monitoring ability and propensity: Atwo-dimensional Chinese scale. The Journal of Social Psychology, 138, 758-765.
Li,F. (1998). Factor-analyzing 28 Chinese personality-trait words. The Journal ofSocial Psychology, 138, 126-127.
Li,F. (1997). Helping behaviors and the perception of helping intentions amongChinese students. The Journal of Social Psychology, 137 , 496-501.
Li,F. (1997). Age differences in locus of control and self-monitoring in China.Psychological Reports, 81, 1089-1090.
中文專業心理學期刊上發表的論文:
李峰 (1993)。關於控制源研究的介紹。《心理學動態》第1期,21-24頁。
李峰, 張德,張宇蓮 (1992)。心理控制源與自我監控在預測中的交互作用。《心理學報》第3期,261-266頁。
李峰 (1987)。大學生人際關係,能力的自我評價及其相關的研究。《心理學雜誌》第2期,35-40頁。