TSD

TSD是由Japues在1950年提出的，他認為一個特定工作的職責可以通過自主時間段來進行衡量。也就是說，TSD可以描述為員工下屬能夠自主進行工作，可以保證工作的質量和節奏的那段時間。他進一步指出，要定義這個時間段，需確定三項內容，第一：工作任務是單一的還是複雜的；第二：用於決策自主績效的質量和數量標準；第三：從下屬開始工作到檢查其績效的時間間隔。

TSD的應用範圍較為局限，主要作為一種附加 薪酬技術對薪酬在管理者保證組織工資公平性的借鑒意義。它在界定和衡量以知識為基礎的工作的價值時時非常有用的。

TSD是溫度依賴型性別決定機制，存在三種模式(MF、 FM、 FMF) ,指動物性別主要由周圍環境來決定。

部分工廠計算機及計算機周邊設備工廠有此職能部門，此部門主要職能為：工廠針對產品在量產階段，對產品所使用的物料進行一個綜合評定。針對產品本身需要達到的一個功能有一個系統的評估，最終目的仍然為保證產品質量,符合產品設計需求，一般此部分都會涉及到一些產品功能評估及檢測，相對不同產品，有不同的標準及測試規範來定義此部分。

線程私有數據：Thread-specific Data

ADC模數轉換器中的動態參數之一

Total Spurious Distortion：總諧波失真，通常使用dB作為單位，用於表徵輸出頻譜中雜散分量的均方根值。